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  • 詮釋勞動權益
  • 點閱:216
  • 作者: 左祥琦主編
  • 出版社:中國勞動社會保障出版社
  • 出版年:2003[民92]
  • ISBN:7-5045-3376-9 ; 978-7-5045-3376-0
  • 格式:PDF
  • 版次:第1版
  • 附註:簡體字版

隨著我國勞動用工制度的變化,勞動者和用人單位之間的利益沖突愈來愈明顯,特別是在非公有制的企業當中,這種利益沖突表現的更加激烈。近年來,大幅上升的勞動爭議案件表明,圍繞下列幾類勞動權益發生的糾紛呈增長趨勢:(1)工資福利;(2)勞動合同;(3)社會保險;(4)工作時間和休假;(5)勞動安全衛生;(6)女職工特殊保護等。為了幫助勞動者和用人單位了解和掌握勞動法的操作原理和實務,準確界定各自的合法權益,避免因勞動權益問題之爭產生勞動爭議,本書采用以案說法的形式,通過對數十起案例的剖析,使讀者在不經意間弄懂了勞動權益的主要內涵,弄懂了哪些是自己的勞動權益,并學會如何用法律做武器,捍衛和保護自己在工作中的合法權利。

  • 劳动合同篇(第1頁)
    • 1 . 公司有权单方改变我的工作岗位吗(第2頁)
    • 2 . 究竟哪个单位跟我有劳动关系(第4頁)
    • 3 . 工伤后的解除劳动合同保护(第6頁)
    • 4 . 公司应否与不符合录用条件的怀孕女职工解除劳动合同(第8頁)
    • 5 . 我是否有权随时解除与公司的事实劳动关系(第10頁)
    • 6 . 只因上班炒股, 酒店就能解除我的劳动合同吗(第12頁)
    • 7 . 我成了名副其实的试用员工(第14頁)
    • 8 . 我退休后还有权与企业签订劳动合同吗(第16頁)
    • 9 . 公司可以与我签订以完成一定工作为期限的合同吗(第18頁)
    • 10 . 在校学生不能签订劳动合同(第20頁)
    • 11 . 怎样处理双语合同出现的歧义(第22頁)
    • 12 . 合同解除后才发现自己在合同期内已经怀孕(第24頁)
    • 13 . 对解除职工代表劳动合同的限制(第26頁)
    • 14 . 复转军人的劳动合同期限(第28頁)
    • 15 . 只要医疗期满企业就有权解除合同吗(第30頁)
    • 16 . 怎样确定解除经济合同补偿金的标准(第32頁)
  • 工资权益篇(第34頁)
    • 1 . 因拒绝企业的非法要求而不上班,应否享受工资待遇(第35頁)
    • 2 . 在校学生打工受不受劳动法的保护(第37頁)
    • 3 . 这样扣工资就是变相获取抵押金(第39頁)
    • 4 . 每月发薪日可否随意变动(第41頁)
    • 5 . 综合计算工时制的法定节假日(第43頁)
    • 6 . 病假工资和最低工资之间的关系(第45頁)
    • 7 . 退休人员打工还受最低工资保护吗(第46頁)
    • 8 . 因拒绝加班, 企业要扣我工资(第48頁)
    • 9 . 企业可以全额扣发员工的工资吗(第50頁)
    • 10 . 企业可以随意改变事先约定的工资分配制度吗(第52頁)
    • 11 . 该怎样理解日薪制(第54頁)
    • 12 . 企业应怎样支付病假工资(第56頁)
    • 13 . 这是变相以实物替代工资(第58頁)
    • 14 . 代扣工资还赌债(第60頁)
    • 15 . 企业因资金周转困难可以拖欠员工工资吗(第62頁)
  • 保险权益篇(第64頁)
    • 1 . 缴纳社会保险没商量(第65頁)
    • 2 . 满足哪些条件才能享受失业保险金(第67頁)
    • 3 . 放火后救火负伤, 不能算做工伤(第68頁)
    • 4 . 交通事故引发的工伤待遇(第70頁)
    • 5 . 特殊工种提前退休的条件(第72頁)
    • 6 . 谁应负责我的职业病医疗待遇(第75頁)
    • 7 . 农民工的社会保险问题(第77頁)
  • 仲裁和诉讼程序篇(第80頁)
    • 1 . 公务员与所在单位发生的争议不属于劳动争议(第81頁)
    • 2 . 怎样才算发生了劳动争议(第82頁)
    • 3 . 企业内因偿还集资本息引发的纠纷不是劳动争议(第84頁)
    • 4 . 仲裁机构应否受理因扣发奖金引起的纠纷(第86頁)
    • 5 . 劳动争议的解决途径(第88頁)
    • 6 . 企业化管理的事业单位与职工之间的劳动纠纷该由谁管(第91頁)
    • 7 . 事实劳动关系发生后的纠纷处理(第93頁)
    • 8 . 外国人在外资企业工作,发生争议由谁管(第94頁)
  • 综合权益篇(第97頁)
    • 1 . 行政机关的工勤人员应受劳动法调整(第98頁)
    • 2 . 工间休息引发的争议(第99頁)
    • 3 . 对“ 三八” 节照常上班的女职工是否应支付加班费(第101頁)
    • 4 . 员工同意的超时加班违法吗(第103頁)
    • 5 . 为个体户打工是否受劳动法保护(第105頁)
    • 6 . 试用员工也有权享受医疗期(第107頁)
    • 7 . 竞业禁止补偿费如何算(第109頁)
    • 8 . 提前离职需交培训费吗(第111頁)
    • 9 . “临时工” 就不用签合同和上保险吗(第114頁)
  • 专题论坛篇(第116頁)
    • 1 . 祖国大陆现行的劳动争议处理体制(第117頁)
    • 2 . 女性在就业中的不公正待遇(第119頁)
    • 3 . “ 跳槽” 与企业商业秘密(第124頁)
    • 4 . 怎样应对职介机构的违法行为(第126頁)
    • 5 . 企业无权扣押人事档案(第128頁)
    • 6 . 浅谈“周薪制”(第130頁)
    • 7 . 面对裁员种种, 员工应有备无患(第133頁)
    • 8 . 从京、沪地区劳动政策谈人力资源管理(第136頁)
    • 9 . 劳资纠纷案件管辖揭秘(第139頁)
  • 后记(第146頁)
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