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人類圖職場指南:從你的類型出發，找到適合自己的工作
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點閱：929
647人已收藏
- 作者： 林福益Alex Lin 著
- 出版社：橡實文化
- 出版年：2024
- ISBN：9786267441046
- EISBN：9786267313978 EPUB
- 格式：EPUB 流式
- 字數：94046
- ● 本書因出版社限制不提供繁簡轉換功能
想躺平，不想工作，因為你還沒找到工作的意義！
人類圖協助你從自己的類型、策略、內在權威出發
找回最適合自己的工作樣貌
亞洲首位人類圖職場解讀(BG5)認證分析師
台灣首位人類圖金錢課程講師
《人類圖財賦密碼》作者最新著作
特別蒐錄工作現場QA提問
你喜歡現在的工作嗎？
你已經找到能發揮所長的職場了嗎？
你正思考著離職後的去向嗎？
現在，就透過人類圖，找到你與工作之間的長久健康關係。
Ｑ：聽說顯示者在團隊中最適合擔任領導者？
Ｑ：生產者主管與顯示者、生產者、投射者下屬共事，該注意哪些地方？
Ｑ：據說投射者最適合一對一的工作型態，有哪些適合的發展方向？
Ｑ：反映者要等待28天再做決定，但在職場上該如何執行？
本書從每一種能量類型出發——顯示者、生產者及顯示生產者、投射者、反映者，闡述各自的能量運作機制，並依此延伸出適合自已的工作樣態，也讓人們有機會重新思考自己與工作的關係。
本書作者是華人人類圖領域資深教師及分析師，也是台灣目前唯一獲得BG5認證的人類圖職場解讀分析師。除了具備專業的人類圖知識，更實際在企業界服務約二十年，曾任外商公司總經理及專業諮商顧問，可以最接地氣的方式，將人類圖知識應用在個人職涯、團隊經營、公司發展上。
一、活出自己比工作更重要
二、先找回自己的本性
三、按照自己的策略來做決定
四、先衡量自己健康不健康，再來思考工作
五、先從不健康的狀態轉變回健康的狀態
六、試著在行動前先練習「告知」
七、勇敢揮灑自己的才能，不再隱藏
一、找出你擅長的事情
二、把興趣轉變成工作
三、研究自己，了解自己的才能
四、專注在現有的工作上
五、練習等待回應
六、保持開放的心態
一、投射者要小心隱藏式的發起
二、做自己真心喜歡的事情
三、投射者最好讓別人來找你
四、投射者主管要學會引導，而非領導
五、即使要指正下屬錯誤，最好等對方主動問
六、在工作之初，要比其他生產者更努力
一、反映者能看見每一個人的價值
二、善用感同身受的特殊天賦
三、在轉換工作時，不要急著做決定
四、工作要好玩開心很重要
《人類圖財賦密碼》作者最新著作
特別蒐錄工作現場QA提問
你喜歡現在的工作嗎？
你已經找到能發揮所長的職場了嗎？
你正思考著離職後的去向嗎？
現在，就透過人類圖，找到你與工作之間的長久健康關係。
Ｑ：聽說顯示者在團隊中最適合擔任領導者？
Ｑ：生產者主管與顯示者、生產者、投射者下屬共事，該注意哪些地方？
Ｑ：據說投射者最適合一對一的工作型態，有哪些適合的發展方向？
Ｑ：反映者要等待28天再做決定，但在職場上該如何執行？
本書從每一種能量類型出發——顯示者、生產者及顯示生產者、投射者、反映者，闡述各自的能量運作機制，並依此延伸出適合自已的工作樣態，也讓人們有機會重新思考自己與工作的關係。
本書作者是華人人類圖領域資深教師及分析師，也是台灣目前唯一獲得BG5認證的人類圖職場解讀分析師。除了具備專業的人類圖知識，更實際在企業界服務約二十年，曾任外商公司總經理及專業諮商顧問，可以最接地氣的方式，將人類圖知識應用在個人職涯、團隊經營、公司發展上。
一、活出自己比工作更重要
二、先找回自己的本性
三、按照自己的策略來做決定
四、先衡量自己健康不健康，再來思考工作
五、先從不健康的狀態轉變回健康的狀態
六、試著在行動前先練習「告知」
七、勇敢揮灑自己的才能，不再隱藏
一、找出你擅長的事情
二、把興趣轉變成工作
三、研究自己，了解自己的才能
四、專注在現有的工作上
五、練習等待回應
六、保持開放的心態
一、投射者要小心隱藏式的發起
二、做自己真心喜歡的事情
三、投射者最好讓別人來找你
四、投射者主管要學會引導，而非領導
五、即使要指正下屬錯誤，最好等對方主動問
六、在工作之初，要比其他生產者更努力
一、反映者能看見每一個人的價值
二、善用感同身受的特殊天賦
三、在轉換工作時，不要急著做決定
四、工作要好玩開心很重要
- 封面
- 書名頁
- 【自序】如何找到適合自己的工作？
- 1 人類圖基本介紹
- 人類圖是什麼？
- 人類圖的功能與好處
- 如何取得你的人類圖？
- 人類圖簡單說明
- 2 顯示者
- 顯示者的特性
- 如何衡量顯示者是否活得健康？
- 顯示者的能量場
- 從小孩成長的過程來了解顯示者
- 顯示者的策略
- 孩童顯示者的策略：請求允許
- 成人顯示者的策略：告知
- 顯示者與睡眠
- 顯示者如何找到適合自己的工作？
- 給顯示者的職涯建議
- 顯示者的職場提問Q＆A
- 3 生產者
- 生產者的能量場
- 顯示生產者與純生產者的差別
- 如何衡量生產者是否活得健康？
- 生產者的策略：等待回應
- 從小孩成長的過程來了解生產者
- 生產者與睡眠
- 生產者之間如何互動？
- 如何區分「主動發起」還是「等待回應」？
- 生產者如何找到適合自己的工作？
- 給生產者的職涯建議
- 生產者的職場提問Q＆A
- 能量類型與非能量類型
- 4 投射者
- 投射者的能量場
- 投射者的特性
- 如何衡量投射者是否活得健康？
- 投射者的策略：等待被邀請
- 從小孩成長的過程來了解投射者
- 投射者內心的問題
- 投射者與睡眠
- 三種投射者：能量型、經典型、頭腦型
- 生產者「等待回應」跟投射者「等待被邀請」的差別
- 投射者如何找到適合自己的工作？
- 給投射者的職涯建議
- 投射者的職場提問Q＆A
- 5 反映者
- 反映者的能量場
- 反映者的特性
- 如何衡量反映者是否活得健康？
- 反映者的策略：等待二十八天後再做決定
- 反映者最獨特的天賦
- 從小孩成長的過程來了解反映者
- 反映者與睡眠
- 反映者如何找到適合自己的工作？
- 給反映者的職涯建議
- 反映者的職場提問Q＆A
- 6 內在權威
- 外在權威與內在權威的差別
- 情緒內在權威
- 薦骨內在權威
- 直覺內在權威
- 意志力內在權威
- 自我投射內在權威
- 無內在權威
- 版權頁
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