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  • 管理心理學
  • 點閱:289
  • 作者: 江永眾主編
  • 出版社:元華文創
  • 出版年:2015[民104]
  • ISBN:978-986-393-000-6 ; 986-393-000-8
  • 格式:PDF
  • 版次:初版
租期14天 今日租書可閱讀至2019-11-26

內容簡介

本書內容包括:知覺與管理、個性與管理、價值觀與態度管理、群體溝通管理、工作團隊管理、領導心理與管理等共10章。

  • 第一章 概論(第1頁)
    • 第一節 管理心理學的基本概念(第2頁)
    • 第二節 管理心理學的發展(第10頁)
    • 第三節 管理心理學的研究方法(第16頁)
    • 第四節 管理心理學的人性假設(第20頁)
  • 第二章 知覺與管理(第27頁)
    • 第一節 知覺概述(第28頁)
    • 第二節 社會知覺與歸因理論(第37頁)
    • 第三節 社會知覺偏差與管理(第45頁)
  • 第三章 個性與管理(第51頁)
    • 第一節 個性概述(第52頁)
    • 第二節 氣質與管理(第55頁)
    • 第三節 能力與管理(第59頁)
    • 第四節 性格與管理(第64頁)
  • 第四章 價值觀與態度管理(第72頁)
    • 第一節 價值觀與管理(第73頁)
    • 第二節 態度與管理(第79頁)
    • 第三節 工作態度與管理(第87頁)
  • 第五章 群體心理管理(第97頁)
    • 第一節 群體概述(第98頁)
    • 第二節 群體結構與功能(第102頁)
    • 第三節 群體動力(第105頁)
    • 第四節 群體人際關係(第113頁)
  • 第六章 群體溝通管理(第119頁)
    • 第一節 溝通基本原理(第120頁)
    • 第二節 溝通方式與渠道(第125頁)
    • 第三節 溝通障礙與有效溝通方法(第133頁)
  • 第七章 工作團隊管理(第142頁)
    • 第一節 團隊基本原理(第143頁)
    • 第二節 團隊特徵(第153頁)
    • 第三節 打造高效團隊(第157頁)
  • 第八章 領導心理與管理(第165頁)
    • 第一節 領導理論與方法(第166頁)
    • 第二節 激勵理論(第178頁)
    • 第三節 有效激勵方法(第194頁)
  • 第九章 組織心理與管理(第201頁)
    • 第一節 組織概述(第202頁)
    • 第二節 組織結構與設計(第208頁)
    • 第三節 組織變革與發展(第220頁)
  • 第十章 組織文化與衝突管理(第232頁)
    • 第一節 組織文化概述(第233頁)
    • 第二節 組織衝突(第240頁)
    • 第三節 組織文化建設(第244頁)
  • 參考文獻(第250頁)
紙本書 NT$ 390
單本電子書
NT$ 273

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