-
勞資小白超實用寶典:懂一點法律. 3, 32道勞資難題,招募、資遣、性騷防治全應用
-
點閱:237
25人已收藏
- 作者: 陳業鑫 著
- 出版社:天下雜誌股份有限公司出版
- 出版年:2024
- 集叢名:天下財經:550
- ISBN:9786267468098
- EISBN:9786267468067 EPUB
- 格式:EPUB 流式
- 系列書: 懂一點法律,本系列共3本
勞動法專家親解常見勞資地雷
給經理人、工作者、勞資小白的超實用寶典
簡單讀懂《勞基法》《勞事法》《性工法》應用重點
預防職場隱憂、解盲管理誤區
新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職?
引進AI,卻解僱「真人」,是否合法?
訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦?
離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」,公司仍須處理?
遠距工作變常態,資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡?
當勞工意識抬頭,管理思維也需更新
過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾,大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在哪!若勞資爭議進入主管機關或法院,雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。
落實「預防法學」觀念,勞資雙方一起共好
本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委,是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師,在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念,本書將從四個方面著手,輔以情境案例說明,釐清勞資雙方互動界線,在目前台灣勞動法架構下,幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識,職涯更有保障。
獎金、加班費、勞健保,薪酬給付大學問
「早到遲退有打卡」就算加班嗎?勞健保被高薪低報是福還是禍?
獎懲、資遣、解僱,處分解盲不踩雷
沒病裝病請病假、上班老是情緒失控,老闆可以合法解僱員工嗎?升遷後才發現「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎?
霸凌、性騷擾、職災,職場隱憂先預防
「安靜解僱」是職場霸凌嗎?非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?企業如何善盡「性騷擾防治責任」?
績效、工作規則、勞動契約,管理自保免糾紛
「職務說明書、工作規則」為什麼重要?新進員工可以不簽勞動契約嗎?
法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題
加強基本法規意識,遇到問題快速解決
勞資不內耗、工作更提升!
訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦?
離職後向公司檢舉「曾被主管熊抱」,公司仍須處理?
遠距工作變常態,資安監控防護與員工個資隱私保障如何平衡?
當勞工意識抬頭,管理思維也需更新
過去勞工在職場上遭受不公平對待、霸凌、甚至騷擾,大多選擇隱忍。當社會風氣轉變、政府政策及勞動法令偏向保護勞工的時代背景下,企業動輒觸法,還可能一頭霧水,不知道自己錯在哪!若勞資爭議進入主管機關或法院,雇主很可能面臨高額罰鍰及敗訴的結果。如實遵守勞動法令已經是現代企業老闆、管理者、經理人無法迴避的基本功。
落實「預防法學」觀念,勞資雙方一起共好
本書作者陳業鑫律師現為全國律師聯合會勞動法委員會主委,是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、獨立董事、公司治理及薪酬委員會委員經驗的律師,在勞動法領域擁有超過二十年經驗。他致力提倡「預防法學」的觀念,本書將從四個方面著手,輔以情境案例說明,釐清勞資雙方互動界線,在目前台灣勞動法架構下,幫助經理人管理不犯錯、工作者具備勞動法規常識,職涯更有保障。
獎金、加班費、勞健保,薪酬給付大學問
「早到遲退有打卡」就算加班嗎?勞健保被高薪低報是福還是禍?
獎懲、資遣、解僱,處分解盲不踩雷
沒病裝病請病假、上班老是情緒失控,老闆可以合法解僱員工嗎?升遷後才發現「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎?
霸凌、性騷擾、職災,職場隱憂先預防
「安靜解僱」是職場霸凌嗎?非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?企業如何善盡「性騷擾防治責任」?
績效、工作規則、勞動契約,管理自保免糾紛
「職務說明書、工作規則」為什麼重要?新進員工可以不簽勞動契約嗎?
法律小白也能輕鬆理解的32道勞資新課題
加強基本法規意識,遇到問題快速解決
勞資不內耗、工作更提升!
- 封面
- 書名頁
- 作者簡介
- 作者序 勞資關係面貌重塑,企業法定義務更加嚴格
- Part 1 薪酬給付大學問:加班費、獎金、勞健保、工資計算、颱風假怎麼算?
- 1 新人上班三天突不告而別,是自請離職或曠職?
- 2 無預警停電導致工作停擺,雇主因此不給薪是否合法?
- 3 上班打卡制、下班責任制,合理嗎?
- 4 工時推定的機制下,「早到遲退有打卡」就算加班嗎?
- 5 請假可以扣年終?恩惠性給與vs保障年薪,獎金性質大不同!
- 6 發薪日不得隨心所欲!依企業規模按時給付才合理
- 7 省小錢虧更多!勞健保被高薪低報是福是禍?
- 8 上班族的小確幸?!其實「颱風假」,真的不是假
- Part 2 處分解盲不踩雷:獎懲、調職、資遣、合法解僱,如何掌握原則?
- 9 引進「比人好用」的AI,卻因此解僱老員工,是否合法?
- 10 員工涉嫌抄襲,是違反勞動契約或工作規則情節重大?
- 11 升遷後才發現員工「無法勝任」,雇主有合法降調薪資的空間嗎?
- 12 員工情緒管控不佳,老闆可以此為由資遣解僱嗎?
- 13 員工在社群媒體的超瞎行為影響商譽,雇主應如何規範?
- 14 結束勞資關係,好聚好散不難!合意資遣應注意哪些事情?
- 15 沒生病卻請病假,老闆可以合法解僱「裝病」員工嗎?
- 16 總經理要員工做假帳,最後卻解僱員工合法嗎?
- Part 3 職場隱憂先預防:霸凌、性騷擾、職災,做足準備減煩惱!
- 17 非上班時間被性騷,也算職場性騷擾嗎?雇主的守備範圍有多寬?
- 18 離職十年後投訴「曾被主管熊抱」,公司仍須處理這起MeToo申訴嗎?
- 19 安心職場環境須知:企業如何善盡「性騷擾防治責任」?
- 20 防治性騷之必要!性平修法七大重點與性平教育訓練大綱
- 21 薪水照付,卻不分配工作的「安靜解僱」,是職場霸凌嗎?
- 22 訂雞排沒揪、被同事當隱形人,是職場霸凌還是職場摩擦?
- 23 認真上班卻被「跟蹤騷擾」,雇主應採取哪些糾正補救措施?
- 24 安全最重要!夜間工作遇暴力可自衛,財物損失不用賠
- Part 4 管理自保免糾紛:招募、勞動契約、工作規則、個資規範、績效考評怎麼做?
- 25 小心徵才地雷!直言「不錄用台大生」,是否構成就業歧視?
- 26 三十人以上企業的標配:制定「工作規則」不可少
- 27 中大型企業必備的「職務說明書」,為什麼不可或缺?
- 28 光開會還不夠,企業IPO 應當心的勞資會議五大瑕疵
- 29 人資注意,新進員工可以要求不簽勞動契約嗎?
- 30 居家工作變常態,公司資安監控與員工個資隱私保障如何平衡?
- 31 績效考核要有正當性,雇主須負舉證責任,亂打分數恐出包!
- 32 員工收回扣卻無法求償?企業必備「反貪腐、反賄賂策略」才能自保
- 版權頁
紙本書 NT$ 430
單本電子書 NT$ 301
優惠價
NT$
265
(優惠期限:2024-12-10)
同分類熱門書