稻盛和夫(一九三二~二○二二年)日本「經營四聖」的最後交棒人,除了創辦享譽世界的「京瓷」企業,也打破當時壟斷日本電信事業的NTT,而創立第二電電KDDI。二○一○年,日本航空面臨破產的危機,這時78歲的他,由於當時首相鳩山由紀夫再三的請求,接下了這一「不可能的任務」,結果他僅用了424天就將日航從死亡邊緣給救了回來―—轉虧為盈。
換言之,他不但挽救了40多萬名股東,也打贏了5萬名員工的「生存與死亡」之戰役!而這段可歌可泣的青史,也被世界的MBA教科書中列為「經典案例」!僅管一生,他幹得轟轟烈烈,也立下了許多的豐功偉業,不過,稻盛和夫在晚年卻不斷地反思,希望世人不要吹捧其所創立的企業有多麼大的成就,而是謹記他如何走過曾經面臨的困境,認為企業經營者應暮鼓晨鐘般地每天不斷自省,他留下傳世的經營之道—―「動機良善,了無私心。」
稻盛和夫一生喜歡閱讀、著書豐富,做為一個「商人」,像他那樣睿智、具有遠見、充滿智慧的經營者,幾乎寥寥無幾!與其說他是「企業家」,不如說他是一個人生的「哲學家」,他曾說過一個很哲學式的比喻—―
「我站在一樓,有人罵我,我聽到了很生氣。我站在十樓有人罵我,我聽得不太清楚,我還以為他在跟我打招呼。我站在一百樓有人罵我,我根本聽不見,也看不見。一個人之所以痛苦,是因為他沒有高度。高度不夠,看到的都是問題。格局太小,糾結的都是雞皮蒜皮小事。放大你的格局,你的人生將會不可思議。」格局小,視野小,圈子小的人,眼光只放在小鼻子小眼睛的雞毛蒜皮小事上,成不了什麼氣候,如果把格局放大,站在高一點的位置上「我站在十樓有人罵我,還以為他在跟我打招呼」—―如此雲淡風輕、心境開朗,豈不是一件人間美事!那麼,如何才能使我們的人生變得更美好呢?
稻盛和夫認為,人生存在著一個方程式―—
人生‧工作的結果=思維方式×熱情×能力。
其中,最重要的是「思維方式」。不論熱情和能力的分值多高,如果思維方式方式為消極負數的,人生則不會有好的結果,來之不易的熱情和能力也都會付諸東流。
歸根究底,思維方式決定人生。一個人無論多麼才華橫溢,如果居心不良,人生必會黯淡無光。如果為了實現目的不惜傷害別人,即使出發點是正確的,也會因為思維方式是消極負數而與幸福失之交臂。
人生於世,難免起起伏伏、高高低低,當你的生活陷於低潮之際,別怨天尤人、別想放棄,因為這正是海水要高漲的前夕了,像稻盛和夫一樣,他雖然是平凡之子,也能在人生的稿紙上,寫下自己不平凡的歷史!
《稻盛和夫人生哲學》這部作品並不是什麼高深奧妙的哲理書,它只是提供你另一種思維方式、一種心態、一種人生的態度,不管你現在的人生位置在哪裡,你的生活仍會繼續下去,你的思維也會一直在你身上,向右向左、向上向下,一切都操之在你。所以,你絕對可以選擇,如何做你自己!
- 前言(第3頁)
- 第一章 人生構成=思維方式×熱情×能力(第15頁)
- 1.改變思維,才能改變人生(第16頁)
- 2.「心想事成」是宇宙的法則(第18頁)
- 3.沒有努力,再好的遠景也是空想(第20頁)
- 4.考驗自己,以樂觀代替悲觀(第24頁)
- 5.工作是實現人生價值的階梯(第31頁)
- 6.目標就是內心理想無止境地追求(第35頁)
- 7.從知識到見識,從見識到膽識(第38頁)
- 8.認真工作是做人的基石(第42頁)
- 第二章 人生的意義=由自己提升自己的價值(第45頁)
- 1.上升氣流是由熱情的火焰捲起的(第46頁)
- 2.人生只能擁有「活在當下」這一刻(第48頁)
- 3.「好壞交替」才是人生的真實面目(第53頁)
- 4.持有正面思維,就會擁有幸福人生(第55頁)
- 5.只要心存善念,地獄也會變成天堂(第58頁)
- 6.人生就是每一個「今天」的累積(第61頁)
- 7.誠實才能打動人心(第64頁)
- 8.你是自己人生舞台的導演(第68頁)
- 第三章 人生的成長=挫折與苦難、幸與不幸都是一種機會(第73頁)
- 1.危機是一把金斧,若能躲開一擊,它將成為至寶(第74頁)
- 2.挫折和苦難都是成長的養分(第78頁)
- 3.幸與不幸,都是試煉心志的生命力(第81頁)
- 4.苦難都是化了妝的祝福(第84頁)
- 5.不能浪費一去不復返的人生(第88頁)
- 6.做人要低調、利他、學會奉獻(第91頁)
- 7.感恩要發自內心最深處(第96頁)
- 8.以謙卑的心對待世界(第100頁)
- 第四章 人生的價值=以熱愛工作來創造一切(第105頁)
- 1.沒有苦與樂的工作會讓人窒息(第106頁)
- 2.為了飛躍,先得忘卻自己的身高(第111頁)
- 3.不幸之中總會有幸的成分(第116頁)
- 4.你可以當一個水手,也可以當一位船長(第118頁)
- 5.完美主義不是更好,而是至高無上(第122頁)
- 6.成敗往往取決於「最後1%的努力」(第126頁)
- 7.不是向「最佳」看齊,而是向「完美」追求(第129頁)
- 8.以完美追求內心的理想目標(第133頁)
- 第五章 人生的轉折=相信自己的可能性,而不斷超越自己(第139頁)
- 1.將平凡變成不平凡(第140頁)
- 2.今天要比昨天好,明天更要勝過今天(第144頁)
- 3.描繪夢想,使人生飛躍起來(第147頁)
- 4.熱愛工作,才能產生人生的動力(第151頁)
- 5.與其尋找喜歡的工作,不如先愛上已有的工作(第156頁)
- 6.人潛在的力量會創造自身的偉大(第159頁)
- 7.一天到晚只會混日子的人,是社會的敗家子(第162頁)
- 8.工作才能創造一個人的價值(第165頁)
- 第六章 人生的魅力=用熱情和執著,朝目標大步前進(第169頁)
- 1.用「喜歡」點燃你的熱情(第170頁)
- 2.年輕時的苦難,即使出錢也要買(第176頁)
- 3.創造的世界並沒有一定的標準(第181頁)
- 4.成「自燃型」的人(第184頁)
- 5.以高目標為動力,不斷要求自己(第188頁)
- 6.勇於接受挑戰,生命才會日漸茁壯(第192頁)
- 7.不放棄就不會說「我已經不行了!」(第194頁)
- 8.喜悅要率直的說出來(第198頁)
- 第七章 企業的經營=「利他」是事業的起點,商道即人道(第203頁)
- 1.做為人,何謂「正確」?以「心」為本的經營(第204頁)
- 2.沒有評量,就沒有管理(第206頁)
- 3.堅守核心業務,貫徹從一而終(第209頁)
- 4.掌握時間的精確管理方式(第214頁)
- 5.根據市場變化,時刻調整組織結構(第215頁)
- 6.優質的服務才是經營的利器(第219頁)
- 7.商道即人道,像經營人生一樣經營企業(第224頁)
- 8.「利他」是企業經營的起點(第229頁)
- 第八章 成功的團隊=將員工培養成共同的經營者(第235頁)
- 1.努力實現員工幸福,並對社會做出貢獻(第236頁)
- 2.培養員工的經營者意識,打造共同經營者(第239頁)
- 3.企業應是所有參與者都能獲得成就感的舞台(第244頁)
- 4.致力經營技術、心態、和諧融合一體(第248頁)
- 5.經營者光靠激情並不足以推動企業發展(第253頁)
- 6.不要追逐利潤,要讓利潤跟著你跑(第256頁)
- 7.簡單是企業經營的原理原則(第260頁)
- 8.傑出的經營者會游刃於兩極之間(第268頁)
- 第九章 最優秀的領導人(第273頁)
- 1.堅信「一定能完成」的決心(第274頁)
- 2.成為一個成功人士的「六項精進」(第278頁)
- 3.企業領導者要七分做人,三分管人(第283頁)
- 4.面面俱到,巧妙運用權威的力量(第291頁)
- 5.管理者應該具備為公司整體的意識(第298頁)
- 6.經營者心中要保持強烈的意願(第303頁)
- 7.會聚人、會用人、會留人的領導者(第308頁)
- 8.任用人才的關鍵在於相信人的成長(第314頁)
今日租書可閱讀至2024-11-26