王怡惠、張書豪

• 中文摘要(第I頁)
• Abstract(第II頁)
• 執行摘要(第III頁)
• 目錄(第X頁)
• 表目錄(第XII頁)
圖目錄(第XIV頁)
第一章 前言(第1頁)
• 1.1 研究動機與目標(第1頁)
• 1.2 研究方法與架構(第2頁)
第二章 各國博士人力培育與運用現況(第4頁)
• 2.1 博士人才培育現況(第4頁)
• 2.2 博士人才就業困境的探討(第13頁)
• 2.3 企業部門研發資源配置之國際趨勢(第16頁)
• 2.4 強化博士與產業鏈結之政策措施(第25頁)
第三章 台灣通訊產業發展與人才需求概況(第35頁)
• 3.1 通訊產業之定義與範疇(第35頁)
• 3.2 國內通訊產業發展與專業人才需求推估之概況(第36頁)
• 3.3 通信網路業上市櫃公司碩博士員工學歷分布(第39頁)
• 3.4 通訊相關政策與對應之人才措施(第42頁)
第四章 雇主調查結果與分析(第46頁)
• 4.1 研究設計與調查方法(第46頁)
• 4.2 樣本結構分析(第46頁)
• 4.3 我國通訊廠商博士人力之需求(第52頁)
• 4.4 公司特性與聘用博士員工之關係(第56頁)
• 4.5 博士人力運用現況(第58頁)
• 4.6 聘用博士員工與政府措施間之關聯(第61頁)
第五章 結論與建議(第64頁)
• 5.1 台灣「科技類」博士人才供給之隱憂與對策(第64頁)
• 5.2 引導企業技術需求與人才之對接以解決博士就業落差(第65頁)
• 5.3 台日韓企業博士研發人力之比較(第66頁)
• 5.4 台灣通訊設備製造業博士聘用比率仍有提升空間(第67頁)
• 5.5 從雇主調查來看台灣企業對博士人才之需求與顧慮(第68頁)
• 5.6 以實證調查擴大對博士職涯發展的想像空間(第69頁)
參考文獻(第70頁)
附錄 問卷題目(第78頁)
作者簡介(第86頁)