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勞動派遣法為國家勞動力供需調節制度之一環，係規範派遣勞工、派遣機構、要派機構等三面關係的法律，所涉及三方面當事人之權利義務極為複雜，非但與勞工生存權和工作權有密切的關係，而且對派遣機構及要派機構財產權和管理權產生很大的影響；並與勞動基準法、工會法、勞資爭議處理法、兩性工作平等法、就業服務法、職業訓練法等所有的勞工法體系有極大的關聯性。從而可知，勞動派遣法不僅是維護派遣勞工權益之依據，同時也是產業界實施勞動力彈性化經營政策之重要手段，進而有助於國家提升整體勞動市場參與率之法律。
- 目 次(第3頁)
- 前 言(第13頁)
- 【第一部 台灣篇】(第17頁)
- 第一章 台灣派遣勞動的發展歷史與勞動市場相關政策(第17頁)
- 第二章 我國勞動派遣法草案及制定背景(第88頁)
- 【第二部 日本篇】(第119頁)
- 第三章 日本派遣勞動之發展歷史及政策之變遷(第119頁)
- 第四章 日本勞動派遣法制定與實施(第153頁)
- 第五章 日本勞動派遣法制度之變遷(第219頁)
- 第六章 日本勞動派遣法總括及第四次修法(第273頁)
- 結 論(第323頁)
- 一 我國派遣勞動實態及草案基本問題(第323頁)
- 二 日本派遣勞動實態及法制度之概要(第325頁)
- 三 我國勞動派遣法草案與日本勞動派遣法制度之比較(第331頁)
- 四 今後之課題(第336頁)
- 附錄一 日本勞動派遣法(第339頁)
- 附錄二 日本勞動派遣法施行規則(第381頁)
- 附錄三 台灣勞動派遣法草案各版本條文對照表(第417頁)
- 附錄四 台北市人力仲介同業公會就業暨派遣發展委員會版勞動派遣法草案（業界版草案）(第437頁)
- 附錄五 陳根德委員勞動派遣法草案(第449頁)
- 參考資料(第457頁)
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