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  • 半澤直樹教我們的職場生存術
  • 點閱:282
  • 並列題名:半澤直樹が教えてくれた職場サバイバル術
  • 作者: 潘瑋裕編著
  • 出版社:大拓文化
  • 出版年:2013[民102]
  • 集叢名:贏家:17
  • ISBN:978-986-5886-52-3 ; 986-5886-52-9
  • 格式:EPUB,PDF
  • 版次:初版
租期14天 今日租書可閱讀至2021-05-30

面對職場上司的惡形惡狀,有五成七的人選擇忍耐,剩下不到一半的人決定正面迎擊,而其中只有大約三成的人,有機會獲得公平的對待。
 
在這個競爭激烈的時代,強者不必靠誰,就能永遠堅定地站在高處。
 
記住,只有讓自己變得更強,才能讓對手輸得更慘!

 
這個競爭激烈的時代,奉行弱肉強食的厚黑規則,
強者不必靠誰,就能輕易地站在高處。
 
地位強勢的一方,所制定的規則必然對自己有利。
 
所以若是你不夠強,就要夠厚黑,
用盡心機累積實力,讓自己踏上強勢者的領地。


  • Chapter.01 上位者厚黑關鍵:恩威並重 半澤金句:「部下功勞歸上司,上司過錯歸下屬」終將招致百倍奉還(第15頁)
    • ◆ 軟化效應:制度加入人性,管理更有效益(第16頁)
    • ◆ 期待效應:來自上級的鼓勵,就是員工上進的動力(第30頁)
    • ◆ 胡蘿蔔加大棒政策:管理就是嚴肅的愛(第39頁)
    • ◆ 黑臉策略:用「不好惹」逼退「害群之馬」(第49頁)
    • ◆ 波特定理:死盯著下屬的錯誤和短處,才是最大的錯誤(第61頁)
    • ◆ 羊群效應:上好下隨,管好自己「威」自來(第75頁)
  • Chapter.02 升職的厚黑關鍵:佈局 半澤金句:「一定要珍惜人和人之間的聯繫,千萬不要做一個機器人。」(第87頁)
    • ◆ 視網膜效應:想升職,就用心盯住上司(第88頁)
    • ◆ 互惠效應:要升職,就要打好人際這張牌(第95頁)
    • ◆ 晉升博弈:自己所擁有的能力,比靠山更靠得住(第107頁)
    • ◆ 鬱金香效應:有優勢,機會面前更要保持理智(第117頁)
    • ◆ 背景效應:造勢,為自己製造升職的機會(第127頁)
  • Chapter.03 追求卓越的厚黑關鍵:曝光率 半澤金句:「我……不能輸在這種地方,要前進才行!」(第135頁)
    • ◆ 薪酬博弈:加薪,就是一場心理上的賭局(第136頁)
    • ◆ 地位效應:提高自己的存在感(第143頁)
    • ◆ 蛻皮效應:不斷超越,讓自己無可替代(第151頁)
    • ◆ 酒吧博弈:思維快,才能跑得快(第159頁)
  • Chapter.04 半澤的職場馭敵術:膽大心細 使自己變得更強,就是讓對手輸得最慘的方式(第175頁)
    • ◆ 概率迷思:做一個機會主義者(第176頁)
    • ◆ 凡勃倫效應:為自己「估價」切忌標價過低(第194頁)
    • ◆ 羅森塔爾效應:用心把自己武裝成「績優股」(第204頁)
    • ◆ 後晉升時代:鮮花後面有荊棘(第214頁)
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