你也是這樣的「冒牌者」嗎？
 
　　․認為自己的成功只是「運氣好」
　　․被讚美時會感到心虛愧疚
　　․覺得總是做不好，而做不好都是我的錯
　　․面對新任務，總覺得「我一定會搞砸」
　　․如果沒有把握會成功，寧可不開始
　　․慶功宴上還在反省自己哪裡做得不夠完美
　　․一切事必躬親，不太找別人幫忙
　　․害怕別人發現自己很無能
　　․為了避免成為焦點，寧可放棄發言權，甚至故意不要太成功
 
　　別懷疑，人生勝利組也常貶低自己
　　愛因斯坦、前美國總統夫人蜜雪兒•歐巴馬，好萊塢巨星梅莉史翠普、湯姆‧漢克斯、女神卡卡、艾瑪‧華森等人，都曾公開表示自己有冒牌者經驗。在世人眼中，這些光鮮亮麗、名利雙收的人，內心深處卻認為自己的成功只是僥倖、配不上這一切。因為「擔心表現不好」，所以「努力工作」，「得到認可」後，又開始「擔心表現不好」，像在滾輪中奮力往前奔馳的倉鼠，精疲力竭之後發現自己其實還在原地。
 
　　打破冒牌者經驗的迷思，成功不等於吃苦
　　很多人認為「因為覺得自己不夠好，我才會成功」，事實上，即使沒有精神上的折磨和痛苦的訓練，還是有辦法取得成功，甚至可以更享受工作。而且，冒牌者經驗反而會對工作和團隊造成負面影響，像是「小看自己而訂定消極目標」、「掩飾、隱瞞，導致團隊付出更多代價來救火」、等。
 
　　冒牌者專屬的職場行動策略，不再逃避、焦慮和過勞
　　★設定適合的目標：為目標清單瘦身，想想什麼「對你最重要」。
　　★專注在過程，先不要管結果：思考完未來的不確定或面對失敗的風險，就一步步地做。
　　★聚焦在自己的優點：先將優勢最大化，再思考如何改善缺點。
　　★建立負負得正的「冒牌者聯盟」：從鄰居、朋友、諮商師、成長團體中，找尋願意傾聽和支持你的盟友。
　　★善用「會議萬用句型」：多用互動式問句展現討論積極度，如「你說得對，而且……」「讓我們退一步來看」。
　　★適時「展現脆弱」：身為主管，若能適度示弱、自曝缺點，更易獲得下屬同理支持。
 
　　冒牌者經驗就像潮水一樣，有時風平浪靜、有時波濤洶湧。想從冒牌者經驗中畢業，像在森林中摸索著前進，會不斷經歷停滯期和偶爾復發。然而，這段過程會變成獨特的優勢，恐懼和脆弱會轉換成同理心和包容，變成堅強的引導與支持力量。最後你會發現：其實你很好！
 
本書特色
 
　　1.台灣第一本以職場工作者角度深刻探討冒牌者經驗的專書。
　　2.兩個小檢測，幫助釐清「你的冒牌者等級」、「你是哪一種類型的冒牌者」，找出有效因應之道。
　　3.為冒牌者量身規劃的職場行動指南，以真實有感的案例完整介紹冒牌者症候群的成因、表現、對職場的負面影響，務實的心法和行動策略，協助與冒牌者經驗和平共處。