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  • 圖解心理操控術
  • 點閱:770
  • 作者: 劉奔著
  • 出版社:大智文化出版 易可數位行銷總經銷
  • 出版年:2013[民102]
  • 集叢名:看圖輕鬆讀:4
  • ISBN:978-986-6129-96-4 ; 986-6129-96-9
  • 格式:PDF
租期14天 今日租書可閱讀至2019-11-26

人生就是一場心智的博弈,
勝負的關鍵在於誰能操控人心!
 
 
◆ 如何打開對方心扉?如何讓他人對你印象深刻?

◆ 如何使他人心悅誠服地贊同自己?
◆ 如何讓雙方情感順著你的旨意發展?
◆ 如何在不同場合將不同人物掌握於彈指之間?
 
人生就是一場心智的博弈,勝負的關鍵在於誰能操控人心!如何打開對方心扉?如何讓他人對你印象深刻?如何使他人心悅誠服地贊同自己?如何讓雙方情感順著你的旨意發展?如何在不同場合將不同人物掌握於彈指之間?
 
與人交往中,有些人以自己的地位、學識、年齡等優勢自居而表現出一種傲氣,或者極端地蔑視他人,或者大肆地攻擊他人,有的甚至還肆意地侮辱他人。尤其是在和難纏的人打交道的時候,影響最大的是我們的情緒。在這種情況下,千萬要保持鎮定,互相攻擊報復是不會使情況改善的,它只會使我們的血脈膨脹,整個身體的新陳代謝受到影響,激起體內不正常神經的化學反應,且要經過很長的一段時間才能夠恢復平靜。
 
對這類難纏的魔鬼,生活周遭比比皆是。我們要儘量加以讚揚對方自以為得意的事情;對方有可恥事情的時候,要忘掉不提。當對方因為怕被別人議論為自私而不敢放手去做的時候,應該給他冠上一個大義名分,使他具有信心放手去做。與人相處時考慮對方的立場,在避免刺激對方的情況下發表個人的學識和辯才,對方就會比較高興地接受你了。
 
說得更明白一點,就是在不使對方洞察你的意圖的情況下,讓對方在不知不覺中進入你可掌控的範圍。這其間的技巧,就在於從旁策動,使對方以為自己原來就打算這樣做,絲毫也沒有發覺自己正被他人所左右!
 
總而言之,當自己看穿對方心意之後,千萬不要露出破綻,讓一切計畫進行得很自然,這樣才能使你的策略實行得圓滿順利。
 
法國著名作家辛涅科爾曾指出:「對於宇宙,我微不足道;可對於我自己,我就是一切!」現在,你想把握這「一切」嗎?想深入瞭解自己、掌控自己嗎?想知己知彼,更好地去操控別人的「一切」嗎?翻開此書,它會幫你參透,教你如何運用心理操控術戰勝自己、也戰勝別人。


劉奔
 
畢業於心理學專業,喜愛寫作、自由作家、心理諮詢師、職場培訓機構講師。

  • 第一章 操縱難對付人的心理操控術(第12頁)
    • 操縱心高氣傲者:讚美向左,設難題向右(第12頁)
    • 操縱愛慕虛榮者:信賴、讚頌(第17頁)
    • 操縱貪小便宜者:潛移默化地感化(第21頁)
    • 操縱難纏者:「不屑」或「反擊」(第24頁)
    • 操縱深藏不露者:靜觀其變,區別對待(第28頁)
    • 操縱性格內向者:迎合對方心理(第31頁)
    • 操縱性情孤僻者:動之以情(第34頁)
    • 操縱脾氣急躁者:寬容忍讓(第38頁)
    • 操縱尖酸刻薄者:有原則地寬厚相待(第41頁)
    • 操縱心胸狹窄者:大度忍讓(第44頁)
    • 操縱搬弄是非者:坦蕩相對,保持距離(第46頁)
    • 操縱憤世嫉俗者:心平氣和,積極幫助(第50頁)
    • 操縱為唯我獨尊者:留面子是最好的尊重(第52頁)
    • 操縱自己不喜歡者:求同、彰優(第56頁)
  • 第二章 自我心理操控術(第60頁)
    • 悅納自我的戰術(第60頁)
    • 塑造自信的戰術(第69頁)
    • 使自己保持進取的戰術(第77頁)
    • 消融緊張的戰術(第80頁)
    • 消除壞心情的戰術(第83頁)
    • 緩解壓力的戰術(第90頁)
    • 控制情緒的戰術(第96頁)
    • 防止衝動的戰術(第98頁)
    • 恢復鬥志的戰術(第104頁)
  • 第三章 操縱他人行為的心理操控術(第108頁)
    • 「樂道人之善」,悅納他人的第一步(第108頁)
    • 互惠,讓他知道這樣做對自己也有利(第112頁)
    • 從思路開始,讓別人追隨你的思想(第116頁)
    • 改變他,先迎合他的自尊心(第120頁)
    • 從對方立場考慮問題,讓他自然改變(第123頁)
    • 佈下「最後通牒」的陷阱,讓他不得不屈服(第127頁)
    • 用「我錯了」,讓他人心悅誠服接受批評(第131頁)
    • 多用「所以」少用「但是」,對方易接受你的談判(第135頁)
    • 吹毛求疵,讓對方讓步的「常規武器」(第138頁)
    • 發揮「獨立性」魅力,讓別人永遠依賴你(第142頁)
  • 第四章 讓對方心甘情願幫忙的心理操控術(第146頁)
    • 外表是打動對方最直觀的方式(第146頁)
    • 讓你的眼神溫柔起來,給他一種美好感覺(第151頁)
    • 滿足對方心理,是求其辦事最好的鋪墊(第157頁)
    • 讓自己看起來像個老闆,他會覺得為你辦事踏實(第161頁)
    • 不吝惜恭維的話,讓對方不忍不幫忙(第167頁)
    • 反覆催問,不給對方拖延之機(第170頁)
    • 「理直氣壯」的理由,對方更容易接受(第174頁)
    • 激起對方同情心,打動他易成事(第178頁)
    • 求人辦事,最好找對方心情好的時候(第183頁)
  • 第五章 讓他人欣然接受「拒絕」的心理操控術(第188頁)
    • 拖延、淡化,不傷其自尊也將其拒絕(第188頁)
    • 先承後轉,讓對方在寬慰中接受拒絕(第191頁)
    • 帶著友善表情說「不」,保存和氣將其拒絕(第193頁)
    • 先說讓對方高興的話題,再過渡到拒絕(第196頁)
    • 巧踢「迴旋球」,利用對方的話來拒絕他(第200頁)
    • 顧及對方尊嚴,讓他有面子地被拒絕(第203頁)
    • 貶低自己,降低對方期望值順勢將其拒絕(第207頁)
  • 第六章 辦公室中的心理操控術(第212頁)
    • 應對面試官,要根據其性格特點從容施策(第212頁)
    • 聽懂面試官的「話外音」,順水推舟表現自己(第216頁)
    • 面試中要根據不同提問進退自如(第220頁)
    • 把你的功勞轉給上司,上司會對你獎勵更多(第222頁)
    • 把上司的想法看在眼裏,妥善進退(第226頁)
    • 拉攏「關鍵」同事,使其在上司面前替你說話(第228頁)
    • 讀懂不同類型的同事,才能製造融洽氣氛(第231頁)
    • 同事爭功,用不傷和氣的方式捍衛自己(第237頁)
    • 贏得同事好感四法寶:自然、關懷、寬容、大方(第240頁)
    • 識破口是心非的同事,為自己減少隱患(第244頁)
    • 化解同事敵意,要積極主動和好(第247頁)
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