吳瓊恩

現職：（台灣）政治大學公共行政系教授‧中國人民大學、南京大學等客座教授。學歷：美國奧斯汀德州大學哲學博士。專長領域：組織理論與管理‧人力資源管理與發展‧社會科學的哲學‧行政學方法論‧中國管理哲學‧兩岸關係研究‧知識管理。

• 書名頁(第ii頁)
• 總序(第iii頁)
• 序(第v頁)
• 目錄(第I頁)
• 第 1 章 行政學的基本認識(第1頁)
  • 第一節 公共行政的描述性意涵(第2頁)
  • 第二節 公共行政的規範性意涵(第7頁)
  • 第三節 公共行政研究指涉的特質(第12頁)
第 2 章 公共組織(第21頁)
• 第一節 公共組織概述(第22頁)
• 第二節 公共組織設計(第45頁)
• 第三節 公共組織變革(第60頁)
第 3 章 公共管理中的權力(第83頁)
• 第一節 公共行政權力(第84頁)
• 第二節 分權、授權與政府公共組織的權力(第101頁)
• 第三節 公共組織中的權力(第118頁)
第 4 章 公共組織績效(第131頁)
• 第一節 公共組織與管理績效(第132頁)
• 第二節 公共組織的績效評估(第147頁)
• 第三節 公共組織績效改善(第161頁)
第 5 章 組織學習理論(第177頁)
• 第一節 組織學習的意涵與理論基礎(第179頁)
• 第二節 組織學習的相關論題(第189頁)
• 第三節 學習型組織(第198頁)
第 6 章 知識管理的應用(第209頁)
• 第一節 知識管理的意涵(第210頁)
• 第二節 組織知識的理論(第213頁)
• 第三節 行政機關的知識管理系統(第217頁)
• 第四節 知識管理的結構布局(第224頁)
• 第五節 知識管理的策略布局(第229頁)
第 7 章 非營利組織的管理(第241頁)
• 第一節 非營利組織的意涵與社會功能(第242頁)
• 第二節 非營利組織管理的特點(第247頁)
• 第三節 非營利組織的管理課題－－台灣經驗的分析(第260頁)
第 8 章 政府職能(第266頁)
• 第一節 政府職能與角色的定位(第268頁)
• 第二節 政府職能的範圍與基本內容(第277頁)
• 第三節 政府職能的調整與改革(第286頁)
• 第四節 政府治理工具(第291頁)
第 9 章 公共政策(第295頁)
• 第一節 公共政策及其涵義(第296頁)
• 第二節 公共政策模型(第298頁)
• 第三節 公共政策的制定過程(第307頁)
• 第四節 公共政策的執行(第314頁)
• 第五節 公共政策的評估(第329頁)
第 10 章 公共部門人力資源管理(第339頁)
• 第一節 人力資源管理的涵義與功能(第340頁)
• 第二節 人力資源管理的基本內容(第349頁)
• 第三節 人力資源管理制度與機制(第358頁)
• 第四節 公共部門人力資訊管理方法(第362頁)
• 第五節 公務員制度的改革與發展(第373頁)
第 11 章 公共行政學發展趨勢的探究:三種治理模式的互補關係及其政治理論基礎(第386頁)
• 第一節 「公共行政」過時了嗎？(第388頁)
• 第二節 知識經濟時代三種治理模式觀點的比較及其科學哲學和政治理論的基礎(第393頁)
• 第三節 層級節制體系的問題及其存在的理由:政治經濟學與社會學的觀察(第404頁)
• 第四節 市場模型的政治理論基礎及其反思批判(第413頁)
• 第五節 網路或社群組織的建立及新公共服務的理論基礎(第429頁)
• 第六節 對治理的挑戰與未來趨勢(第448頁)
參考文獻(第453頁)
索引(第471頁)
版權頁(第vi頁)