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  • 沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期, 我該離職還是留下?
  • 點閱:40
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  • 譯自:社会人10年目の壁を乗り越える仕事のコツ
  • 作者: 河野英太郎著 , 黃怡菁譯
  • 出版社:大是文化有限公司
  • 出版年:2022
  • 集叢名:Think:240
  • ISBN:9786267123768
  • EISBN:9786267123775 EPUB; 9786267123782 PDF
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  • 書籍難度(SR):617 SR值是什麼?
  • 適讀年齡:十年級

 ◎出社會差不多十年了,我說不出任何代表作。
  ◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少,我又悶又煩躁,天呀,怎麼跟他差這麼多!
  ◎我不想當主管,老闆卻說要提拔我,錢沒有變多但責任多很多!該不該拒絕?
  ◎公司引進新系統,新人又做我在做的事,我的工作是不是要被取代了?
  ◎主管又問:「你對未來有什麼想法?」唉,我要是有想法,現在就不會卡關了。


  出社會第十年,聽起來很厲害呢!
  但對多數人而言,十年,常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。
  特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門,或是薪水大躍進,
  自己卻還在原地踏步……。

  作者河野英太郎曾任職日本電通、埃森哲等公司,
  並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。
  之後自行創業人力培育顧問公司,並在日本東京全球商學院一年MBA──
  格洛比斯大學(GLOBIS University)擔任教職。

  在看過數千人的職涯履歷表後,他發現,
  每個人的職場第十年,都有各自迥異的卡關之處:

  ◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡,我該跳槽還是留下?
  工作駕輕就熟,但職位沒升上去,薪水幾乎沒成長。
  父母常問:「你要繼續做這工作,還是要轉行?」不知該怎麼答?
  工作內容被主管調來調去,偏偏沒有一次是自己想要的,
  心中不免開始疑惑:我該什麼都學一點,還是專精一項?

  作者建議:如果這是你待的第二家或第三家公司,你該留下。為什麼?

  ◎我不想當主管,但公司還是升了我
  「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、
  「以前主管這樣要求我,現在部屬完全不甩我」、
  「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」……

  許多新手主管剛上任的煩惱,怎麼處理?
  從被人管變成管人,你需要的是換位思考。
  所以,不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」,這話以後別再講。

  職場第十年,既非新人,又不夠資深,你可能會遇到
  升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕……
  這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破?
  要離職還是留下?作者有明確的答案。

本書特色

  升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕……
  這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破?

名人推薦

  TYCIA臺灣青年職涯創新協會發起人/何則文
  「人資小週末」社群創辦人/盧世安
  OL最愛厭世圖文新媒體/OL365
 

作者簡介

河野英太郎

  1973年出生於岐阜縣。Aidemy股份有限公司營運總監董事營運長(COO)、Eight Arrows股份有限公司執行董事、GLOBIS University客座副教授、東京大學文學部畢業、游泳社主將。


  GLOBIS University MBA企業管理碩士。曾任職於日本電通、埃森哲等公司,2002至2019年於日本IBM擔任顧問諮詢、人事部、常務董事輔佐、新進人員培育部門部長、AI軟體系統業務部長等職務。

  2017年以斜槓複業形式,創業成立Eight Arrows股份有限公司,並擔任執行董事。2019年籌劃業界最大規模AI/DX/GX/人才培育公司──Aidemy股份有限公司,現亦擔任營運總監董事營運長職務。

  著有《頂尖人士的職場武器 99%人忽略的1%工作訣竅!》系列、《為什麼我們要用這種方式工作?》、《VUCA時代的工作關鍵》、《現代語翻譯勸學篇》等書。

譯者簡介

黃怡菁 Ivy Huang

  畢業於真理大學應用日本語學系,有豐富的口譯及筆譯經驗。現為自由接案兼職譯者。譯有《20秒電梯簡報》、《亞歷山大最高效放鬆法》、《高所得者的高效閱讀法》、《談錶,商業人士的必備素養》(以上皆為大是文化出版)。
 
  • 推薦序一 當職涯迷茫卡關時,就來看看這本書/何則文
  • 推薦序二 十年不惑、破繭重生/盧世安
  • 前言 既不是新鮮人,也稱不上資深的煩惱
  • 第一章 第十年,好像和想像中的不一樣⋯⋯
    • 1 十年了,卻沒有自豪的工作表現
    • 2 當時我的口頭禪是:上班真是無聊死了
    • 3 離職還是留下?我逼自己選一條
    • 4 想想看,你是怎麼度過青春期的?
    • 5 沒有自信?那是藉口不是理由
    • 6 很多的苦,是你一廂情願的想像
    • 7 有一件事,比提高薪水更重要
    • 8 為了再往上爬,有時得先休息一下
    • 9 離開舒適圈,但不要走太遠
    • 10 聽到誰誰誰年收多少?不要理會
    • 11 嫉妒和焦慮完全幫不了你
    • 12 問自己,我的能力在整個業界吃得開嗎?
    • 13 遇到機會要跳出來主動爭取
    • 14 不管年紀多長,都別說自己老了
    • 15 想做的事情全撞期?那就一心多用
  • 第二章 該跳槽還是留下,職涯卡關如何解
    • 1 你也有缺乏願景症候群嗎?
    • 2 老被安排與自己理想不符的職務
    • 3 我該什麼都學一點,還是專精一項?
    • 4 如果這是你待的第二家公司,我勸你留下
    • 5 膩了一般企業,可試試顧問諮詢
    • 6 最適合創業的時間,就是現在
    • 7 經驗還不足、家人反對……這是推卸責任
    • 8 我的職場座右銘:永不退休
  • 第三章 目前公司很難升遷、老加班,我還要待下去嗎?
    • 1 遇到困難,就站高一個位階想事情
    • 2 公司永遠都有加不完的班,那就離職吧
    • 3 沒有人對老闆有怨言,反而是一種警訊
    • 4 不滿意主管安排的職務異動,可以說不嗎?
    • 5 公司名氣很響亮,就這樣離職有點可惜
    • 6 太喜歡現在的公司,不一定是好事
    • 7 別把同事當成競爭對手
    • 8 都幾年了,你還被別人當成菜鳥嗎?
    • 9 雖然繞了點遠路,我終究還是升遷了
    • 10 抱怨「老鳥根本叫不動」,這是誰的問題
    • 11 上面的人離職了,你的機會就來了
    • 12 主管與後輩意見衝突,怎麼化解?
  • 第四章 我不想當主管,但公司還是升了我
    • 1 領導不需要頭銜
    • 2 從被人管變成管人,你得換位思考
    • 3 部屬願意聽我的嗎?新手主管的煩惱
    • 4 說服力不會從天而降,得這樣培養
    • 5 我以前可以做到,為什麼現在的部屬不行?
    • 6 有人堅持下班後絕對不接電話,你能接受嗎?
    • 7 如何讓員工願意學?你要先做給他看
    • 8 員工表現差,很可能是因為放錯地方
    • 9 「反正那傢伙就是蠢」,這句話害慘了我
  • 第五章 時代一直變,我得快點跟上
    • 1 怎麼跟上時代?你得杞人憂天
    • 2 不用深入,先從了解概要開始就好
    • 3 我的職務好像會被 AI 取代……
    • 4 遇到新人類,不要劈頭就罵
    • 5 「現在的年輕人呀……」這話以後別再講
    • 6 永續發展、SDGs……為什麼要了解這個
  • 後記 你一定能跨越的第十年職場卡關
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