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  • 就業安全制度
  • 點閱:1035
  • 作者: 李允傑, 郭振昌, 吳俊明編著
  • 出版社:國立空中大學
  • 出版年:2012[民101]
  • 集叢名:公共行政學系,政策領域
  • ISBN:9789576619243
  • 格式:JPG
  • 附註:注意: 本電子書於空中大學考試時不得使用 2021年1月初版6刷
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★★注意:本電子書於空中大學考試時不得使用★★
 
當代民主工業國家,隨著經濟發展的腳步,不論國民所得的高低,失業問題始終是政府與社會必須重視的議題,而就業安全制度的討論更是方興未艾,推陳出新。許多西方先進的福利國家(welfare state)莫不以建構完整的就業安全網(employmentsecurity network)為要務。我國憲法第152 條明訂:國民具有工作能力者,國家應給予適當的工作機會,明白揭示了政府有義務及責任保障人民的工作權。
 
完整的就業安全制度應包括就業服務、職業訓練及失業保險三部分,同時應就三者之間做整體的規劃與發展;析言之,在就業服務方面應提供充分的就業市場訊息、暢通求職、求才的管道,並作有效的媒合,以促進國民充分就業;至於因產業結構改變導致的結構性失業,則透過職業訓練以提升或轉變其工作技能;同時配合失業保險的實施,賦予國民「失業給付請求權」,使國民的就業安全獲得實質的保障。

 
青年是國家的重要資產,亦是一國經社發展能否持續創新與進步的動力來源。「投資青年,就是投資未來」,世界各國都將解決青年就業問題列為政府施政的優先議題。個人在民國一百年借調至行政院青輔會擔任主任委員,對青年就業問題的實務有更深刻的認識,因此本書特別增列青年的就業現況,再逐次介紹青年失業之原因分析,最後介紹各國及我國青年就業相關政策措施。
 
本書的架構大致可分為:㈠上游―就業安全與社會安全;㈡中游―職業訓練與就業服務;㈢下游―失業補償與保險,再加上外勞政策與民間就業服務機構(人才產業),應足以掌握就業安全議題的完整面貌。為了結合理論與實務,本書的學科委員陣容分別邀請實務界的前輩-郭振昌副局長(行政院勞工委員會職業訓練局)與吳俊明副總經理(前職業訓練局北區職業訓練中心主任),俾使讀者能透過理論與實務的相互印證,對相關議題有更深入且生動的瞭解。本書能夠順利產生,除了學科委員的積極貢獻之外,本系的同仁,尤其是助教劉嘉慈小姐、專案助理湯雅媜小姐,亦功不可沒,本人在此表達深切的謝意。
 
本書付梓時間倉促,疏漏誤植之處,在所難免。尚祈各方士林先進不吝給予修正或補充意見,以作為我們將來增補修訂的參考。不論是學術界或實務界的意見,我們都竭誠歡迎。


  • 第一章 緒論:職業訓練與就業安全(第1頁)
    • 第一節 從就業安全(employment security)談起(第3頁)
    • 第二節 職業訓練(第6頁)
    • 第三節 主要國家就業安全之政策經驗(第10頁)
    • 第四節 我國就業安全相關政策措施(第13頁)
  • 第二章 外國主要就業安全制度(第25頁)
    • 第一節 英國新協定計畫(第27頁)
    • 第二節 美國勞動力投資法(第34頁)
    • 第三節 美國貿易調適協助(TAA)方案紀要(第37頁)
    • 第四節 加拿大就業保險制度(第45頁)
    • 第五節 韓國雇傭保險制度(第51頁)
    • 第六節 韓國一九九七年金融危機以來的就業政策與啟示(第61頁)
  • 第三章 職業(務)分析與勞動市場分析(第77頁)
    • 第一節 職業分析與職務分析(第79頁)
    • 第二節 職務再設計(第94頁)
    • 第三節 勞動市場資訊蒐集與分析(第103頁)
    • 第四節 勞動市場預測與就業政策方案規劃(第107頁)
  • 第四章 就業服務與就業平等制度(第119頁)
    • 第一節 就業服務法(第121頁)
    • 第二節 行政體系(第127頁)
    • 第三節 就業服務措施(第138頁)
    • 第四節 防制就業歧視業務(第147頁)
    • 第五節 就業融合計畫(第150頁)
    • 第六節 多元就業開發方案(第151頁)
    • 第七節 因應貿易自由化就業發展及協助方案(第155頁)
  • 第五章 訓練發展與技能檢定制度(第159頁)
    • 第一節 勞動力發展與職業訓練(第161頁)
    • 第二節 職業訓練發展的規劃與評估(第173頁)
    • 第三節 職業訓練的行銷技巧(第184頁)
    • 第四節 2011 年職業訓練法修正案(第199頁)
    • 第五節 技能檢定與技能競賽(第200頁)
  • 第六章 失業問題及其對策(第205頁)
    • 第一節 當前經濟情勢概述(第207頁)
    • 第二節 經合組織(OECD)2011 年就業展望(第210頁)
    • 第三節 民國98-101 年促進就業方案(第221頁)
    • 第四節 2010 年諾貝爾經濟學獎的摩擦性失業蒐尋理論及其反思(第234頁)
  • 第七章 青年就業問題與政策措施(第243頁)
    • 第一節 我國青年就業現況(第245頁)
    • 第二節 各國政府推動青年就業的相關政策措施(第258頁)
    • 第三節 我國青年就業相關政策措施(第264頁)
  • 第八章 失業保險之概念與內涵(第273頁)
    • 第一節 失業保險之定義(第275頁)
    • 第二節 失業保險之功能(第275頁)
    • 第三節 失業保險之內涵(第282頁)
    • 第四節 失業保險之相關制度(第295頁)
  • 第九章 我國台灣地區失(就)業保險制度及其配套措施(第299頁)
    • 第一節 勞工保險失業給付實施辦法方面(第301頁)
    • 第二節 就業保險法(第303頁)
    • 第三節 就業促進津貼實施要點與就業促進津貼實施辦法(第308頁)
    • 第四節 就業服務與職業訓練配合措施—「三合一」就業服務(第319頁)
    • 第五節 失(就)業保險與資遣費制度之關係與配合芻議(第323頁)
    • 第六節 保費採雇主經驗費率制之抉擇分析(第330頁)
  • 第十章 我國外籍勞工政策及管理制度(第333頁)
    • 第一節 發展沿革(第335頁)
    • 第二節 我國外籍勞工基本政策(第340頁)
    • 第三節 相關法規(第342頁)
    • 第四節 行政體系(第346頁)
    • 第五節 外籍勞工引進現況(第347頁)
    • 第六節 我國外籍勞工管理制度(第350頁)
    • 第七節 我國引進外籍勞工面臨的問題(第354頁)
  • 第十一章 國際組織對移民勞工之保障(第363頁)
    • 第一節 國際勞工組織(第365頁)
    • 第二節 聯合國(第370頁)
    • 第三節 歐洲聯盟(第372頁)
  • 第十二章 國際移民勞工形成的原因及問題(第375頁)
    • 第一節 國際移民的類型(第378頁)
    • 第二節 國際移民勞工遷徙之原因(第379頁)
    • 第三節 國際移民勞工帶來之問題(第382頁)
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