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  • 加薪與被裁員的距離只有0.01mm
  • 點閱:3
  • 作者: 中村勝宏作
  • 出版社:易富文化
  • 出版年:2009[民98]
  • 集叢名:易富館:47
  • ISBN:978-986-6957-59-8 ; 986-6957-59-4
  • 格式:PDF
  • 版次:初版

你是否經常,工作忙到感冒頭痛、病個不停?一天工作10小時以上,放假也在想著公事?搞不定職場人際關係,精神壓力超大?……為什麼你都這麼努力了,多年來還是薪水沒漲半毛,只能原地踏步、一事無成,甚至落入被裁員的失業名單中?如果你有這樣的困擾,那麼你缺少的不是能力,而是克敵制勝的職場生存關鍵!

暢銷書作家中村勝宏,繼《成交與不成交的距離只有0.01mm》之後,2009年開春最新力作~《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》,告訴你經濟不景氣下,依然能讓老闆看見你、賞識你的生存之道。

經濟再不景氣,總有不怕沒工作可做的搶手人才!

老闆不會告訴你的「職場生存潛規則」大公開

熟記《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》書中成為搶手人才的79個職場關鍵,就能讓你從此捧著不愁吃穿的鐵飯碗,加薪陞官一直來,失業裁員永不再!

害怕被裁員減薪的人請注意!!

無論你是職場菜鳥、老鳥,還是普通員工、中階主管……。只要你不想被列入裁員減薪名單,千萬記得詳閱《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》書中成為搶手人才的職場關鍵,便能讓你迎向升職加薪,永遠遠離失業裁員!

好工作不是「找」來,而是「做」來的!

世上沒有所謂的好工作,只要能把工作做好,且樂於這份工作,那就是最適合你的「好」工作。《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》提醒你,想要成為老闆眼中不可缺的人才,唯有不斷做「對」的事情,才能奠定自己在公司的領導地位。

想要成為人上人,唯有不斷精進、自我要求,因為它將拉開窮人與富人間的距離。加薪陞官就像上天堂般的快樂,失業被裁就像下地獄般的痛苦。

《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》要告訴你,正如窮人與富人間的距離在於有沒有一顆跟著改變的腦袋,加薪與失業的距離也在於你懂不懂得掌握職場生存的關鍵。

面對全球金融風暴、景氣低迷、企業裁員、組織縮編……,這就是場攸關生死的職場戰爭。光有熱情、天分、領悟力還不夠,你還必須懂得認清自己、表現自我;因為唯有敢言敢秀,把自己做大,用最大的努力,最大的投入,把「全然的自己」帶到工作中,你才有出頭天!

掌握《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》書中的79個職場生存關鍵,你將發現,郭台銘、施振榮與你的距離其實沒那麼遙遠,升職加薪、遠離失業裁員就像跨越0.01mm一樣簡單!

中村勝宏

自學生時代就對日本趨勢大師大前研一的著作著迷。學校畢業後即投入日本財經界的中村,對近十年的亞洲政經現象頗有獨到見解。2006年大前研一提出「M型社會」理論後,他即開始專研此現象對全球所造成的影響,並於報刊雜誌發表多篇相關文章。目前中村擔任日本跨國性企業的中國分公司業務主管,專職培訓業務人才,與兩岸三地人士多有往來。

著有《M型社會的職場成功學》、《夾心式管理──好主管一定要知道的21個管理技巧》、《成交與不成交的距離只有0.01mm》、《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》(易富文化出版)。

  • 作者序 經濟再不景氣,也有不怕沒工作可做的搶手人才!(第2頁)
  • Chapter 1 找回失落的職場地平線(第13頁)
    • 關鍵01 凡事全力以赴,自然有 人會看見你的存在(第16頁)
    • 關鍵02 不管有沒有人看到,你都得努力。這不是為別人,而是為自己!(第19頁)
    • 關鍵03 你無法選擇工作,但可以選擇對待它的態度(第22頁)
    • 關鍵04 你的態度決定你的工作績效,也決定你在老闆心目中的位置(第26頁)
    • 關鍵05 價值來自對自我的看法,成為人才、庸才取決於你(第29頁)
    • 關鍵06 人無法避免身為普通人,但沒有人註定就是平庸之輩(第32頁)
    • 關鍵07 打造專屬你的個人品牌,讓別人一眼就看見你(第35頁)
    • 關鍵08 讀書不只是為了文憑,更重要的是領會書中知識,學以致用(第38頁)
    • 關鍵09 工作並非只是謀生的手段,而應視為人生的樂趣(第42頁)
    • 關鍵10 每天只想著加薪,就不可能真正脫穎而出(第45頁)
    • 關鍵11 帶著熱情工作,便能體驗工作樂趣,感受熱情創造奇蹟帶來的喜悅(第49頁)
    • 關鍵12 事有輕重緩急,要懂得分清主次,切忌一把抓(第52頁)
    • 關鍵13 少說話,多做事。只要努力做了,不論成功失敗,總比說三道四沒行動強(第54頁)
    • 關鍵14 不能只把工作看成是為五斗米折腰,必須從工作中獲得更多意義(第57頁)
    • 關鍵15 徹底拋棄過去種種,才能迎接嶄新的未來(第60頁)
    • 關鍵16 現在管理好自己,將來才可能管理好別人(第63頁)
    • 關鍵17 想做的事情,立刻去做!想著之後再做,必將浪費時間,損耗精力(第66頁)
    • 關鍵18 如實扮演自我角色,放棄對社會的責任,意味放棄更好的生存機會(第70頁)
  • Chapter 2你是為了什麼工作?(第73頁)
    • 關鍵19 沒有卑微的職業,只有卑微的工作態度(第76頁)
    • 關鍵20 哪怕只是小事,也得做好每一件事(第80頁)
    • 關鍵21 工作不能輕忽怠惰,太過隨意,你的薪水也就只能隨老闆的意(第83頁)
    • 關鍵22 不只為工作而工作,而是要像熱愛生命一樣熱愛它(第88頁)
    • 關鍵23 懂得自我成長是加薪的保證(第91頁)
    • 關鍵24 工作沒有任何藉口。推託放棄,將注定名列裁員名單(第94頁)
    • 關鍵25 不要沉浸於目前的成績,記住,這一次還不夠好,最好的在下一次(第97頁)
    • 關鍵26 沒有所謂鐵飯碗,想使自己擁有競爭力,唯一的法寶就是學習(第99頁)
    • 關鍵27 對公司一次不忠誠,十次的努力也換不回來(第102頁)
    • 關鍵28 忠於自己的工作,才有可能對自己負責(第104頁)
    • 關鍵29 成為人才的背後,需付出更多智慧、熱情、責任、想像和創造力(第107頁)
    • 關鍵30 比別人多做一點,就能比別人多一點學習的機會(第110頁)
    • 關鍵31 提前上班,也許沒人注意,但老闆卻會睜大眼睛看著(第113頁)
    • 關鍵32 你必須要有向成功人士和同行學習的度量(第115頁)
    • 關鍵33 在工作中發揮熱情,會帶來自信,有了自信,成功才有可能(第118頁)
    • 關鍵34 今天只有一天,請當下馬上行動吧!(第120頁)
    • 關鍵35 忠誠又能自動自覺、勤奮自律,才是職場寵兒(第123頁)
    • 關鍵36 工作拖拖拉拉,只會拖掉你的錢程(第126頁)
    • 關鍵37 真正的人才具有非凡的忍耐力,能夠擔當來自外界的各種壓力(第128頁)
    • 關鍵38 付出越多,意味著可能得到越多,想要獲得須先懂得付出(第131頁)
    • 關鍵39 面對主管的批評,要能真誠地感謝他使你明白自己的缺點(第134頁)
    • 關鍵40 在怎麼平常的工作,也要學會自己做主,為自己負責(第136頁)
    • 關鍵41 勇於承擔責任的人,才能負起神聖的使命,讓老闆委以重任(第139頁)
    • 關鍵42 培養頑強的意志力和忍耐力,遇到突發問題才能鎮定自若(第142頁)
    • 關鍵43 學會控制情緒,才能達到緩和矛盾,使工作往有利的方向發展(第145頁)
    • 關鍵44 工作要能訂立明確的目標,才有執行的動力(第147頁)
    • 關鍵45 常掛「這個不是我負責」在口中,就等著名列裁員名單中(第151頁)
  • Chapter 3 找到屬於你的「藍海」(第153頁)
    • 關鍵46 危機就是轉機。真正的人才總能在危機中洞察先機,掌握機會(第156頁)
    • 關鍵47 人才與庸才的差異在於,無論薪水高低,人才總能在工作中盡心盡力、積極進取(第159頁)
    • 關鍵48 不滿足現狀、不甘於平庸,老闆自然會感受到你的決心(第162頁)
    • 關鍵49 做本分之外的工作,多一分學習、鍛鍊,便能多一分老闆的關注(第165頁)
    • 關鍵50 搶手人才總能克服工作中的任何困難,朝著自己的目標邁進(第168頁)
    • 關鍵51 找到你的對手,除了競爭智慧和能力之外,也要競爭態度(第171頁)
    • 關鍵52 缺乏對工作的執著,即使能力再強,對企業來說也沒有多大的價值(第175頁)
    • 關鍵53 有夢就去追,自然能夠創造輝煌(第179頁)
    • 關鍵54 以創新的精神走出倦怠的職場環境(第182頁)
    • 關鍵55 不斷地創新思維,往往能夠把危機轉成生機(第185頁)
    • 關鍵56 你不僅要努力工作,更要設法減輕別人的工作負擔(第188頁)
    • 關鍵57 懂得拓展人脈,才能提升你的職場競爭力(第191頁)
    • 關鍵58 每天早到一點點,多幾分鐘準備,便能少幾小時麻煩(第195頁)
    • 關鍵59 訂定工作目標,隨時與主管彙報(第199頁)
    • 關鍵60 善於捕捉資訊,才能適時抓住機會(第205頁)
    • 關鍵61 做工作的主人,不要做工作的奴隸(第209頁)
    • 關鍵62 魚與熊掌不可兼得,要懂得學會放棄(第214頁)
    • 關鍵63 只有真誠幫助別人,別人才會真誠地幫助你(第217頁)
    • 關鍵64 盡職盡責做好自己的工作就是忠誠(第219頁)
  • Chapter 4 公司就是你的船(第221頁)
    • 關鍵65 你和老闆之間不應該是對立,而是合作(第224頁)
    • 關鍵66 別把自己看成員工,應該把自己視為公司的主人(第227頁)
    • 關鍵67 把工作當作自己的事業,把公司的利益放在第一位(第229頁)
    • 關鍵68 把公司的事當成自己的事看待,做老闆最忠實的助手(第232頁)
    • 關鍵69 對工作精益求精,敢於讓上司挑剔你工作中的毛病(第234頁)
    • 關鍵70 你要懂得積極主動,發現問題,主動找出解決問題的方法(第238頁)
    • 關鍵71 別把問題丟給老闆。請教老闆之前,先想好解決腹案(第242頁)
    • 關鍵72 全心協助老闆工作,正是充分挖掘、發揮你才能的機會(第244頁)
    • 關鍵73 服從和執行是全力以赴的具體表現(第247頁)
    • 關鍵74 老闆有錯時,你必須要懂得進退應對之道(第249頁)
    • 關鍵75 站在老闆的角度考慮問題,設身處地理解公司的難處(第252頁)
    • 關鍵76 社會上不缺有才華的人,缺乏的是能與公司共命運的人(第255頁)
    • 關鍵77 當老闆身處危機,你的不離不棄最讓他們珍惜;當老闆東山再起,便是機會眷顧你之時(第260頁)
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