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  • 人力資源發展
  • 點閱:376
  • 作者: 吳復新,許道然,蔡秀涓合著
  • 出版社:國立空中大學
  • 出版年:2011[民100]
  • 集叢名:公共行政學系,人事行政類
  • ISBN:978-957-661-890-1 ; 957-661-890-8
  • 格式:JPG
  • 版次:初版
租期14天 今日租書可閱讀至2019-10-28

★★注意:本電子書於空中大學考試時不得使用★★
 
本書是專為國立空中大學公共行政學系九十九學年度下學期新開的「人力資源發展」課程所撰寫的教科書,也是目前國內探討人力資源發展最新的一本教科書,希望能對公私部門在從事人力資源發展時,有所助益。

作者簡介
 
吳復新
 
學歷:國立政治大學政治學(公共行政)博士、美國喬治亞大學、英國曼徹斯特科技大學研究

現職:國立空中大學公共行政學系副教授
 
許道然
 
學歷:國立政治大學公共行政學博士
現職:國立空中大學公共行政學系副教授
 
蔡秀涓
 
學歷:國立政治大學公共行政學博士
現職:東吳大學政治學系副教授、台灣透明組織理事


  • 第一章 人力資源發展概論(第1頁)
    • 第一節 人力資源管理與人力資源發展(第4頁)
    • 第二節 人力資源發展部門的組織與角色(第18頁)
    • 第三節 人力資源發展系統(第28頁)
    • 第四節 本書的結構(第34頁)
  • 第二章 學習理論與人力資源發展(第45頁)
    • 第一節 學習與訓練(第47頁)
    • 第二節 學習理論(第55頁)
    • 第三節 學習循環與學習風格(第63頁)
    • 第四節 提昇訓練與學習效果(第69頁)
  • 第三章 人力資源發展需求的評估(第83頁)
    • 第一節 訓練需求分析概說(第85頁)
    • 第二節 訓練需求評估的方法(第91頁)
    • 第三節 策略/組織分析(第96頁)
    • 第四節 任務/工作分析(第101頁)
    • 第五節 人員分析(第106頁)
  • 第四章 人力資源發展計畫的擬定與設計(第117頁)
    • 第一節 有效的訓練計畫設計應包含流程與議題(第119頁)
    • 第二節 確定訓練計畫目標(第122頁)
    • 第三節 選擇訓練者(第125頁)
    • 第四節 訓練場所暨訓練教材(第127頁)
    • 第五節 促進訓練移轉的因素(第130頁)
  • 第五章 人力資源發展計畫的執行(第141頁)
    • 第一節 訓練方式概說(第143頁)
    • 第二節 訓練方法(第146頁)
    • 第三節 混成學習(第166頁)
  • 第六章 人力資源發展效果的評估(第177頁)
    • 第一節 訓練成效評估概說(第179頁)
    • 第二節 柯爾克派翠克(Kirkpatrick)四層評估模式(第184頁)
    • 第三節 其他訓練成效評估模式(第188頁)
    • 第四節 研究設計、資料蒐集與分析(第194頁)
    • 第五節 訓練計畫成效評估報告撰寫與呈現(第199頁)
  • 第七章 組織社會化與引導訓練(第207頁)
    • 第一節 新進員工的組織社會化(第210頁)
    • 第二節 組織社會化的過程(第216頁)
    • 第三節 引導訓練的實施(第228頁)
  • 第八章 技能訓練與專業發展(第241頁)
    • 第一節 技術訓練(第243頁)
    • 第二節 人際能力訓練(第249頁)
    • 第三節 專業發展與教育(第256頁)
  • 第九章 生涯管理與生涯發展(第267頁)
    • 第一節 生涯的基本概念(第269頁)
    • 第二節 生涯發展光譜:從生涯規劃到生涯管理(第274頁)
    • 第三節  組織、員工、管理者及人力資源經理在生涯發展中所扮演的角色(第280頁)
    • 第四節 生涯管理系統(第285頁)
    • 第五節 生涯發展階段(第289頁)
    • 第六節 生涯發展的實務與活動(第293頁)
    • 第七節 有關生涯的迷思(第300頁)
  • 第十章 管理發展(第309頁)
    • 第一節 管理者的工作 — 角色與才能(第311頁)
    • 第二節 管理發展概說(第321頁)
    • 第三節 管理教育 — 管理發展途徑(一)(第326頁)
    • 第四節 管理訓練與歷練 — 管理發展途徑(二)(第331頁)
    • 第五節 自我發展 — 管理發展途徑(三)(第351頁)
  • 第十一章 公務人員培訓制度(第363頁)
    • 第一節 概說(第366頁)
    • 第二節 公務人員培訓的法制面(第370頁)
    • 第三節 公務人員培訓的運作面(第374頁)
    • 第四節 我國公部門文官培訓制度的檢討和改進建議(第384頁)
  • 第十二章 組織變革與發展(第393頁)
    • 第一節 環境變遷的事實與促發變革的原因(第396頁)
    • 第二節 變革的概念(第401頁)
    • 第三節 變革的各種理論(第408頁)
    • 第四節 變革的本質以及變革的策略與技術(第416頁)
    • 第五節 變革的執行 — 干預技術的實施(第423頁)
    • 第六節 人力資源發展人員在變革中的角色(第436頁)
  • 索引(第445頁)
紙本書 NT$ 490
單本電子書
NT$ 392

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