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談到勞基法適用範圍的問題,首先面臨的就是:只有勞動契約才有勞基法之適用,因此,何謂勞動契約﹖它和僱傭契約、委任契約、承攬契約有什麼不同﹖僱傭契約、委任契約、承攬契約之當事人有無勞基法之適用﹖便成為格外的重要!
- 序文(第7頁)
- 第 1 講 勞資關係緒說與經濟社會變遷、階級流動、社會瀑差價值(之 1)(第13頁)
- 第 1 講 勞資關係緒說與經濟社會變遷、階級流動、社會瀑差價值(之 2)(第19頁)
- 第 2 講 勞基法之適用範圍/僱傭?委任?承攬?(第27頁)
- 第 3 講 勞動契約重點問題(第35頁)
- 第 4 講 解僱、終止契約、資遣(第41頁)
- 第 5 講 懲戒解僱(不預告之終止契約)(一)(第45頁)
- 第 6 講 懲戒解僱(不預告之終止契約)(二)(第49頁)
- 第 7 講 懲戒解僱(不經預告之終止)(三)/工作規則與勞動法法源(第55頁)
- 第 8 講 懲戒解僱(不經預告之終止)(四)(第58頁)
- 第 9 講 勞工之終止權(第61頁)
- 第 10 講 職業災害補償(§59)(第63頁)
- 第 11 講 工資與退休金(第66頁)
- 第 12 講 工作時間、休假、請假(第71頁)
- 第 13 講 童工、女工、性別平等(第76頁)
- 第 14 講 違法之法律責任與監督、檢查(第79頁)
- 第 15 講 落實勞基法之機構、保障機制(第81頁)
- 第 16 講 自貿區勞動爭議與台灣法律的對接(第86頁)
- 第 17 講 台灣企業跨國(區)雇用所生之勞基法爭議(第91頁)
- 第 18 講 總結原理之經驗、案例(第119頁)
- 附錄 法規名稱:勞動基準法(第129頁)
- 附錄 法規名稱:勞動事件法(第168頁)
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