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引爆大潛能:讓個人潛力升級為集體能力的5大成功法則
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- 譯自:Big potential:how transforming the pursuit of success raises our achievement, happiness, and well-being
- 作者: 尚恩·艾科爾(Shawn Achor) 著 , 歐陽端端 譯
- 出版社:時報文化出版
- 出版年:2024
- ISBN:9786263968684
- EISBN:9786263968561 EPUB; 9786263968578 PDF
- 格式:EPUB 流式,PDF,JPG
發揮潛能不是獨自衝得更快,而是要讓大家一起跑得更遠。
我們都發光,就能照亮彼此的道路。
「天賦能使人贏球,但團隊合作與智慧才可贏得冠軍。」──麥可.喬丹
想打造史上最強的夢幻團隊,只要找表現最好的成員加入就能成功?
錯!個人才智≠集體智力,即使你聚集了一群明星,也不一定能組成一支冠軍隊伍。皇家馬德里足球隊曾花費四億歐元邀請羅納度、貝克漢、席丹等數位巨星,然而這支足球史上最昂貴的團隊卻踢出了極糟糕的成績。
合作所創造的成果,大於單打獨鬥的總和。幾乎每一項表現個人潛能的特質,從智力、創造力、領導力、性格和積極性,都跟別人息息相關。
本書作者尚恩.艾科爾為哈佛快樂學專家、世界知名潛能開發專家,TED演說點閱率超過一千五百萬人次。他結合神經科學、心理學和人際社交領域進行的最新研究,以及在白宮、美國太空總署等國家級政府機構的工作,還有與歐普拉、亞當.格蘭特、布芮尼.布朗等名人的對話,建構一套能實現「大潛能」的方法,翻轉我們對於成功的認知。
他指出,「小潛力」是個人獨自獲得的有限成功,「大潛能」是群體合作達成的更大成就。正如快樂具有感染力般,幫助別人變得更好,也能讓你的潛能、快樂和成功隨之升級。
引爆大潛能的5大成功法則——
善用正面同儕壓力:與積極的人相處,相互激發彼此的潛力。
人人都可以成為領導者:擴展你的力量,帶領他人走向成功。
激發他人的潛能:創造充滿正面回饋的環境,讓讚美和鼓勵成為良性循環。
遠離負能量:護衛情緒與能量,為自己撐把保護傘。
創造集體動能:用慶祝和分享成功,維持團隊的前進動力。
大潛能是讓自己跟別人都更好的力量——
․競爭不是互相殘殺,而是彼此激勵。
․企業的偉大成就從來就不是一個人獨力完成,而是一個團隊合力所致。
․被讚美的人在獲得四次以上的讚美後,會變成主動給予讚美的人。
․挑戰能夠提高潛能。在每個壓力源的背後都潛藏著你在乎的事物,你可以選擇與之抗爭,也可以利用它作為能量和動力的來源。
․跟正面的人一起工作,會讓人更積極,犯錯率減少60%,意外發生率降低49%。
強力推薦
台大管理學院教授 郭瑞祥、暢銷作家 張瀞仁Jill、閱讀人社群主編 鄭俊德、知名企業講師、《經濟日報》談判秘笈專欄作家 黃永猛、策略思維商學院院長 孫治華
全球盛讚
「這是一本充滿活力的書,告訴我們如何引導他人展現最大的能力,以及他們如何能讓我們展現自身最大的潛能。作者透過誘人的故事、最新的研究、富感染力的熱誠、極具實用性的訣竅,再次發揮他激動人心的潛能開發特長。」
──《紐約時報》暢銷書《施與受》作者,《擁抱B選項》共同作者 亞當.格蘭特
「作者藉由最前沿的研究、深入人心的洞見,和實際的範例,描繪了『成功』的新觀念。他為我們揭示了用來達成自身最大潛能的新策略。」
──《紐約時報》暢銷書《過得還不錯的一年》作者 葛瑞琴.魯賓
「本書揭示我們作為領導人的真正潛能,在於去教導、啟發並強化他人成為領導人的能力。當我們將自身力量和影響擴展到身邊人時,會釋放出巨大的潛能。」
──「50大商業思想家」排名全球第一領導力思想家 馬歇爾.歌德史密斯
錯!個人才智≠集體智力,即使你聚集了一群明星,也不一定能組成一支冠軍隊伍。皇家馬德里足球隊曾花費四億歐元邀請羅納度、貝克漢、席丹等數位巨星,然而這支足球史上最昂貴的團隊卻踢出了極糟糕的成績。
合作所創造的成果,大於單打獨鬥的總和。幾乎每一項表現個人潛能的特質,從智力、創造力、領導力、性格和積極性,都跟別人息息相關。
本書作者尚恩.艾科爾為哈佛快樂學專家、世界知名潛能開發專家,TED演說點閱率超過一千五百萬人次。他結合神經科學、心理學和人際社交領域進行的最新研究,以及在白宮、美國太空總署等國家級政府機構的工作,還有與歐普拉、亞當.格蘭特、布芮尼.布朗等名人的對話,建構一套能實現「大潛能」的方法,翻轉我們對於成功的認知。
他指出,「小潛力」是個人獨自獲得的有限成功,「大潛能」是群體合作達成的更大成就。正如快樂具有感染力般,幫助別人變得更好,也能讓你的潛能、快樂和成功隨之升級。
引爆大潛能的5大成功法則——
善用正面同儕壓力:與積極的人相處,相互激發彼此的潛力。
人人都可以成為領導者:擴展你的力量,帶領他人走向成功。
激發他人的潛能:創造充滿正面回饋的環境,讓讚美和鼓勵成為良性循環。
遠離負能量:護衛情緒與能量,為自己撐把保護傘。
創造集體動能:用慶祝和分享成功,維持團隊的前進動力。
大潛能是讓自己跟別人都更好的力量——
․競爭不是互相殘殺,而是彼此激勵。
․企業的偉大成就從來就不是一個人獨力完成,而是一個團隊合力所致。
․被讚美的人在獲得四次以上的讚美後,會變成主動給予讚美的人。
․挑戰能夠提高潛能。在每個壓力源的背後都潛藏著你在乎的事物,你可以選擇與之抗爭,也可以利用它作為能量和動力的來源。
․跟正面的人一起工作,會讓人更積極,犯錯率減少60%,意外發生率降低49%。
強力推薦
台大管理學院教授 郭瑞祥、暢銷作家 張瀞仁Jill、閱讀人社群主編 鄭俊德、知名企業講師、《經濟日報》談判秘笈專欄作家 黃永猛、策略思維商學院院長 孫治華
全球盛讚
「這是一本充滿活力的書,告訴我們如何引導他人展現最大的能力,以及他們如何能讓我們展現自身最大的潛能。作者透過誘人的故事、最新的研究、富感染力的熱誠、極具實用性的訣竅,再次發揮他激動人心的潛能開發特長。」
──《紐約時報》暢銷書《施與受》作者,《擁抱B選項》共同作者 亞當.格蘭特
「作者藉由最前沿的研究、深入人心的洞見,和實際的範例,描繪了『成功』的新觀念。他為我們揭示了用來達成自身最大潛能的新策略。」
──《紐約時報》暢銷書《過得還不錯的一年》作者 葛瑞琴.魯賓
「本書揭示我們作為領導人的真正潛能,在於去教導、啟發並強化他人成為領導人的能力。當我們將自身力量和影響擴展到身邊人時,會釋放出巨大的潛能。」
──「50大商業思想家」排名全球第一領導力思想家 馬歇爾.歌德史密斯
- 推薦序 聚小光成大亮點,才是王道
- 推薦序 閱讀好書,引爆大腦潛能
- 第一部 小潛力的大問題
- 第一章 看不見的力量
- 第二章 潛能不設限
- 第二部 激發大潛能的五大法則
- 第三章 讓身邊圍繞正能量:與正面積極的人相處
- 第四章 擴展你的力量:讓每個人都成為領導者
- 第五章 提升他人的潛能:打造讚美與肯定的稜鏡
- 第六章 遠離負能量的黑魔法防禦術:為自己撐把保護傘
- 第七章 成為正能量的磁鐵:創造集體動力
- 結語 想改變世界,要先改變自己
- 作者、譯者簡介
紙本書 NT$ 360
單本電子書
NT$
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