作者介紹

 
焦興鎧
美國史丹福大學法律科學博士候選人。現職中央研究院歐美研究所研究員。
王松柏
英國雪菲爾大學法律系博士。現職私立玄奘大學法律系副教授。

• 總綱(第1頁)
• 第一章　公部門勞動關係法制的設計與論證(第7頁)
  • 前言(第9頁)
  • 第一節　公部門勞動關係本質的爭議(第12頁)
  • 第二節　公部門勞動關係制度規範的檢討(第18頁)
  • 第三節　公部門工會角色的爭議(第25頁)
  • 第四節　結語(第29頁)
• 第二章　我國的公部門勞動關係(第37頁)
  • 前言(第39頁)
  • 第一節　影響臺灣公部門勞資關係之環境因素(第40頁)
  • 第二節　臺灣公部門勞資關係之制度框架(第43頁)
  • 第三節　公部門勞資關係之角色（行動者）之策略及其互動關係(第54頁)
  • 第四節　結語(第69頁)
• 第三章　美國的公部門勞動關係(第81頁)
  • 前言(第83頁)
  • 第一節　美國聯邦政府勞動關係之發展背景(第84頁)
  • 第二節　美國聯邦政府勞動關係之法律規範及實際運作(第88頁)
  • 第三節　美國聯邦政府勞動關係制度之重大缺失(第94頁)
  • 第四節　結語(第97頁)
• 第四章　英國的公部門勞動關係(第115頁)
  • 前言(第117頁)
  • 第一節　英國公部門的工會主義(第118頁)
  • 第二節　公部門受僱者勞動條件的決定(第132頁)
  • 第三節　英國公部門集體勞資爭議的處理(第140頁)
第五章　加拿大公部門之勞動關係(第169頁)
• 前言(第171頁)
• 第一節　加拿大公部門勞動關係之制定法(第173頁)
• 第二節　加拿大公部門之團結權(第179頁)
• 第三節　加拿大公部門之協商權(第185頁)
• 第四節　加拿大公部門之爭議權(第194頁)
• 第五節　結語(第197頁)
第六章　德國公部門勞動關係(第207頁)
• 前言(第209頁)
• 第一節　定義： 德國公部門勞動關係的概念-兩組不同的意涵(第210頁)
• 第二節　德國公部門受僱者概況與基本法律關係(第215頁)
• 第三節　當代背景：德國公部門之轉型與挑戰(第221頁)
• 第四節　德國公部門勞動關係一：集體勞動關係(第225頁)
• 第五節　德國公部門勞動關係二：協約下的個別勞動關係(第236頁)
第七章　法國的公部門勞動關係(第249頁)
• 前言(第251頁)
• 第一節　發展沿革(第251頁)
• 第二節　法制現況(第253頁)
• 第三節　工會權(第257頁)
• 第四節　決策參與及爭議調解機制(第260頁)
• 第五節　罷工權之行使及其限制(第267頁)
• 第六節　未來改革展望(第275頁)
第八章　日本的公部門勞動關係(第285頁)
• 前言(第287頁)
• 第一節　公部門勞動關係與勞動法(第288頁)
• 第二節　公務員制度與勤務關係(第295頁)
• 第三節　任用與離職(第296頁)
• 第四節　公務員之勤務條件(第300頁)
• 第五節　勞動基本權之限制(第302頁)
• 第六節　結語(第314頁)