李永然律師簡介
 
● 台大法學士、台大法學碩士、台大法律研究所博士班研究、中國政法大學法學博士
● 永然聯合法律事務所、永然地政士事務所、永然文化出版股份有限公司、永然兩岸法律事務中心、
永然法律研究中心等創辦人；財團法人永然法律基金會董事長

• 自序
• 第1章 勞動契約
  • 雇主可與勞工約定最低服務年限嗎？
  • 雇主僱用勞工，可約定「試用期間」嗎？
  • 經理人一定是「勞工」嗎？
  • 勞工可否受僱於二個以上的雇主？
  • 什麼是「特定性工作」？
  • 特定性工作，可與勞工訂立「定期契約」
  • 定期勞動契約屆滿再續簽，會變成不定期契約嗎？
  • 派遣勞工是否受《勞工安全衛生法》的保護？
  • 雇主能否將員工由主管職調為非主管職？
  • 報社可將編輯調至廣告組工作嗎？
  • 勞工遇雇主有異動時，如何計算工作年資？
  • 雇主在何種情形下可對勞工做不利益變更？
  • 勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？
  • 勞工因被詐欺而為辭職的表示，該如何救濟？
• 第2章 工資與工時
  • 如何計算「平均工資」？
  • 受僱人已接受減薪數年，是否發生勞動契約變更的效力？
  • 年終獎金是否屬於「工資」？
  • 給付夜間工作勞工較高工資，有無構成差別待遇？
  • 雇主要勞工於休息日工作，要如何計算工資？
  • 雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？
  • 勞工遇上不按期給付薪資的雇主，該怎麼辦？
  • 勞工因雇主歇業而遭積欠工資時，該怎麼辦？
  • 雇主制定勞工工時，須符合法令規定
  • 雇主可以任意調動勞工的工作時間嗎？
  • 雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知
  • 雇主在何種情形下，可採用變形工時？
  • 雇主如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？
  • 雇主如何處理勞工的例假？
  • 勞資雙方對於「特別休假」的法律須知
• 第3章 工作規則
  • 雇主要如何訂立「工作規則」？
  • 勞工違反工作規則，是否當然可以解僱？
  • 勞工違反勞動契約或工作規則，雇主即可予以解僱嗎？
  • 何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」？
• 第4章 考核與獎懲
  • 雇主可以自訂績效考核辦法嗎？
  • 雇主能否對企業內勞工的行為訂出獎懲規定？
  • 年終獎金唯我獨無，可向公司力爭嗎？
  • 勞工有無年終獎金的請求權？
  • 公司以虧損為由未給年終獎金，可否提告請求？
第5章 職災權益
• 雇主在何種情形下，須負職災補償責任？
• 因職災而受害的勞工得向何人請求補償？
• 勞工發生職災，雇主可以終止勞動契約嗎？
• 雇主對遭受職災勞工的契約終止權，於法有何限制？
第6章 資遣、解僱與退休
• 如何認定雇主有「虧損或業務緊縮」？
• 何謂「事業單位改組或轉讓」？
• 公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？
• 雇主因業務性質變更，即可終止勞動契約？
• 勞工可否要求雇主在子公司為其安插職務？
• 受僱人已與雇主協議終止勞動契約，可再反悔嗎？
• 勞工離職，就可以向雇主請求資遣費嗎？
• 勞工在何種情形下，可向雇主請求資遣費？
• 員工在外冒用公司的職銜，雇主可以終止勞動契約嗎？
• 員工侮辱雇主，雇主即可解僱該勞工嗎？
• 勞工患有惡性傳染病，雇主可否終止其勞動契約？
• 勞工要如何自請退休？
• 雇主於何種情形下，得強制勞工退休？
• 雇主應給付勞工之退休金的標準為何？
第7章 童工與兩性工作平權
• 雇主僱用童工的法律須知
• 雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限制？
• 雇主可以拒絕請育嬰假的勞工復職嗎？
• 善待產後女性勞工，方不致觸法
• 公司對勞工遭主管性騷擾之事，不得坐視不管！
第8章 勞資爭議之解決途徑
• 勞工認為雇主終止勞動契約不合法時，該怎麼辦？
• 雇主不支付勞工退休金，勞工該怎麼辦？
• 勞工運用「爭議行為」，應有哪些法律認識？
• 勞資爭議透過仲裁所做出的仲裁判斷，有何法律效力？
• 勞資爭議申請仲裁，如何組成仲裁委員會？
第9章 其他
• 雇主可與勞工約定「競業禁止」嗎？
• 雇主發生年齡歧視時，有何法律責任？
• 雇主未為勞工辦理勞保，須承擔什麼法律責任？
附錄
• 人力派遣契約書範本
• 勞雇雙方協商減少工時協議書範本
• 職場禁止懷孕歧視檢視表【勞工版】
• 勞資爭議調解申請書
• 事業單位歇業事實認定表
• 相關法規