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  • 職場憂鬱與自殺防治:前置因子與因應策略
  • 點閱:94
  • 並列題名:Depression and suicide prevention in workplace : antecedents and intervention
  • 作者: 陳秋蓉, 陳智遠研究主持
  • 出版社:行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所
  • 出版年:2008[民97]
  • 格式:PDF
  • 附註:附錄: 調查問卷

內容簡介
 
憂鬱症乃現代人之文明病,台灣也無法免於憂鬱症的侵襲。目前台灣職場上有憂鬱傾向的人士佔有相當程度的比例,而憂鬱症又會導致整體經濟成本的損失,因此職場憂鬱的議題,應受到重視。有鑒於此,本研究的第一個子計畫「職場相關因子對憂鬱的預測效果」乃是透過量化研究,檢視個人因素(基本人口統計變項及個人經濟壓力)及環境因素(工作特性因素、人際因素、及組織因素)對職場憂鬱的預測效果。
 
在過去研究中,已一致指出憂鬱與自殺息息相關,有鑑於自殺對家庭、職場、及社會所造成的衝擊,難以估計,本研究的第二個子計畫「職場憂鬱與自殺之因應與防治策略初探」乃是透過質化研究,從組織管理的角度探討企業組織因應職場憂鬱與自殺的策略。

  • 摘要(第i頁)
  • Abstract(第iv頁)
  • 圖目錄(第ix頁)
  • 表目錄(第x頁)
  • 第一章 緒論(第1頁)
    • 第一節 前言(第1頁)
    • 第二節 子計畫一「職場相關因子對於憂鬱的預測效果」(第3頁)
    • 第三節 子計畫二「職場憂鬱與自殺之因應與防治策略初探」(第17頁)
    • 第四節 硏究目的(第23頁)
  • 第二章 硏究方法及步驟(第24頁)
    • 第一節 子計畫一「職場相關因子對於憂鬱的預測效果」(第24頁)
    • 第二節 子計畫二「職場憂鬱與自殺之因應與防制策略初探」(第39頁)
  • 第三章 子計畫一之硏究成果(第42頁)
    • 第一節 基本資料分析(第42頁)
    • 第二節 個人因素與憂鬱之關連性分析(第44頁)
    • 第三節 環境因素與憂鬱之關連性分析(第46頁)
    • 第四節 工作特性因素、人際因素、及組織因素的交互作用效果(第50頁)
    • 第五節 憂鬱反應與結果變項之分析(第56頁)
  • 第四章 子計畫二之硏究成果(第57頁)
    • 第一節 初級預防(第58頁)
    • 第二節 次級預防(第63頁)
    • 第三節 三級預防(第75頁)
  • 第五章 討論與建議(第80頁)
    • 第一節 重要硏究結果摘要(第80頁)
    • 第二節 針對硏究結果之討論(第82頁)
    • 第三節 硏究限制與未來硏究方向(第85頁)
    • 第四節 對於管理實務與政策上的建議(第87頁)
    • 第五節 本硏究具體效益與貢獻(第88頁)
  • 誌謝(第95頁)
  • 參考文獻(第96頁)
  • 附錄:調查問卷(第104頁)
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