這樣工作下去，總有一天我會死……
94%上班族想離職！我們的職場到底發生了什麼事？
LinkedIn前總編輯，為每個人創造幸福的新世代工作提案！
【哲學作家】朱家安 專文導讀！
【數位轉型顧問】李全興（老查）
【台積電「跨世代溝通」指定講座、陽明交大EMBA兼任副教授】李河泉
【謙眾國際法律事務所律師】周宇修
【國立中正大學勞工關係學系副教授兼系主任】林淑慧
【臨床心理師】洪仲清
【中國文化大學心理輔導學系教授、台灣員工協助專業協會常務監事】洪瑞斌
【台灣勞工陣線秘書長】孫友聯
【全職交易人】梁展嘉
【國立台北大學社會工作學系教授】陳芬苓
【鉑澈行銷顧問策略長】劉奕酉
強力推薦！
我們的職場壞掉了，
當倦怠不再是個案，
而是影響巨大的結構性問題，
我們是否擁有修復它的對策？
●工作世界最大的問題就是「不公平」？
●週休三日有機會成為常態嗎？
●減少待在公司的時間，其實是解決職場霸凌最好的方法？
●失業率低，不代表勞工就能獲得良好的報酬及安定的生活？
●常看到低薪的行業抱怨找不到員工，但其實這才是良好的發展？
氣候危機、地緣衝突、通貨膨脹，明明世界正處於危機之中，我們卻不得不像往常一般繼續工作。彷彿永遠做不完的工作持續入侵我們的生活，除了工作賺錢，下了班也還要照料家庭、忙碌家務，這一切，都讓我們疲憊不堪。
大多數在職場上打滾的人，應該都有過身心俱疲、提不起勁的經驗。傳統的方法越來越難以解決這些問題，有些人已經得出結論，他們的解決之道不在職場中，而是「離開」，這也促成了歐美盛行的「大離職潮」。
但在走到最後一步──離職換工作之前，我們其實還有許多方法，本書針對現今職場的現狀，揭開許多傷口，卻也同時掏出絆創貼，提出許多得以讓工作維持高效運作，並讓所有人都盡可能地擺脫職業倦怠的有效策略，只要你開始閱讀本書，就是改變的開始，所有人都能夠幸福工作的世界，絕非夢想。
【數位轉型顧問】李全興（老查）
【台積電「跨世代溝通」指定講座、陽明交大EMBA兼任副教授】李河泉
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【國立中正大學勞工關係學系副教授兼系主任】林淑慧
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【中國文化大學心理輔導學系教授、台灣員工協助專業協會常務監事】洪瑞斌
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我們的職場壞掉了，
當倦怠不再是個案，
而是影響巨大的結構性問題，
我們是否擁有修復它的對策？
●工作世界最大的問題就是「不公平」？
●週休三日有機會成為常態嗎？
●減少待在公司的時間，其實是解決職場霸凌最好的方法？
●失業率低，不代表勞工就能獲得良好的報酬及安定的生活？
●常看到低薪的行業抱怨找不到員工，但其實這才是良好的發展？
氣候危機、地緣衝突、通貨膨脹，明明世界正處於危機之中，我們卻不得不像往常一般繼續工作。彷彿永遠做不完的工作持續入侵我們的生活，除了工作賺錢，下了班也還要照料家庭、忙碌家務，這一切，都讓我們疲憊不堪。
大多數在職場上打滾的人，應該都有過身心俱疲、提不起勁的經驗。傳統的方法越來越難以解決這些問題，有些人已經得出結論，他們的解決之道不在職場中，而是「離開」，這也促成了歐美盛行的「大離職潮」。
但在走到最後一步──離職換工作之前，我們其實還有許多方法，本書針對現今職場的現狀，揭開許多傷口，卻也同時掏出絆創貼，提出許多得以讓工作維持高效運作，並讓所有人都盡可能地擺脫職業倦怠的有效策略，只要你開始閱讀本書，就是改變的開始，所有人都能夠幸福工作的世界，絕非夢想。
- 封面
- 書名頁
- 導讀 當工作長成怪物，人類能如何？／朱家安
- 引言
- PART 1
- 我們大家都累壞了
- 再也沒人有興趣工作（尤其是Z世代）
- 大離職潮
- 急切雇用
- PART 2
- 要是我們大家都少做一點會怎樣？
- 要是我們隨處都能上班會怎樣？
- 要是工作真的公平會怎樣？
- 要是我們把自己組織得好一點會怎樣？
- 要是我們為了全球氣候工作會怎樣？
- 要是我們不要為了夢幻工作做到死會怎樣？
- 我們如何擺脫集體倦怠，終於更好地工作
- 致謝
- 版權頁
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