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本書是由一群跨校學子共同努力生產的結果,乃是反應公部門的運作能引進私部門創造績效的作為,用以開創公共價值滿足服務對象的需求,希望引起關注者重視這個學門或運動的新發展與演化,聚焦新的議題分析與管理,形塑嶄新的視野對待系統治理的課題。

林水波

學歷:美國匹茲堡大學公共政策博士。現職:台大政治系教授、考試院研發會委員、《文官制度》季刊主編、政策與人力資源主編。

林皆興

學歷:英國曼徹斯特大學經濟研究院經濟學哲學博士。現職:義守大學公共政策與管理學系副教授兼主任、區域治理與發展研究中心主任、城市外交與全球治理中心主任、兩岸四地公共管理研討會理事會理事長、《政策與人力資源》副主編。學術榮譽:中華民國管理科學會(高雄)青年管理獎章。

李柏諭

學歷:中正大學政治學研究所公共行政暨政策博士、美國南加州大學(USC)公共行政碩士。現職:義守大學公共政策與管理學系助理教授、《行政試訊》編輯委員、《司法新趨勢》編輯委員、《政策與人力資源》執行編輯。學術榮譽:台灣公共行政與公共事務系所聯合會博士論文佳作獎。

  • 主題1:績效管理與人力資源(第1頁)
    • 第1章: 個體績效問責 林水波(第3頁)
    • 第2章: 都會網絡治理課責之探討 史美強、謝百傑(第27頁)
    • 第3章: 領導者促進績效管理的功能:策略性契合觀點 蕭宏金(第69頁)
    • 第4章: 從複雜理論審視公部門組織績效之管理 林皆興、李柏諭(第89頁)
  • 主題2:城市治理與發展(第111頁)
    • 第5章: 生態平衡之都市永續空間規劃芻議 張學聖、江玲穎(第113頁)
    • 第6章: 因應縣(市)改制直轄市之台灣生態城市指標建構 許耿銘(第131頁)
    • 第7章: 台北市節能減碳政策行銷之分析 黃榮源(第175頁)
  • 主題3:公共管理的個案研究(第215頁)
  • 第8章: 從地方政府運用約聘僱人員之調查剖析我國契約公務人力之改革 蘇偉業(第217頁)
  • 第9章: 國民健康體制的創設、改革及公共管理意涵的探討:台灣「全民健康保險」與新加坡「3 M」醫療保障體制之比較研究 藍於琛(第257頁)
  • 第10章: 社會教育機構委外民營監督機制之分析:以臺北市社區大學、青少年育樂中心及運動中心為例 王文岳(第291頁)
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