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  • 辦公室的自我行銷術
  • 點閱:511
  • 作者: 姚承一著
  • 出版社:新意文化
  • 出版年:2011[民100]
  • 集叢名:新鮮人:5
  • ISBN:978-986-6129-11-7 ; 986-6129-11-X
  • 格式:PDF
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每年的夏天,都有許多攜著認真、好奇與努力決心的人進入職場。他們閱讀了許多近乎於完美的職場成功模型,腦海裡也準備好了諸多的假設,也期望能夠以自己的真誠與努力換來真誠。可是,沒過多久,他們就發現事與願違,自己碰壁受到傷害,還不知道事情發生的原因。

有些人,認為自己擁有很高的學歷,便可以不用努力,也能得到別人的認可和尊重,當看到比自己學歷低的人取得了自己遠遠達不到的成就,自己才開始變得茫然。有些人覺得自己能力不錯,一定會得到老闆的賞識,但後來卻發現自己的能力沒有施展的舞臺,等等。一切事情看似複雜,其實歸根結底是因為個人很難將自己真正與周圍的人與社會契合,每個人的心思是不同的,有時候職場所表現出來的東西與本質又是有區別的,所以,才會有那麼多所謂的優秀人士始終懷才不遇。

在如同叢林野獸般的辦公室生活中,如何能提升自己的優點,隱藏自己的缺點,改變自己的舊思維,凸顯自己的風格,表現自己的價值,培養自己的人脈,分享自己的成就,銷售自己的目地,不要成為不受歡迎的人,加強公司看重你的能力,都是進入職場最重要學習的課題,如何學的好,學得精,在人海中出類把萃,都會影響你一生是否能發光發熱。

對於一個企業來說,需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作,同時也需要一些精英級的人來支撐企業發展的脊樑,為企業日常大發展進行人才儲備。對於職場中人來講,做普通人很容易,可以安安穩穩的過日子,可以衣食無憂。但是,要想成為那少有的千里馬,需要拿出你與眾不同的東西讓老闆看到,這就需要你把握住關鍵時刻,在這個焦點時刻站出去,擔起重任。公司需要勇於擔當的人,老闆高興看到能夠站出來為公司主動分擔的員工,在他看來,這樣的員工與公司同在,更具責任感。

對於職場中的個人來說,有多少人甘願平淡,只做個小卒被人呼來喚去,怎樣才能改變現狀,讓老闆看到你的才能,並予以重用呢?找準時機,關鍵時刻往前站。即使你沒有立即被重任,老闆對你也會刮目相看,把你列為準備提拔並委以重任的人選。

今天好好細讀這本書,相信會對你有很大的收穫。

姚承一

淡江大學哲學系碩士畢業。對於企業管理,哲學,心理等方面頗有研究。

  • 序(第4頁)
  • 第一章 有料行銷,提升自己的優點(第12頁)
    • 1‧認清自己,知己更勝於知彼(第13頁)
    • 2‧表現技能,老闆選我就對了(第16頁)
    • 3‧不要推辭,發揮做事責任感(第19頁)
    • 4‧放下身段,虛心求教有好處(第21頁)
    • 5‧取長補短,他人優勢為我用(第26頁)
    • 6‧善於妥協,化解分歧無障礙(第30頁)
    • 7‧接近強者,選擇比努力重要(第34頁)
    • 8‧保持快樂,會讓工作變輕鬆(第38頁)
  • 第二章 耍點心機,隱藏自己的缺點(第42頁)
    • 9‧膽怯的心,無法表現行銷自我(第43頁)
    • 10‧焦慮的心,會造成融合的障礙(第46頁)
    • 11‧恐懼的心,讓工作不順人際差(第49頁)
    • 12‧依賴的心,將造成同事的遠離(第51頁)
    • 13‧緊張的心,是無法勝任的表現(第55頁)
    • 14‧急躁的心,將會使你難以相處(第57頁)
    • 15‧孤獨的心,將會讓你變成孤癖(第61頁)
  • 第三章 順勢而為,改變自己舊思維(第64頁)
    • 16‧不改變將成困井之蛙(第65頁)
    • 17‧改變只需一點點勇氣(第67頁)
    • 18‧擺脫傳統思維的束縛(第72頁)
    • 19‧培養自己的聯想能力(第73頁)
    • 20‧善於挖掘生活中的變(第74頁)
    • 21‧培養並善用聯想思維(第76頁)
    • 22‧用思維方可創造財富(第79頁)
    • 23‧巧變思維可創造利益(第81頁)
  • 第四章 行銷要訣,凸顯自我的形象(第84頁)
    • 24‧社會現實,佛靠金裝人靠衣裝(第85頁)
    • 25‧人際交往,風度是暢通無阻的護照(第87頁)
    • 26‧陌生場合,給人良好第一印象(第89頁)
    • 27‧區分職業,打造專業特徵形象(第94頁)
    • 28‧打造氣質,提昇高雅人格魅力(第96頁)
    • 29‧增加涵養,給個人的形象貼金(第100頁)
  • 第五章 讓人牢記,表現自己的價值(第104頁)
    • 30‧敢於冒險,勇氣改變命運(第104頁)
    • 31‧打破常規,決不隨波逐流(第109頁)
    • 32‧挑戰成見,不要相信權威(第115頁)
    • 33‧聰明冒險,冒險不是賭博(第121頁)
    • 34‧突破極限,逆境是種考驗(第128頁)
    • 35‧學會選擇,更要懂得放棄(第131頁)
  • 第六章 借力使力,培養自己的人脈(第136頁)
    • 36‧善於交往,拓展能力無限(第137頁)
    • 37‧甘做學生,而不是做老師(第143頁)
    • 38‧合作出金,善用他人力量(第148頁)
    • 39‧團結互助,形成集體之勢(第154頁)
    • 40‧低調處世,謙遜是種美德(第159頁)
    • 41‧吃虧是福,寬容更受歡迎(第164頁)
  • 第七章 人見人愛,修正自己的態度(第170頁)
    • 42‧時時謹記,保持謙虛風度(第171頁)
    • 43‧時時注意,隨時微笑示人(第173頁)
    • 44‧時時切記,凡事不恥下問(第178頁)
    • 45‧時時修正,別迷失讚美中(第182頁)
    • 46‧時時放空,才能盛滿智慧(第184頁)
    • 47‧重視他人,也會被人重視(第187頁)
    • 48‧分享勝果,成功不必在我(第190頁)
  • 第八章 揚棄惡習,不做受排擠的人(第196頁)
    • 49‧沒有工作熱情的人(第197頁)
    • 50‧拖拖拉拉地工作的人(第202頁)
    • 51‧工作時缺乏責任心的人(第210頁)
    • 52‧一邊玩一邊工作的人(第216頁)
    • 53‧只喜歡找藉口的人(第219頁)
    • 54‧工作時間做私事的人(第227頁)
    • 55‧沒有公司紀律觀念的人(第231頁)
  • 第九章 展現己能,做個受歡迎的人(第236頁)
    • 56‧替老闆解決問題的人(第237頁)
    • 57‧幫公司持續賺錢的人(第242頁)
    • 58‧能發揮團隊合作的人(第249頁)
    • 59‧有能力獨當一面的人(第256頁)
    • 60‧工作有創新能力的人(第262頁)
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