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  • 「管理之父」彼得.杜拉克告訴你:從優秀到卓越只需要一小步
  • 點閱:1027
  • 作者: Daniel Brian著
  • 出版社:悅讀名品文化
  • 出版年:2011[民100]
  • 集叢名:財企金品:4
  • ISBN:978-986-7639-82-0 ; 986-7639-82-0
  • 格式:PDF
租期14天 今日租書可閱讀至2019-12-23

有人問了無數個被世人公認為世界上偉大的企業管理者,他們的管理為何會是如此精湛,如此的管理理論又是從何而來呢?結果得出的答案幾乎相同:看看「管理之父」彼得.杜拉克吧!他將讓你從優秀變卓越。

為什麼要學杜拉克?因為當我們在什麼是戰略這個問題上糾纏不清時,杜拉克的書中能夠給予清晰的答案;當我們在如何塑造企業的核心能力上困惑不堪時,杜拉克早在幾十年前就有清晰的論述;當我們仍在不明白企業怎麼創造顧客時,杜拉克早就有一針見血的方法論;當我們為自己如何獲得卓有成效的管理而迷茫時,杜拉克專門用一本書來解答了這個問題。

其實,人人都需要杜拉克,無論你是老闆、管理者,還是普通員工。老闆能夠從杜拉克深邃的眼睛裡讀懂什麼是規劃、目標、決策、人事、利潤、創新等關乎企業生命的重大問題;管理者能夠從杜拉克浩如瀚海的知識海洋裡找到實現卓越管理的方法和工具;普通員工能夠跟隨杜拉克的教誨輕鬆應對人際關係、成效、自我成長、溝通、自我控制等關乎職場命運的多個困惑,從而實現職業上的高速成長。

事實上,企業是不分國界的,關於企業運營的基本認知和真知灼見,也是不分國界的。當年杜拉克對通用CEO韋爾奇說,「你要為你的企業建立數一數二的優勢」,這句話在今天依然能夠為包括我們在內的全球管理者所共勉。兩千多年前我們的祖先孔子說做人要仁時,我們再看看杜拉克關於企業社會責任的論述,就會發現兩者的觀點是多麼的契合。只要是基於人類利益所進行的思索,古今中外都能融通。

所以,人人都需要用好杜拉克。如何用好杜拉克?只需做到一點:對杜拉克的管理思想理解。這就需要從實踐的角度對杜拉克的管理思想進行解讀。這正是本書的最大亮點。

Daniel Brian

畢業於華盛頓大學心理學專業,著名的心理諮詢師,在美國曾任多家跨國企業人力資源總監,對企業管理有著頗深的見解,長期任職培訓機構的講師,為很多企業培養出了優秀的管理精英。

著有《彼得.杜拉克送給管理者的12堂課》、《讓自己成為下一個CEO》。

  • 第一章 卓越管理,先創造企業核心能力(第16頁)
    • 分析企業,哪些做得最好哪些做得不好(第17頁)
    • 通過顧客,瞭解企業的獨特優勢是什麼(第20頁)
    • 核心優勢,是企業特別能力與顧客結合(第23頁)
    • 成功企業,必須為多個領域內的領先者(第27頁)
    • 複製優勢,研究對手企業的優勢有哪些(第30頁)
    • 超過對手,必須多方面表現卓越並領先(第33頁)
    • 以弱勝強,從對方優勢中尋找生存縫隙(第35頁)
    • 企業盲點,被短板遮住眼而忽視了優點(第38頁)
    • 創新能力,是所有企業永恆的核心能力(第41頁)
    • 對手成敗,是你企業的創新先兆和機會(第44頁)
    • 贏得市場,必須有系統的挖掘企業潛力(第47頁)
  • 第二章 戰略規劃,今天為明天做何準備(第50頁)
    • 要為未來的變化做好準備(第51頁)
    • 戰略規劃不是對未來預測(第55頁)
    • 對目標衡量決策的成效性(第58頁)
    • 利用趨勢而不是對抗趨勢(第61頁)
    • 不要用過時的條件做依據(第64頁)
    • 若不著眼未來肯定有麻煩(第67頁)
    • 善用創新創造未來新市場(第70頁)
    • 最有用戰略往往來自顧客(第73頁)
    • 偉大戰略須有正確價值觀(第76頁)
  • 第三章 創造顧客,是企業發展唯一目標(第78頁)
    • 只有創造顧客才能成就企業(第79頁)
    • 顧客要的是滿足而不是忠誠(第82頁)
    • 顧客只會為自己的需求買單(第85頁)
    • 適應顧客要求才能贏得需求(第88頁)
    • 站在顧客的角度來思考經營(第91頁)
    • 這個產品對顧客有什麼好處(第94頁)
    • 學會適應顧客需求的多樣化(第97頁)
    • 顧客的需求資訊孕育著機會(第100頁)
    • 只有顧客才是真正瞭解市場(第103頁)
    • 管理者應時常接近了解顧客(第106頁)
    • 設法要讓顧客感到物超所值(第109頁)
    • 瞭解新一代消費開拓新市場(第112頁)
  • 第四章 滿足需求,少推銷做成功營銷(第116頁)
    • 真正的行銷不賣產品賣需求(第117頁)
    • 行銷的最大價值是消除推銷(第120頁)
    • 產品定價應是顧客願支付價(第123頁)
    • 高明的行銷需能夠創造市場(第126頁)
    • 不追求最高是尋找適合地位(第128頁)
    • 行銷需滿足顧客的懶惰心理(第131頁)
    • 市場潛力比銷售額重要得多(第134頁)
    • 今天成功是昨天計畫的結果(第137頁)
    • 千萬別因為領先而抗拒創新(第139頁)
    • 確立品牌佔領顧客心智資源(第142頁)
  • 第五章 優化工作,才能控制成本不浪費(第146頁)
    • 成果和成本存在著反比關係(第147頁)
    • 聚焦發展與不做任何的浪費(第150頁)
    • 不浪費在毫無成效的成本上(第153頁)
    • 不被接受的技術就是在浪費(第156頁)
    • 了解經濟過程中的成本中心(第159頁)
    • 顧客只在乎要支付多少費用(第162頁)
    • 有時不裁員成本控制成空談(第165頁)
    • 控制成本需要進行通盤考慮(第168頁)
    • 削減成本最有效是優化工作(第171頁)
    • 要把降低成本變成長期策略(第174頁)
  • 第六章 企業結構,需適時調整增加效益(第176頁)
    • 企業要善於發動結構的變革(第177頁)
    • 組織結構應個性需求而改變(第179頁)
    • 公司哪一種的組織結構更好(第182頁)
    • 結構必須成促進溝通的助力(第185頁)
    • 結構須促進自我控制和激勵(第188頁)
    • 讓資訊在組織內部暢通起來(第191頁)
    • 除非必須否則直接刪掉職位(第194頁)
    • 組織結構絕沒有完美無缺的(第197頁)
  • 第七章 環境改變,管理者需有變革動力(第200頁)
    • 沾沾自喜時正是危機降臨時(第201頁)
    • 管理變革最有效是創造變革(第204頁)
    • 企業用主動變革能獲得激情(第206頁)
    • 拒絕變革源於對未來的恐懼(第209頁)
    • 企業基因決定著變革的結果(第212頁)
    • 產品出世就意味著正在過時(第214頁)
    • 變革時代方法比產品更重要(第217頁)
    • 要善於放棄沒有前景的任務(第220頁)
    • 防止淘汰只有自己主動淘汰(第223頁)
    • 成功變革建立在自有成就上(第225頁)
    • 組織結構建立需有利於創新(第228頁)
  • 第八章 創新考驗,在於是否能創造價值(第232頁)
    • 善於創新的企業將沒有對手(第233頁)
    • 別浪費精力在無效的創意上(第236頁)
    • 起步點越低創新越容易成功(第238頁)
    • 創新需要管理者有超前思維(第240頁)
    • 創新焦點必須符合市場需求(第243頁)
    • 意外成功蘊含巨大創新機會(第245頁)
    • 在意外失敗中尋找創新機會(第248頁)
    • 不一致性是創新機會的先兆(第251頁)
    • 顧客挑剔就是製造創新機會(第254頁)
    • 新知識未必就是可靠的來源(第256頁)
    • 創新的機會常常是偶然取得(第259頁)
  • 第九章 企業成長,必須強大而不是肥大(第262頁)
    • 成長過快的企業死亡也快(第263頁)
    • 規模無所謂大小適合最好(第265頁)
    • 輕重不勻會難以求得平穩(第267頁)
    • 將資源轉移至最合適領域(第270頁)
    • 成長的關鍵在於資源整合(第272頁)
    • 想發展企業需有挑戰目標(第275頁)
    • 業務模組越少越易出成果(第278頁)
    • 是否多元化由競爭力決定(第281頁)
  • 第十章 年輕企業,無法永續的失敗原因(第284頁)
    • 無法獲得完善管理就無法存活(第285頁)
    • 新事業要以市場的需求為導向(第288頁)
    • 新企業重視現金流更重於利潤(第291頁)
    • 為新事業準備更多成功的資金(第294頁)
    • 預測現金流時不需任何的樂觀(第297頁)
    • 創辦人要善於聽從內行人意見(第299頁)
    • 新事業起步時要穩固不要貪大(第301頁)
    • 利潤不是新企業首要關注對象(第303頁)
    • 投入產出比值過低是不負責任(第306頁)
    • 每個人都需要把盈利放在首位(第309頁)
    • 每個人都需要把盈利放在首位(第309頁)
    • 企業內只能有成本不可談利潤(第312頁)
  • 後記(第316頁)
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