作者簡介 江文山 經濟學研究所碩士，職場培訓機構講師，長期進行職場心理學的研究，曾發表文章數十篇。

• 第一種特質：能改變既有規則，展露讓老闆寄望的創意(第16頁)
  • 用與眾不同的做法，發展意想不到的創意(第18頁)
  • 要以成為勞心者為目標，不要甘為勞力者(第24頁)
  • 不能甘為追隨者，要堅守自我創新的意念(第30頁)
  • 突破自我限制，就能擁有另一片天空(第35頁)
  • 抱持懷疑的精神，讓理解深入創意萌生(第39頁)
  • 讓好奇心和想像力，為打破現況奠基(第44頁)
  • 擁有創造性思維，是獲取高薪的利器(第49頁)
• 第二種特質：能拋開莫名膽怯，具備讓老闆託付的勇氣(第54頁)
  • 敞開你的心扉，接受每一個機會(第55頁)
  • 怯懦並非與生俱來，為了追求高薪一定能克服(第59頁)
  • 膽怯懦弱，會讓你錯失可能的契機(第63頁)
  • 狹路相逢時，敢衝的人才有資格升職(第68頁)
  • 該出手時就出手，別因為等待徒增意外(第71頁)
  • 不敢出聲的人將會被忽略，面對老闆也是一樣(第75頁)
  • 想贏得一切就不能怕輸，職位薪資也是同理(第79頁)
• 第三種特質：能勤於埋下種子，付出讓老闆欣賞的努力(第84頁)
  • 將來能得到的薪資數字，是從今天的勤奮開始(第86頁)
  • 努力就能擺脫薪貧，辛苦的代價就是高薪(第89頁)
  • 懶惰就是業績的清除劑，因此別給懶惰找藉口(第94頁)
  • 安於現狀者遑論高薪，恐怕連現狀都保持不了(第98頁)
  • 勤奮讓傻瓜獲得高薪，懶惰讓智者困於薪貧(第100頁)
  • 想讓薪資數字與眾不同，就要對自己狠一點(第105頁)
  • 能遠離糜爛的圈子，就是靠近收穫的領域(第109頁)
• 第四種特質：能不懼眼前挫折，用積極樂觀讓老闆肯定(第112頁)
  • 苦難是必經的階段，經歷過後就能換來肯定(第113頁)
  • 失敗只是過程，走出失敗就能換得肯定的掌聲(第118頁)
  • 逆境是追求的動力，跨越之後就是順境(第122頁)
  • 不用畏懼失敗，樂觀就能贏得肯定(第126頁)
  • 在艱難困苦中磨練，你將能獲得更多(第130頁)
  • 身在絕境中，才能學會如何找尋契機(第134頁)
  • 即使頭破血流，我們也要微笑面對(第138頁)
  • 點燃激情，你將會獲得更多的回報(第140頁)
• 第五種特質：要學會堅持承受，展現令人驚訝的意志力(第146頁)
  • 要知道怎麼輸，才能學會怎麼贏(第148頁)
  • 迎向風雨，才會長出更堅硬的翅膀(第152頁)
  • 身在痛苦中，才會領悟成長(第156頁)
  • 努力不懈，能讓短暫獲利變成永恆回饋(第161頁)
  • 堅持每一刻，追求的薪資目標隨時都會發生(第165頁)
  • 堅持是意志的考驗，能堅持才有追求的意志(第169頁)
  • 能不能得到高薪，在於是否有想要的信念(第174頁)
第六種特質：要提升人格魅力，散發出予人心悅的品德(第178頁)
• 人格魅力是薪資評估的重要依據(第179頁)
• 無私助人能為薪資提高的機率加值(第184頁)
• 懷抱善良之心，拋開一己之私替品德加值(第188頁)
• 懷著尊重的心，為建立人脈加值(第194頁)
• 守住尊嚴潔身自好，老闆一定會認同你(第197頁)
• 職場中廣結善緣，業務就能暢通無阻(第200頁)
• 職場中蠻橫待人，迎來的只有敵意(第204頁)
• 用博愛助人換來老闆青睞的眼光(第207頁)
第七種特質：要努力放下過去，拋棄包袱才有更高價值(第214頁)
• 放下是一種幸福，追求的過程也是甜蜜的(第216頁)
• 自信會帶領你贏得想要的薪資數字(第223頁)
• 要相信明天更美好，要相信你有高薪的資格(第229頁)
• 懂得選擇就有機會，學會放棄能得到更多(第236頁)
• 用智慧武裝自己，去辨明什麼才是加薪的關鍵(第241頁)
• 走自己的路，去爭取屬於自己應得薪資(第243頁)
• 別以為升值加薪不是你，一切皆有可能(第247頁)
第八種特質：要能夠肯定自己，創造屬於你自己的價值(第254頁)
• 自己才能救自己，自己才是能不能領到高薪的關鍵(第256頁)
• 肯定自己，你一定有勝過別人的地方(第262頁)
• 用自己的風格，找到自己應得的(第269頁)
• 不斷汲取建議，任何人都能助你查漏補缺(第276頁)
• 別為昨天的困苦買單，要為明天能得到的薪資準備(第281頁)
• 成績只能說明過去，未來要靠自己努力(第289頁)
• 不發生相同的錯誤，便能推動老闆加薪的意願(第294頁)
• 價值是自己創造出來的，不是來自於賜與(第298頁)