作者簡介

呂榮海

台灣大學法學博士，博士論文《勞動法的法源》及碩士論文《融資性租賃契約之研究》，分別由王澤鑑、黃茂榮指導，在台大圖書館存有，歡迎查閱。專業律師逾四十年，助人為樂，2009年見鵝湖書院從法歸（融）儒，成為鵝湖之會、鵝湖書院、麗澤書院志工，研究了十多年的宋明清理學，重掘傳統文化的精良成份，希望融合傳統文化之精華與新時代知識如法學、經濟等。曾任行政院公平交易委員會委員，對產業經濟、勞資關係、農工進化、歷史多有興趣。也自有太陽能發電，曾任民營電廠董事長，堪稱法律界知電者。

• 二○二四年新版序(第I頁)
• 第一章 緒論(第1頁)
  • 第一節 研究目的與方法(第1頁)
  • 第二節 法源基本理論(第11頁)
  • 第三節 勞動法法原(第39頁)
• 第二章 憲法(第67頁)
  • 第一節 憲法在勞動關係上之法源地位(第67頁)
  • 第二節 憲法原則與勞動法令(第76頁)
  • 第三節 基本權利與勞動關係(第85頁)
  • 第四節 憲法之價值及案例促成立法 —— 以兩性工作平等法立法為例(第105頁)
• 第三章 勞動法令(第109頁)
  • 第一節 勞動法令之法源地位(第109頁)
  • 第二節 勞動法之性質及與其他法律之關係(第124頁)
  • 第三節 勞動法之體系與適用(第140頁)
  • 第四節 勞動行政法規及解釋令(第163頁)
• 第四章 團體協約（集體合同）(第183頁)
  • 第一節 團體協約之法源地位(第183頁)
  • 第二節 團體協約與勞動法令(第204頁)
  • 第三節 團體協約與勞動契約(第215頁)
  • 第四節 團體協約與工作規則(第231頁)
第五章 勞動契約（勞動合同）(第239頁)
• 第一節 勞動契約之法源地位(第239頁)
• 第二節 勞動契約與其他法源之關係(第250頁)
• 第三節 勞動契約之規範內容(第264頁)
第六章 工作規則（管理規則）(第275頁)
• 第一節 工作規則之法律性質(第275頁)
• 第二節 工作規則之法源地位(第301頁)
• 第三節 工作規則與其他法源之關係(第312頁)
第七章 雇主之指揮權(第333頁)
• 第一節 指揮權之法源地位(第333頁)
• 第二節 指揮權之法律依據(第340頁)
• 第三節 其他法源與指揮權之關係(第351頁)
• 第四節 違反指揮權之效力(第369頁)
第八章 勞動習慣(第375頁)
• 第一節 勞動習慣之法源地位(第376頁)
• 第二節 勞動習慣之效力及破棄(第394頁)
• 第三節 勞動習慣與其他法源之關係(第414頁)
第九章 勞動法理、判決與學說(第431頁)
• 第一節 勞動法理(第432頁)
• 第二節 勞動判例(第444頁)
• 第三節 學說(第468頁)
第十章 結論(第477頁)
• 第一節 勞動法法源與對法源論之反省(第477頁)
• 第二節 勞動法法源之適用關係(第486頁)
補論 國際勞動法(第491頁)
• 第一節 案例(第491頁)
• 第二節 勞動法國際因素豐富之原因及我國批准之 ILO 公約(第494頁)
• 第三節 國內法與國際公約之適用關係(第498頁)
補論二：重要創造性判決(第補-513頁)
• 一、勞動契約與委任、承攬之區別(第補-513頁)
• 二、勞動契約、工作規則、團體協約(第補-516頁)
• 三、工資(第補-520頁)
• 四、調動(第補-522頁)
• 五、雇主之終止權、解僱最後手段(第補-524頁)
• 六、受僱人之終止契約(第補-532頁)
• 七、職災(第補-534頁)
• 八、退休(第補-535頁)
• 九、權利失效、法理、憲法(第補-538頁)
參考資料(第513頁)