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  • 百萬年薪求職術:突破年薪百萬的十個關鍵
  • 點閱:529
  • 作者: 韓忠宇著
  • 出版社:大智文化
  • 出版年:2013[民102]
  • 集叢名:成功大師:55
  • ISBN:9789866129841
  • 格式:PDF
租期14天 今日租書可閱讀至2021-10-08

俗話說:成也方法,敗也方法。成敗之間,
不過就是「方法不同」四字而已。
首先需確立好一個好的起點,從做好一名下屬開始,
從做一個優秀下屬開始,從做一位成功的下屬開始,
慢慢發掘你人生的契機,走上你的百萬薪資之路!

年薪百萬?開什麼玩笑,有這麼簡單嗎……?
 
年薪百萬?開什麼玩笑,有這麼簡單嗎……?
這是許多人心中都會有的疑問。但也正是因為這樣,才會造就了少數人的成功,多數人的失敗這樣千古永恆的定律。
 
俗話說:「成也方法,敗也方法。」成敗之間,不過就是「方法不同」四字而已。
 
為什麼會有那麼多人一生碌碌無為,身處劣勢,不能得到進一步的發展,甚而被淘汰,眼睜睜地看著機會擦身而過?為什麼同為下屬的人,有的被層層提拔走向成功,甚至最終當上了老闆;而有的卻只能一天又一天,一年又一年地原地踏步當下屬,甚至進二退一,進一退三?
 
由於不能把握時機,不懂得為機遇謀劃,不明白作為下屬的法則,不清楚遊戲的規則,不能夠為自己把握住老闆這支天脈,為自己架好通天的梯子,才會有那麼多同一起點競爭的下屬,呈現出千差萬別的姿態,相差甚遠的距離,和完全不同的命運。
 
也正是因為如此,今天的社會才會有「精英」一說。所謂精英,就是那些懂得何讓自己在眾多的下屬之中脫穎而出,受到老闆歡迎,得到老闆重視,被老闆提拔,從而走向成功的人。
 
天脈、地脈和人脈,是每個希望成功的人都必須把握的三大脈絡,下屬法則就是天脈法則、把握好了天脈就是登上了天梯,而老闆就是下屬的天梯!
 
聰明的下屬把握好你的天脈,讓老闆成為你通天事業的階梯!
 
愚者錯過機會,弱者等待機會,智者把握機會,強者創造機會。機會的創造需要選擇,淘金要選一個富礦,取得成功的先機也要選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的老闆、合適的同事,還有合適的管道、合適的方式……。
 
每個人的機會起點,絕大多數都是從當個底層員工的下屬開始,希望在大江之中脫穎而出的人,就得先為自己確立好一個起點,從做好一名下屬開始。
 
正因為這個原因,當一個下屬不是一件簡單的事情,而必須提到恰當的高度。研究發現,當一名好下屬,必須確立兩大觀念,遵循三大原則,打造四大關係,掌握五大方法。
 
做好一名下屬,並不是一件容易的事。在不見硝煙的競爭場,不是你死就是我活「優勝劣汰,適者生存」,這是無可抗拒的自然法則。人才濟濟的今天,縱然你有真才實學,也可能會因種種原因而被淘汰;縱然你有渾身解數,如果不能被伯樂賞識,也是一片枉然。按理說,機遇是給有準備的人預備的,是為有能力的人停留的,可為什麼偏偏有那麼多人會在機會到來的時候失之交臂?
 
「關係學」學者認為:被淘汰者之所以被淘汰,並非是因為本身的劣質,而是因為身處劣勢。
 
聽智者之言,品成功之味。明發展之理,叩財富之門,一句句充滿智慧的金玉良言、一層層深連無邊的思想理念都會讓你有所啟迪。他山之石可以攻玉,善於學習和把握是一種能力。何必把大量的寶貴時間,全都浪費在實踐的學習和挫折中成長呢?
 
提高自己的實力並不是一件什麼困難的事情,關鍵是要掌握一種觀念的轉變、一種思維方式的調整、一種積極理念的建立,只有這樣才能使你的前途無量,境況大改,從而快速提高自己的賺錢能力。
 
本書以理論聯繫實際,根基於具體的實用性,通過對兩大觀念、三大原則、四大關係、五大方法的歸納闡述,總結為十四條下屬成就其「通天事也」的規則,挖掘作為下屬的你自身已經存在但還不為人知的潛力,教給你一些切實可行的工作方法與技巧,使你迅速成為一名受歡迎的下屬、被重視的下屬,得提拔的下屬,從而成為一名得到成功優先權的下屬。
 
先確立好一個好的起點,從做好一名下屬開始,從做一個好下屬開始,從做一位成功的下屬開始,慢慢發掘你人生的契機,走上你的百萬薪資之路!


作者簡介
 
韓忠宇
 
酒店管理專業畢業,後進修經濟學,雙魚男,學生時期開始投資基金,收益豐厚!熱愛寫作,常常信手塗鴉。

  • 關鍵一:找一個具有發展前途的老闆(第14頁)
    • 發現老闆的能力(第15頁)
    • 比較老闆與自己的差距(第20頁)
    • 找一家適合自己發展的「公司」(第29頁)
    • 與各類型老闆的相處之道(第38頁)
  • 關鍵二:讓老闆不能沒有你(第50頁)
    • 做一個老闆最需要的下屬(第51頁)
    • 做一個受公司歡迎的下屬(第71頁)
    • 切記六種影響薪資的原因(第79頁)
    • 五個方法讓工作持續成長(第84頁)
  • 關鍵三:成為老闆的一流大將(第88頁)
    • 一定要學會為老闆排憂解難(第89頁)
    • 一定要能夠為老闆承擔責任(第92頁)
    • 努力成為老闆的千手觀音(第95頁)
    • 所有的原因都在自己身上(第98頁)
  • 關鍵四:辦公室相處的必知技巧(第106頁)
    • 讓你左右逢源的基本功(第107頁)
    • 讓同事成為你成功的助手(第110頁)
    • 與同事相處的黃金法則(第113頁)
    • 與眾多主管相處的方法(第126頁)
  • 關鍵五:學會善用合作之力(第130頁)
    • 不能有性別歧視(第131頁)
    • 不批評相貌或窮奢(第134頁)
    • 切忌辦公室裏談情(第136頁)
    • 與小人合作不可大意(第139頁)
    • 學會「愛」上你的對手(第145頁)
    • 讓自己為別人所用(第148頁)
  • 關鍵六:建立升職加薪關係網(第150頁)
    • 閒時撿來忙是用(第151頁)
    • 建立關係網不可忽視的誤區(第159頁)
    • 開拓關係網的要決(第164頁)
  • 關鍵七:善於把握機會(第170頁)
    • 重視機會(第171頁)
    • 發現機會(第173頁)
    • 爭取主觀機會,發掘非常機會(第176頁)
    • 抓住機會的方法(第180頁)
    • 創造機會(第187頁)
    • 擴大影響,打造知名度(第192頁)
  • 關鍵八:讓老闆知道你到底做了什麼(第200頁)
    • 勤於向老闆彙報工作(第201頁)
    • 善於向老闆彙報工作(第204頁)
  • 關鍵九:積極巧妙的建議(第208頁)
    • 決定老闆採納建議的因素(第209頁)
    • 向老闆提意見的九大技巧(第214頁)
    • 老闆拒絕建議的幾種情況(第233頁)
    • 建議遭遇「拒絕」怎麼辦(第242頁)
  • 關鍵十:謹記高薪的遊戲規則(第246頁)
    • 藏鋒入鞘(第247頁)
    • 以退為進(第253頁)
    • 禁忌之道(第259頁)
    • 善於推薦(第272頁)
    • 避開忌諱(第276頁)
    • 奪取信任(第284頁)
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