-
勞基法與你
-
點閱:380
55人已收藏
- 作者: 李永然著
- 出版社:永然文化出版 旭昇總經銷
- 出版年:2008
- 集叢名:法律常識入門系列:5
- ISBN:9789574851997
- 格式:EPUB 流式
- 字數:64867
租期14天
今日租書可閱讀至2025-07-07
內容簡介
勞動基準法自88年已適用於各行各業,除非經主管機關認為有窒礙難行者,例如律師、會計師、醫師等,排除適用,可以說在國內企業已全面進入勞基法世代,企業主和勞工間的權利與義務都有規範,不可恣意而為。適逢89年台灣經濟面臨危機,各企業經營遭受嚴重挑戰,有的採取減薪策略,有的資遣員工,有的調職處分,有的併購、縮編,甚至關廠、清算,因而引發嚴重的勞資爭議,每年數千件。勞資爭議輕則影響企業形象、造成效力低落,重者動搖企業根基,讓公司面臨存亡,是許多企業主、經理人始料未及的,本書以勞動基準法為根本,將勞資問題以案例方式解析,使讀者藉助本書能清楚自我權益及可主張之方式,避免做無謂的抗爭,讓老板不要頭痛、員工不再鬱卒!
- 自序
- 壹、適用對象篇
- 僱用未成年員工,應注意什麼?
- 哪些行業及工作者不適用勞動基準法?
- 【案例】
- 哪些人不是勞基法中所稱的「勞工」?
- 律師是否適用勞基法?
- 勞基法擴大適用,「新鮮人」有何基本保障?
- 工讀生與正職員工的權益有別?
- 貳、勞動契約篇
- 進入就業市場,應如何注意勞動契約的簽訂?
- 「人事保證」條款怎麼約?
- 員工批評老闆,開除?
- 「試用期間」有何法律根據?
- 認識勞動契約,保障工作權益
- 「工作規則」怎麼訂?
- 勞動契約中可以訂立服務年限及違約責任嗎?
- 職場單身條款,違憲!
- 企業經營者對留職停薪與職務調動的法律須知
- 參、工資、工時與休假篇
- 女性工時,底限有別
- 放假日,就沒薪水?
- 值夜班,能否要求雇主發給加班費?
- 部分工時勞工,如何給假?
- 婚、喪、病假,勞基法有譜
- 「假」要怎麼「休」?
- 勞基法是否已有「陪產假」?
- 認明你的「工資」與「工時」
- 雇主如何處理「積欠工資墊償基金」?
- 肆、技術生篇
- 招收技術生的法律須知
- 【解析】
- 伍、資遣與退休權益篇
- 雇主歇業,勞工退休準備金可否作為資遣費?
- 遭雇主辭退,有何基本保障?
- 服役期間,工作年資是否合併計算?
- 公司倒閉,勞工如何自保?
- 適用勞基法之退休條件與退休金的計算
- 企業經營者對於勞退金條例應有哪些認識?
- 雇主如何為適用勞退金條例之勞工提繳退休金?
- 勞退金條例關於「五年足額提撥」之提撥率,應如何計算?
- 勞退金條例施行後,如因雇主違法終止勞動契約而進行訴訟,可否申請輔助?
- 陸、勞工保險篇
- 投保勞工保險,效力何時發生?
- 不為員工加「保」,後果老闆自嚐
- 柒、勞動檢查、勞工安全衛生篇
- 雇主及勞工如何看待勞動檢查?
- 勞工安全衛生,營造業主有責!
- 哪些行業要注意勞工安全衛生法?
- 如何運用勞工安全衛生法保障權益?
- 遭遇職災與雇主打官司,政府可否幫上忙?
- 捌、外籍勞工篇
- 外勞適用勞基法嗎?
- 聘僱外勞的法律須知
- 玖、勞資爭議篇
- 勞工可以任意罷工嗎?
- 勞資相爭,誰調停?
- 拾、附錄篇
- 工作規則審核要點
- 勞動基準法
- 勞動基準法施行細則
紙本書 NT$ 220
單本電子書
NT$
154
點數租閱
20點
租期14天
今日租書可閱讀至2025-07-07
今日租書可閱讀至2025-07-07
同分類熱門書