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  • 工作簡化術
  • 點閱:871
  • 作者: 吳正豪作
  • 出版社:新意文化
  • 出版年:2014[民103]
  • 集叢名:新鮮人:40
  • ISBN:9789868967960
  • 格式:PDF
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內容簡介

美國史丹佛大學心理系教授羅亞博士認為,人人生而平等,

每個人都有足夠的條件成為主管,平步青雲,

但必須要懂得一些應對競爭的技巧。掌握了這些技巧,你的成功也許就能事半功倍。

⊙ 世界上無數的失敗者之所以沒有成功,

⊙ 並不是因為他們的才能不夠,而是他們不能集中精力,

⊙ 全力以赴地去做適當的工作,

⊙ 大好精力被浪費在東西南北各個方向上,

⊙ 而他們自己竟然從未覺察到這一問題。

在現代職場裏,有兩種人永遠無法取得成功:一種人是只做上級交代的事情,另一種人是做不好上級交代的事情。這兩種人都是首先被上級「炒魷魚」的人,或者是在卑微的工作職位上耗費終生卻毫無成就的人。

在現代職場,過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視,主動進取、自動自發工作的員工將備受青睞。在工作中,只要認定那是要做的事,就立刻採取行動,馬上去做,而不必等到上級的交代。

美國史丹佛大學心理系教授羅亞博士認為,人人生而平等,每個人都有足夠的條件成為主管,平步青雲,但必須要懂得一些應對競爭的技巧。掌握了這些技巧,你的成功也許就能事半功倍。

人非聖賢,孰能無過,一個人可以犯錯誤,但不能同樣的錯誤犯兩次,如果一個人在做事中充滿著錯誤,那麼他的結果就無法正確。犯錯不可怕,可怕的是不知錯在哪裡

許多人之所以無法取得成功,不是因為他們能力不夠、熱情不足,而是缺乏一種堅持不懈的精神。他們做事時往往有始無終,做事的過程也是東拼西湊、草草了事。

人們需要自己建立成功的標準並尋找途徑監督自己的進步,否則就沒有俯瞰整體、全面的觀點。把目標限定在一段時間範圍內完成是非常有用的,有了起始日和截止日,就像即將面臨絞刑,往往足以使人集中精力和心神,認認真真地去完成一件事。

團隊精神也是通向成功的必經之路。只有團隊獲得成功,個人才有可能獲得發展與成功。個人英雄主義已經不再適應這個時代,要想事業成功首先就要選擇一個真正適合自己的團隊,然後盡最大可能完成自己的工作並密切配合別人的工作,最後在團隊成功的同時展示自己的才能,為自己謀求更多的發展機會。

以最佳的工作狀態工作不但可以提升我們的工作業績,而且還可以帶來許多意想不到的成果。良好的精神狀態不是財富,但是它會帶給我們財富,也會讓我們得到更多的成功機會。

成功者與失敗者之間的分水嶺,有時並不在於他們之間有天大的差距,而在於一點小小的勇氣。當我們超越眾人禁錮得有些麻木的思想,勇敢地邁出那一步時,我們會驚喜地發現,原來成功的門對我們從不上鎖。為了使工作條理化,不僅要明確你的工作是什麼,還要明確每年、每季、每月、每日的工作及工作進程,並通過有條理的連續工作,來保證正常速度執行任務。而這些都可以用思維導圖輕鬆地展現出來。

在做事之前要習慣於把要做的事寫下來,當然,我們建議用思維導圖直接畫下來。然後再進行縝密的分析,讓自己更有計劃的前行,這樣會使你事半功倍,卓越而高效。用思維導圖化解職場難題,是邁向職場成功的思維秘笈。

 

作者簡介

吳正豪

目前任職於著名投資公司,任高級主管。曾任金融業主管及出版社主編。

 

  • 第一篇 職場成功秘符(第16頁)
    • 第一章個人發展(第17頁)
    • 第二章 團隊發展(第72頁)
    • 第三章 超越職場的思維(第106頁)
    • 第四章 用思維導圖化解工作難題(第138頁)
    • 第五章 智慧決策者的六頂思考帽(第191頁)
  • 第二篇 磨礪社交技能(第230頁)
    • 第六章 思考商(第231頁)
    • 第七章 社交商(第258頁)
    • 第八章 合作共贏(第290頁)
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