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各國人事制度(初版)

  • 點閱:153
  • 作者:
  • 出版年:2010[民99]
  • 出版社: 國立空中大學
  • ISBN:978-957-661-875-8 ; 957-661-875-4
  •          

  • 原紙本書價:400 元
  • 電子書價:320 元 (點)
  • ※本產品不接受使用折價券

  • 租書價:20點
  • 租期14天,今日租書可閱讀至2017-12-04

★★注意:本電子書於空中大學考試時不得使用★★
 
本書各國人事制度,係以「國家別」制度為主,論述英、美、法、德、日本及中國大陸之人事制度為主要範疇,又以「制度別」比較為輔,將「開發」與「開發中」國家人事制度、各國政務官、各國人事機關與各國高等文官管理制度比較併列,總計 11 章,因限於規定之篇幅,而將原擬列入之各國中央行政機關幕僚長制度比較等章割捨,又將各章內容加以限縮。因此,本書是各國人事制度概要,此與著者另一本大學用書「比較人事制度」在內容與章節上繁簡不同。
 
任何國家之政務官管理,尤其是事務官制度,應具備穩固健全與效能或績效化之基礎與其功能,纔能使政府治理步上軌道,這就是「最好的政府,須由最好的人才加以治理」之精義,從本書所論列的國家人事制度,可以看出此一論點之不虛。各國人事制度與人才管理,固各有千秋,但也互有得失,不容似是而非徒自混淆。
 
人事制度固以法規體系為重要內涵,但尚涉及政治(行政)文化,傳統國情、公務員特性與環境生態背景等相關體制,故須論說廣泛、且力求深入淺出。

作者簡介
 
許南雄
 
學歷:紐西蘭國立維多利亞大學碩士、博士研究
 
現任:國立台北大學公共行政暨政策學系副教授