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  • 新聞工作者與媒體組織的互動
  • 點閱:527
  • 作者: 張文強著
  • 出版社:秀威資訊科技
  • 出版年:2009[民98]
  • 集叢名:社會科學類:AF0102.
  • ISBN:9789862211359 ; 9862211350
  • 格式:PDF
  • 版次:一版
  • 附註:BOD版

一直以來,新聞被視為專業,新聞工作從業人員則被期待做為專業工作者。只是近年來,台灣媒體產業情境的快速改變,直接造成媒體組織與新聞工作者互動關係的重大改變。在組織內部工作的新聞工作者,除了需要處理傳統工作自主與能動性問題外,還得開始面對新聞專業論述崩解後,更為深層的工作意義與自我認同問題。對於關切自己存在價值、具有自我超越企圖的新聞工作者而言,這些問題是寫實、更是需要積極面對的。而本書便在於回到實務情境,寫實觀察與論述新聞工作者如何與媒體組織互動?如何與組織共謀控制住自己?又如何在工作中失去工作意義與自我認同?最後期待可以提供實務工作者在組織內部持續自我追尋、自我超越的線索。

張文強

政治大學新聞研究所博士。現任輔仁大學新聞傳播學系副教授。研究領域在於新聞工作的組織構面研究、研究方法與方法論。

  • 序(第III頁)
  • 第一章 問題與立場(第1頁)
  • 第二章 論述方法(第19頁)
  • 第三章 活在封建采邑中(第49頁)
  • 第四章 封建采邑內的庇護與效忠(第85頁)
  • 第五章 控制的企圖與形式(第117頁)
  • 第六章 常規做為自我控制機制(第153頁)
  • 第七章 從抗拒到生存(第191頁)
  • 第八章 進入以生存為主的工作心態(第229頁)
  • 第九章 工作的意義與自我認同(第265頁)
  • 第十章 結論:組織內的持續追尋(第331頁)
  • 參考文獻(第365頁)
紙本書 NT$ 490
單本電子書
NT$ 343

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