◎治眾如治寡
　　管理者在面對不同的人員和組織規模時，應掌握完備的統領技能和先進的管理手段。同時，了解企業的執行方針也是非常重要的。

◎擇人任勢
　　提出用人方面應該唯才是舉，選擇適合的人才，要達成這一點，首先要具備分析形勢的能力。

◎內聖外王
　　探討如何在個人修養和管理能力方面取得成功，強調道德和自我修持的重要性。

◎知彼知己
　　在競爭激烈的商業環境中，必須深入了解自身和對手的情況，根據現狀制定出最佳策略，方能創造雙贏的局面。

◎上兵伐謀
　　策略要確保將損害降到最低，並使組織獲得最大利益，本法則強調奇謀詭計的應用，並列舉許多現代商戰的成功案例。

◎剛健有為
　　透過成功人士和企業家的成功經驗，激勵讀者積極奮鬥，不斷自我超越，一同創造更好的工作環境和積極向上的文化精神。

◎中庸之道
　　傳統「恰到好處」的處世方式，應用範圍相當廣泛，可幫助讀者在工作和生活中取得平衡，避免過度強調某些方向而產生問題。

◎圓融大智
　　從佛家典藏中提取出「人生大智」的概念，透過協調、消除隔閡等方式，實現圓融處世，並成就個人的功業。在職場上可助於化解矛盾，促進和諧相處，在謙和心態下培養彼此默契，最終於激烈的市場競爭中突圍。

◎方圓之道
　　強調方和圓的平衡運用，包括隨機應變的實戰行動，以及恩威並施、衡情論理的處世技巧，無論身處何地都能有效發揮作用。

◎韜光養晦
　　高超的處世智慧不在於張揚和攀比，而是要蓄積實力，待機而動，善於審時度勢，採取合適的策略應對不同的環境和情境。

◎局道局道
　　該法則講述了運籌帷幄的戰術，以及智慧較量的生存之道。多種技巧幫助人們從商場角逐中勝出，並總結經驗以應對未來的挑戰。

◎天人合一
　　提出和諧發展的自然規律以及待人接物的黃金法則。在現代企業管理上，人本管理是和諧發展的關鍵，以人為本才能長久經營。

◎陰陽調和
　　該法則涉及到辯證法則和平衡，陰陽平衡是自然的法則，萬物都是由陰陽兩個相互對立的方面組成的。企業同樣需要藉由平衡矛盾、陰陽結合的方式，保障公司的生存和發展。

◎知行合一
　　透過將知識轉化為行動，展現出知識的核心價值。知識只有在實踐中才能發揮最大的效益，企業需要不斷透過培訓和實踐來提高知識轉化的效率。

◎格物致知
　　強調探索世理和追求知識的重要性。透過實踐和科學探索，企業才能因勢利導，適應不斷變化的市場環境，並保持競爭優勢。