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  • 見工面試必勝天書
  • 點閱:2
  • 並列題名:How to get hired now
  • 作者: 孔碧儀編著
  • 出版社:萬里機構
  • 出版年:2013[民102]
  • ISBN:9789621447494
  • 格式:PDF
租期14天 今日租書可閱讀至2021-12-13

面試不同學校考試,只要說錯一句話就不及格。面試不同筆試,不可以跳過某一題不答。面試不是辯論比賽,別以為講出大道理,雄辯滔滔,指出對方錯誤,你就成為勝利者。面試不是比賽,很多時你甚至不知道要和誰比、和誰爭,比賽規則是什麼。面試準備非常重要,每一步都要小心謹慎。本書由面試前準備、面試當天應對,到面試後跟進都有詳盡部析,列出行李清單、衣著貼士、鎮定錦囊、對答策略。無論是社會新鮮人,還是職業轉型者,本書都是惡補面試必讀指南!

孔碧儀
 
任教於香港大學中文學院,著有《廣東話會話寶典》,《初學廣東話》、《日本語廣東話辭典》。

  • 序(第ii頁)
  • Chapter1 面試前求職裝備(第9頁)
    • 尋找職位空缺五大渠道(第10頁)
    • 善用人脈關係(第11頁)
    • 參加模擬面試、面試工作坊(第11頁)
    • 管理好求職資料(第12頁)
    • 求職信、履歷表與面試的關係(第12頁)
    • 求職信和履歷表注意事項(第13頁)
    • 以電郵申請工作(第16頁)
    • 了解職位要求(第17頁)
    • 了解面試機構,增加勝算(第17頁)
    • 認識面試機構的渠道(第18頁)
    • 面試前幾天的準備(第19頁)
    • 準備好面試必備物品(第20頁)
    • 準備好各種應變措施(第22頁)
    • 搭飛機面試(第22頁)
    • 不要帶多餘物品(第22頁)
  • Chapter2 面是種類和特性(第23頁)
    • 首輪:篩選面試(第24頁)
    • 次輪:選拔面試(第26頁)
    • 另類面試(第27頁)
  • Chapter3 面試當天注意事項(第29頁)
    • 記得帶好面試需要的物品(第30頁)
    • 預留時間去面試(第30頁)
    • 提早到達面試地點(第31頁)
    • 面試地點500公尺範圍內就要進入戒備狀態(第31頁)
    • 到達面試地點後要做的事(第31頁)
    • 面試完畢還不能立即鬆懈(第32頁)
    • 如果不能參加面試(第32頁)
  • Chapter4 建立良好第一印象(第33頁)
    • 第一印象(第34頁)
    • 衣着是面試成功關鍵之一(第35頁)
    • 面試服飾要求(第36頁)
    • 服飾準備工夫(第37頁)
    • 衣着不要太casual,不要太誇張(第38頁)
    • 設計簡潔合身是key point(第40頁)
    • 男性衣着Checklist(第42頁)
    • 女性衣着Checklist(第44頁)
    • 注意儀容整潔(第46頁)
  • Chapter5 表情、聲線、動作、態度(第49頁)
    • 表情(第50頁)
    • 注意眼神交流(第50頁)
    • 聲線(第52頁)
    • 動作(第53頁)
    • 手(第54頁)
    • 腿(第56頁)
    • 其他注意事項(第56頁)
    • 克服怯場(第57頁)
    • 如何舒緩緊張情緒(第58頁)
    • 坦然面對犯錯(第58頁)
  • Chapter6 度身訂造的自我介紹(第59頁)
    • 注意重點(第60頁)
  • Chapter7 說話技巧(第63頁)
    • 態度(第64頁)
    • 聽不懂或聽錯時(第65頁)
    • 發音清晰正確(第66頁)
    • 斟酌用語(第66頁)
    • 鋪陳重點的方法(第69頁)
    • 用具體例子說明,豐富內容(第70頁)
    • 形容要有細節(第71頁)
    • 與聽者發生聯繫,站在對方立場來想(第71頁)
    • 善用比喻(第72頁)
    • 加強內容進階技巧(第73頁)
    • 將資料從不同方向連結起來(第73頁)
    • 找出新角度看事物Reframing(第75頁)
    • 如何增加說服力(第76頁)
    • 完美結語(第77頁)
    • 面試不順利時(第77頁)
  • Chapter8 面試常見問題分析(第78頁)
    • I. 打開話匣子(第80頁)
    • II. 能力、性格、態度(第80頁)
    • III. 做事模式(第83頁)
    • IV. 對事業發展的期望(第87頁)
    • V. 跟工作經驗有關問題(第89頁)
    • VI. 對應徵職位的了解(第91頁)
    • VII. 對應徵機構的了解(第93頁)
    • VIII. 找工作的尷尬問題(第95頁)
    • IX. 跟學業有關的問題(第97頁)
    • X. 跟履歷有關的問題(第100頁)
    • XI. 與工作無關的問題:生活習慣(第101頁)
    • XII. 與工作無關的問題:查找缺點(第104頁)
    • XIII. 與工作無關的問題:能力示範(第106頁)
    • XIV. 與工作無關的問題:假設性問題(第108頁)
    • XV. 與工作無關的問題:非常私人問題(第109頁)
    • XVI. 與工作無關的問題:使人生氣的問題(第110頁)
    • XVII :IQ題、冷知識題(第111頁)
    • XVIII. 上任條件、程序(第111頁)
    • XIX.最後一個問題(第113頁)
  • Chapter9 應付面試官(第115頁)
    • 誰會成為面試官?(第116頁)
    • 透過觀察環境,了解面試官性格(第117頁)
    • 面試官最想聘請什麼人?(第118頁)
    • 面試官刁難應徵者的方法(第119頁)
    • 被面試官玩弄的對策(第120頁)
  • Chapter10 集體面試(第121頁)
    • 集體面試中怎樣發揮?怎樣突圍而出?(第122頁)
  • Chapter11 面試後(第125頁)
    • 面試後自我檢討和跟進(第126頁)
    • 感謝信跟進(第127頁)
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