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  • 哈佛商業評論 [第216期]:2024台灣企業領袖100強
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  • 並列題名:Harvard business review
  • 作者: 哈佛商業評論編輯部編
  • 出版社:遠見天下文化出版股份有限公司
  • 出版年:2024.08
  • 格式:PDF,JPG
  • 附註:全球繁體中文版

本期內容簡介

2024台灣企業領袖100強

全台稱雄》聯詠科技董事長何泰舜,排名第一!

AI 造王》科技業逾六成,蔡明介、林百里、童子賢…全明星陣容!
新科入榜》陽明海運鄭貞茂、奇鋐科技沈慶行、永豐金朱士廷…挺進百強!
女力亮相》緯穎洪麗寗、勤誠興業陳美琪、裕融嚴陳莉蓮入榜!

焦點企畫

接班執行長的權力與影響力必修課

新任執行長的馬拉松:建立領導力信心需要耐心

卸任執行長五大心理關卡

關鍵論述

把破壞和漸進放一邊,創新也有中庸之道

雜誌簡介
哈佛商業評論(英文:Harvard Business Review;簡稱:HBR)是自1922年起,由哈佛商學院集結專家、教授,針對管理事務的研究而出版的專業雜誌。HBR是一份專門提供予專業經理人及工商管理者參考的月刊,其主要讀者群是產業領袖、學者、高階管理者及管理顧問等。
 
HBR除了集結管理學學者的綜合評論,也經常為其他管理學界的著名思想家,如克雷頓‧克里斯汀生、彼得·杜拉克、麥可·波特、羅莎貝·摩絲·肯特、加里·哈默爾、普哈拉、Robert S.Kaplan、Robert H. Schaffer等發表專業管理評論。與管理學和商業概念有關的商業術語,如平衡計分卡、核心競爭力、策略意圖、企業流程再造、全球化、行銷短視及玻璃天花板等通用於全球的商業詞彙和概念均經由HBR專文介紹。
 

目前哈佛商業評論在全球有250,000本的發行量、11個版本的授權,包括兩種中文版、德文版、波蘭文版、匈牙利文版、巴西文版(葡萄牙文),及一種發行於南亞(印度)的英文版。這份雜誌由哈佛商學院所獨立編輯、於各學者完成其相關企業或個案研究後即發表於HBR,其目的是使著者的新文章與出版時間性因趨近而增加其參考價值。
 
《哈佛商業評論》全球繁體中文版於2000年代由資訊傳真在台灣創刊。2006年9月1日,《哈佛商業評論》全球繁體中文版由天下文化繼續出刊。
  • 萬象DEPARTMENTS(第20頁)
    • 編者的話 看見真正的領導力(第20頁)
    • 本期要目精華(第22頁)
    • 本期協力名家(第24頁)
    • 索引(第144頁)
  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT 專欄 COLUMN(第28頁)
    • AI將凸顯大即是美 國立政治大學商學院財務管理系名譽教授/周行一(第28頁)
    • 迎戰AI商機,做好全面資源管理 國立清華大學清華講座教授兼執行副校長/簡禎富(第30頁)
    • 黃仁勳管理學 旭榮集團執行董事/黃冠華(第31頁)
  • 個案研究.台灣版TAIWAN CASE STUDY(第34頁)
    • 策略 當伙伴背叛時,該走哪一條生路?(第34頁)
    • 職涯規畫 追尋社會影響力最大化(第42頁)
  • 台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT 總市值上看43兆台幣!百位明星陣容重磅登場 2024台灣企業領袖100強(第51頁)
    • 2024台灣企業領袖100強榜單(第52頁)
    • 趨勢分析》科技浪席捲,AI產業鏈盤據榜單半壁江山!聯詠何泰舜奪得桂冠 台積電市值成長狂逼15兆(第68頁)
    • ESG表現》卓越企業必備的未來競爭力 拉抬名次的重要指標 七家「特優」模範生是誰?(第76頁)
    • 廣達電腦》微軟、Google、Meta、亞馬遜四巨頭,都是他的客戶!林百里烏龜哲學發威 穩步打下AI伺服器霸業(第80頁)
    • 金仁寶集團》下一步跨域挑戰,瞄準智慧醫療創新 許勝雄經營半世紀 多角化布局迎戰AI浪潮(第84頁)
    • 奇鋐科技》精準發掘市場需求,趕搭AI商機 沈慶行領跑散熱產業25年讓營收成長85倍(第88頁)
    • 華城電機》重電產業的「變形金剛」 許邦福獨創「售前服務」 贏得A級顧客的心(第90頁)
    • 愛山林建設》不是單純賣房,更是「房地產理專」 堅持專業、創新、讓利 祝文宇發出全台最高薪(第92頁)
    • 元大金控》創造個人、公司、股東的三贏局面 不只推出「國民ETF」 申鼎籛督軍永續金融(第94頁)
    • 優秀女力》緯穎洪麗寗.勤誠興業陳美琪.裕融嚴陳莉蓮 揭開「3%」的卓越亮點 她們為何躋身百強行列?(第96頁)
  • 焦點企畫SPOTLIGHT 執行長接班心理學 The Psychology of CEO Succession(第102頁)
    • 接班規畫 接班執行長的權力與影響力必修課 Power, Influence, and CEO Succession(第104頁)
    • 接班規畫 執行長的領導力信心馬拉松 How CEOs Build Confidence in Their Leadership(第114頁)
    • 接班規畫 執行長如何通過五大卸任心理關卡 The Vital Role of the Outgoing CEO(第120頁)
  • 關鍵論述FEATURE 創新 創新的中庸之道 The Middle Path to Innovation(第130頁)
紙本書 NT$ 420
單本電子書
NT$ 330

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