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  • 管理心理學
  • 點閱:461
  • 作者: 賴惠德編著
  • 出版社:國立空中大學
  • 出版年:2011[民100]
  • 集叢名:社會科學系,自我了解與發展領域
  • ISBN:9789576619113
  • 格式:PDF,JPG
  • 附註:2020年8月初版6刷
租期14天 今日租書可閱讀至2021-10-02

★★注意:本電子書於空中大學考試時不得使用★★
 
管理心理學是採分析式的觀點,分別從個體、群體、及組織層次來理解組織中管理相關問題。這也就是說,我們要管理好組織中員工的心,而能去達成更好的組織績效,必須視組織情境特性及問題情況,靈活組合運用您在各章所學習到的專業知識。它可應用於管理您的員工,當然也可應用於管理您的老闆與同事。
 
管理心理學不同於組織行為;儘管兩個學科有許多章名是相類似的,但管理心理學更傾向於從心理學分析式的解釋觀點、以及從心理學的構念及專有名詞,來理解組織管理所面對的相關課題。當然,透過學科之間的良性競爭,每個學科都在努力學習對方的優點,學科間的界線也不再像一開始那麼壁壘分明,但該二者間仍有一些微妙的差異存在;必須等待同學們用心悉心去體會。

作者簡介
 
賴惠德
 
台灣大學心理學研究所博士

佛光大學心理學系副教授


  • 《第 1 篇 緒論篇》(第1頁)
    • 第一章 管理心理學概論(第3頁)
    • 第二章 管理心理學研究方法(第33頁)
  • 《第 2 篇 認知管理篇》(第61頁)
    • 第三章 組織中的知覺(第63頁)
    • 第四章 組織中的學習與記憶(第87頁)
    • 第五章 組織中的決策(第117頁)
  • 《第 3 篇 激勵管理篇》(第141頁)
    • 第六章 動機與管理(第143頁)
    • 第七章 激勵理論及其應用(第165頁)
    • 第八章 情緒勞務與管理(第187頁)
    • 第九章 組織承諾與管理(第211頁)
    • 第十章 組織公民行為與員工偏差行為(第229頁)
  • 《第 4 篇 群體管理篇》(第249頁)
    • 第十一章 組織中的階層、權力與管理(第251頁)
    • 第十二章 領導理論與管理實務(第271頁)
    • 第十三章 團體與團體決策(第297頁)
    • 第十四章 群體行為與衝突管理(第321頁)
  • 《第 5 篇 組織管理篇》(第343頁)
    • 第十五章 組織文化(第345頁)
    • 第十六章 組織變革與發展(第371頁)
    • 第十七章 華人組織管理實務(第397頁)
紙本書 NT$ 450
單本電子書
NT$ 360

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