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  • 各國人事制度
  • 點閱:516
  • 作者: 許南雄著
  • 出版社:國立空中大學
  • 出版年:2010[民99]
  • 集叢名:公共行政學系,政策領域
  • ISBN:9789576618758
  • 格式:PDF,JPG
  • 附註:2018年2月初版6刷 本書於2021年8月以POD方式產出 注意: 本電子書於空中大學考試時不得使用
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★★注意:本電子書於空中大學考試時不得使用★★
 
本書各國人事制度,係以「國家別」制度為主,論述英、美、法、德、日本及中國大陸之人事制度為主要範疇,又以「制度別」比較為輔,將「開發」與「開發中」國家人事制度、各國政務官、各國人事機關與各國高等文官管理制度比較併列,總計 11 章,因限於規定之篇幅,而將原擬列入之各國中央行政機關幕僚長制度比較等章割捨,又將各章內容加以限縮。因此,本書是各國人事制度概要,此與著者另一本大學用書「比較人事制度」在內容與章節上繁簡不同。
 
任何國家之政務官管理,尤其是事務官制度,應具備穩固健全與效能或績效化之基礎與其功能,纔能使政府治理步上軌道,這就是「最好的政府,須由最好的人才加以治理」之精義,從本書所論列的國家人事制度,可以看出此一論點之不虛。各國人事制度與人才管理,固各有千秋,但也互有得失,不容似是而非徒自混淆。

 
人事制度固以法規體系為重要內涵,但尚涉及政治(行政)文化,傳統國情、公務員特性與環境生態背景等相關體制,故須論說廣泛、且力求深入淺出。


作者簡介
 
許南雄
 
學歷:紐西蘭國立維多利亞大學碩士、博士研究

 
現任:國立台北大學公共行政暨政策學系副教授


  • 第一章 緒論(第1頁)
    • 第一節 各國人事制度的涵義與範圍(第3頁)
    • 第二節 各國人事制度的發展類型(第6頁)
    • 第三節 各國政務官與事務官的分離與比較(第9頁)
    • 第四節 現代化國家人事制度的成長與特性(第13頁)
    • 第五節 各國人事制度的發展趨向(第17頁)
  • 第二章 英國人事制度(第25頁)
    • 第一節 人事制度的演進與特色(第27頁)
    • 第二節 人事制度發展過程中的重大變革(第31頁)
    • 第三節 事務官考試制與文官(考選)委員(第38頁)
    • 第四節 人事機關的組織與職能(第42頁)
    • 第五節  首相、常次、文官長與內閣秘書長的人事角色(第45頁)
    • 第六節 高等文官管理(第47頁)
    • 第七節 人事管理制度(第50頁)
    • 第八節 2000 年以來人事制度的革新(第62頁)
  • 第三章 美國人事制度(第67頁)
    • 第一節 人事制度的演進與特色(第69頁)
    • 第二節 功績制的發展與文官改革法(第72頁)
    • 第三節 聯邦人事行政機關(第75頁)
    • 第四節 政務官與事務官的範圍與分類(第78頁)
    • 第五節 高級行政人員管理體制(第82頁)
    • 第六節 人事管理制度(第84頁)
    • 第七節  新公共行政與政府改造對人事制度的影響(第99頁)
  • 第四章 法國人事制度(第107頁)
    • 第一節 人事制度的演進與特色(第109頁)
    • 第二節 文官法的體制(第114頁)
    • 第三節 人事行政機關(第117頁)
    • 第四節  國家行政學院與高等文官的考選培育(第123頁)
    • 第五節 人事管理制度(第127頁)
    • 第六節  2000 年以來行政現代化與人事制度改革(第134頁)
  • 第五章 德國人事制度(第141頁)
    • 第一節 人事制度的演進與特色(第143頁)
    • 第二節 公務員法與人事制度(第146頁)
    • 第三節 聯邦人事行政機關(第151頁)
    • 第四節 人事管理制度(第155頁)
    • 第五節 高等文官的管理(第166頁)
    • 第六節  1990-2000 年以來人事制度的變革與調適(第169頁)
  • 第六章 日本人事制度(第175頁)
    • 第一節 人事制度的演進與特色(第177頁)
    • 第二節 國家與地方公務員法(第181頁)
    • 第三節 人事行政機關(第186頁)
    • 第四節 考用、俸給、考績、訓練與倫理(第191頁)
    • 第五節  保障、公平、退職、福利、共濟與勞動三權(第200頁)
    • 第六節 1990-2000 年以來公務員制度改革(第206頁)
  • 第七章 中國大陸人事制度(第213頁)
    • 第一節 人事制度的演進與特色(第215頁)
    • 第二節 公務員法的特性(第219頁)
    • 第三節 人事機關的組織與職能(第224頁)
    • 第四節 公務員之分類體系與等級(第228頁)
    • 第五節 人事管理制度(第233頁)
    • 第六節 人事制度的生態背景變遷與趨向(第244頁)
  • 第八章 「開發」與「開發中」國家人事制度之比較(第251頁)
    • 第一節  從「比較行政」到「比較人事制度」的研究途徑(第253頁)
    • 第二節 落後地區或國家人事制度的特性(第259頁)
    • 第三節 開發中國家人事制度的特性(第261頁)
    • 第四節 開發國家人事制度的特性(第263頁)
    • 第五節  現代各國人事制度之成長與發展趨向(第267頁)
  • 第九章 各國政務官管理制度之比較(第275頁)
    • 第一節 各國政務官的涵義與特性(第277頁)
    • 第二節 各國政務官的管理與責任制度(第281頁)
    • 第三節 英國與日本的政務官(第288頁)
    • 第四節 美、法、德國的政務官(第291頁)
  • 第十章 各國人事機關的組織與管理之比較(第301頁)
    • 第一節 各國設立人事機關的緣起及其種類(第303頁)
    • 第二節  各國最高人事機關與行政機關的關係(第308頁)
    • 第三節 各國最高人事機關的體制與趨勢(第311頁)
    • 第四節  英國與美國最高人事機關之組織與職權(第315頁)
    • 第五節  法國與德國最高人事機關之組織與職權(第318頁)
    • 第六節  日本中央最高人事機關之組織與職權(第321頁)
    • 第七節  中國大陸最高人事機關之組織與職權(第323頁)
  • 第十一章 各國高等文官管理制度之比較(第331頁)
    • 第一節 各國高等文官困境與角色(第333頁)
    • 第二節 各國高等文官之考選甄補與其異途(第338頁)
    • 第三節 各國高等文官之培訓(第342頁)
    • 第四節 各國常次與次長體制(第350頁)
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