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  • 經理人 [第125期]:柯文哲的18堂管理課
  • 點閱:51
  • 作者: 經理人編輯部編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2015.04
  • 格式:PDF
  • 附註:月刊
租期7天 今日租書可閱讀至2019-11-20

本期內容簡介
 
柯文哲的18堂管理課
 
10個領導利器

做對的事╳勇於面對衝突╳講求效率╳
提出清晰願景╳當責文化╳開放遴選人才╳
數字管理╳直白溝通╳資訊透明╳明快決策
 
8個管理課題
公然斥責部屬╳失言失禮╳鼓勵加班文化╳
自戀自負╳改革措施欠溝通╳違反程序正義
發言系統不完善╳團隊待磨合
 
這期封面故事,我們想談的是,當柯文哲從台大醫院轉進台北市政府,這位有過帶領醫療團隊經驗的醫師市長,在以「素人之姿」統領超過六萬人的市府團隊時,所展現及反映出來的領導及管理議題。


雜誌簡介

企業經理人必讀--[卓越雜誌]

卓越雜誌-多次榮獲新聞局金鼎獎「最佳刊物」的肯定,是個第一時間提供經濟知識領域的資訊刊物。

卓越雜誌-創刊於1984年9月1日,已有20個年頭了,並以產業趨勢為經經,及工商管理為緯,並始終以「知識經濟雜誌的第一品牌」自許。而卓越雜誌-的讀者群為中產階級及知識份子,尤以25-30歲才經、科技、及企業經理人為主。

  • Column 專欄(第14頁)
    • 編輯台時間 柯P鏡(第14頁)
    • 小編信箱 經理總要我越級報告,可以嗎?(第18頁)
    • 社長學步集 營運虧損,何時該退場?(第20頁)
    • 講理 服務業4.0:從客製化到個人化(第22頁)
    • 未來發生堂 十年百城,千卷萬里(第24頁)
    • 青梅煮酒論 獎賞以外的領導利器:對部屬動之以「情」(第26頁)
    • 管理顧問的工具箱 用心編排投影片順序,說個好故事(第30頁)
    • 職場溝通塾 Y世代員工最愛:主管講真話(第122頁)
    • 全球大講堂 用指數型思維,迎接未來(第124頁)
    • 行銷實戰+ 不斷問顧客:這麼說能打動你嗎?(第126頁)
  • Ideas Update 管理在線(第32頁)
    • 日經《Associé》/大男人+ 計較狂,如何擊退職場渣男?(第32頁)
    • 《GOETHE》/自我管理終極課題:你想怎麼與世界告別?(第32頁)
    • 《THE 21》/擺脫工作低潮,從「先做能做的」開始!(第32頁)
    • 《鑽石周刊》/吉祥物行銷奏效,古都變年輕人新寵(第33頁)
    • 《TD》/指導七、八年級生,給答案不如問問題(第33頁)
    • 《Fast Company》/創新企業的成功策略=便利+便宜+慈善(第33頁)
    • 《In.c》/Twitter執行長的超效會議術(第34頁)
    • 《Fortune》/實踐「全球化2.0」,打造新一代競爭優勢(第34頁)
    • 《McKinsey Quarterly》/專注服務客製化,打造實體店獨有價值(第34頁)
    • 《Talent Management》/留證據、訂罰則,消滅辦公室霸凌(第35頁)
    • 《Entrepreneur》/兼具外向和內向,才是優秀的領導者(第35頁)
    • 《Workforce》/資訊透明、有目標,有效降低離職率(第35頁)
  • Working Tips 實用祕技(第36頁)
    • 創意發想/擠出「獨處的時光」,一個人的時候靈感最多(第36頁)
    • 自我管理/優秀人才都在做的事:親近、偷學上司的好功夫(第37頁)
    • 生涯規畫/每一次轉職都學到點東西,工作「愈換愈成功」(第38頁)
    • 談判協商/有些事真的很難啟齒,預先模擬演練就能自然開口(第39頁)
  • Diagrams 管理圖解(第40頁)
    • 爭執金字塔:展開有品質的論點交鋒/網路溝通的基本素養:直指中心論點,提出建設性的反論(第40頁)
    • 開店、展店設址指南/開店選址必知9件事,人氣買氣源源不絕(第42頁)
    • 責任階梯:視部屬能力賦予相稱的責任/「超人主管」是組織的災難:強將負荷過重,弱兵事不關己(第44頁)
    • 提升廣告效益的4種手法/衝破消費者注意力防線,創造不被跳開、關閉的行銷訊息(第46頁)
    • 組建團隊必備的4種人才/向披頭四學團隊管理:成員志同道合又各有所長(第48頁)
    • 三需求理論:成就、權力和人際關係需求/了解員工「為了什麼而工作」,賦予合適任務,充分發揮天賦(第50頁)
  • Business Book Reviews 商管選書(第54頁)
    • 日文書介_《孫正義的參謀》(暫譯)/向歷史學戰略,首富孫正義的三分天下計(第54頁)
    • 中文書介_《一美元開始的修練》/準確記帳、檢核帳本,誠實面對事業盈虧(第56頁)
    • 中文書介_《是你讓工作不一樣》/多做為別人著想的事,工作就會變有趣(第58頁)
  • Back to Basics 主題學習 柯文哲的18堂管理課(第60頁)
    • 柯文哲的管理成績單 73分的市長,64分的主管(第62頁)
    • 看圖學管理大海報 新主管上任的7大挑戰(第65頁)
    • 高效管理10堂課(第72頁)
    • 有損威信的8個管理課題(第92頁)
    • 學者觀察建言(第102頁)
    • 部屬共事經驗(第108頁)
  • Focus 本期焦點(第112頁)
    • CEO管理講堂_安索帕(Isobar)全球首席執行長 林友琴(Jean Lin)/用開放的心去自省、學習,帶領團隊做正確的事(第112頁)
    • 品牌人物_石安牧場總經理 謝文峰/源頭管理、嚴格篩選,好口碑滾出「精品」評價(第120頁)
  • Sepcial Report 特別企畫 2015影響力品牌大調查(第128頁)
    • 6大經營趨勢,堆疊出品牌影響力(第130頁)
    • 2015影響力品牌調查方法 網路口碑、網友票選、專家評比三管齊下,發掘年度最佳品牌(第132頁)
    • 2015影響力品牌榜單(第133頁)
    • Super Power Brand(第134頁)
    • 品牌趨勢分析(第140頁)
  • MBA@Office 辦公室商學院(第154頁)
    • INSEAD 智庫網/大數據常見8個迷思:巨量數據未必是巨量「好數據」(第154頁)
    • 商業思想家_塔咪.艾瑞克森(Tammy Erickson)/領導「85後」:工作規範不是命令、而是協調出來的(第158頁)
  • Manager's Life 下班後(第164頁)
    • 職人精神_响仁和鼓藝工坊負責人 王錫坤/跳脫傳統思維,老工藝永遠有新可能(第164頁)
    • 跟名人學英文/安琪拉.阿倫茲(Angela Ahrendts)/“The universal language is not texted, emailed, or spoken. It is felt.”(第168頁)
紙本書 NT$ 200
單本電子書
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