葉至誠

國立政治大學社會研究所碩士，現任世新大學專任副教授、主任祕書、人事室主任、空中大學兼任副教授。

• 第1 篇 概說(第1頁)
  • 第一章人力資源管理體系的建立與實施(第3頁)
  • 第二章高等教育與人事工作(第17頁)
  • 第三章高等教育人事工作的突破(第31頁)
• 第2 篇 計畫(第45頁)
  • 第一章高等教育人事工作的內涵(第47頁)
  • 第二章人力資源管理計畫(第53頁)
  • 第三章高等教育委外服務之探討(第69頁)
  • 第四章職業變遷與人事管理(第85頁)
  • 第五章職務分析(第95頁)
  • 第六章兩岸高教人事法制研究(第119頁)
  • 第七章人事作業規範(第135頁)
• 第3 篇 組織(第151頁)
  • 第一章組織編制與員額運用(第153頁)
  • 第二章大學校院生計輔導組織變革之芻議(第163頁)
• 第4 篇 任免(第175頁)
  • 第一章教師兼任行政職務的探討(第177頁)
  • 第二章教師素質與高教發展(第187頁)
  • 第三章大學教師聘任制度之探討(第197頁)
  • 第四章教師聘約的訂定與執行(第207頁)
  • 第五章人員進用(第215頁)
  • 第六章不適任教師的處理(第223頁)
  • 第七章大學校長的選聘(第231頁)
  • 第八章人員遴選與任用(第241頁)
• 第5 篇 薪資(第251頁)
  • 第一章基本工資與員工管理(第253頁)
  • 第二章教師待遇(第261頁)
  • 第三章薪資管理(第273頁)
第6 篇 管理(第289頁)
• 第一章大學校院人事服務效能之檢視(第291頁)
• 第二章人事評鑑工作(第309頁)
• 第三章兩性平權與就業權益維護(第343頁)
• 第四章教師教學評量(第353頁)
• 第五章高等教育的人事管理趨勢(第363頁)
• 第六章人事管理自動化作業(第373頁)
• 第七章教育人員專業倫理(第383頁)
• 第八章事業部制管理模式(第391頁)
第7 篇 關係(第399頁)
• 第一章建構優質的校園勞雇關係(第401頁)
• 第二章教師會組織與發展(第427頁)
• 第三章大學教師申訴制度與教師權益保障(第437頁)
第8 篇 訓練(第449頁)
• 第一章培訓規劃與發展(第451頁)
• 第二章人事人員的培育(第469頁)
• 第三章職工訓練與組織再造(第485頁)
第9 篇 考核(第499頁)
• 第一章績效考核制度概說(第501頁)
• 第二章績效考核制度的執行(第515頁)
• 第三章教學績效與教育品質(第531頁)
• 第四章教師績效考核制度之探討(第539頁)
• 第五章績效管理與績效評估(第567頁)
第10 篇 調動(第579頁)
• 第一章人力資源與人事調整(第581頁)
• 第二章教師升等審查制度之探討(第589頁)
• 第三章教師借調之相關作為(第597頁)
第11 篇 福利(第609頁)
• 第一章職工休閒生活(第611頁)
• 第二章私校退撫制度改進方案(第617頁)
• 第三章學校福利服務(第629頁)
第12 篇 離職(第651頁)
• 第一章降低離職率的方法與作為(第653頁)
• 第二章工作疏離與人員離職(第663頁)
附錄：參考書目(第671頁)