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  • 經理人 [第100期]:壓力成功學
  • 點閱:2
  • 作者: 經理人編輯部編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2013.03
  • 格式:PDF
  • 附註:月刊
租期7天 今日租書可閱讀至2020-02-25

本期內容簡介

編輯的話

尋找快樂賀爾蒙

當美國聯邦準備理事會(Fed,Federal Reserve System)主席班?柏南克(Ben S. Bernanke)在2012年提出幸福經濟學的概念時,大家都跌破了眼鏡,在全世界汲汲於解決歐債,解決貧富不均、青年失業時,這位以研究景氣循環出名,成功帶領美國度過大蕭條以來最惡劣的經濟危機的學者以為,經濟不該只是國民生產毛額(GNP)或者國內生產毛額(GDP),而是與人類生活更貼切的幸福感。

你,幸福嗎?

針對台灣都會區,並比較全球23個國家的「2010年台灣民眾健康與幸福調查報告」中,發現台灣人的「健康與幸福感」自我評價最低,高達94%的民眾覺得「生活充滿壓力」,壓力指數全球第二(僅次於印度)。

而台灣精神健康基金會發布的「2012年精神健康指數調查」指出,由於經濟不振,台灣民?精神健康困擾發生頻率陡增。這項持續10年的調查發現,2012年台灣民?整體精神健康得分為81.6分(80分為及格),分數僅高於2008年金融海嘯發生後的80.1分。

長期壓力大,會導致體內可體松過高,影響記憶、增加心血管疾病、甚至過勞崩潰,對個人,家庭和社會造成難以彌補的損失。主編陳芳毓以全方位的角度,從思考和行動層面提供解法,造就壓力成功學;不止於此,在堅信快樂團隊才可能是高效團隊的前提下,每一個管理者更該練就十八般武藝,帶領團隊,處理工作中不同的壓力。

諾貝爾經濟獎得主史迪格里茲(Joseph E. Stiglitz)在近作《不公平的代價》(Price of Inequality)中指出,社會科學和自然科學不同的地方,在於信念會影響現實:相信原子會有什麼樣的行為,不會影響原子的實際行為;可是相信經濟體系如何運作,會影響它實際的運作方式。所以,碰到問題時,關鍵就在於要設法解決,問題解決了,自然沒有壓力,神清氣爽。在實際生活中,如果能將壓力轉化為幸福的挑戰,讓您產生無比的動力,有動力、有願景、有策略、有徹底的執行力,務實前進,目標自然水到渠成。

《經理人月刊》100期了,在剛結束的國際書展上遇到好多陪著我們一路走來的讀者,也認識了好多新讀者,希望在我們的這一期的雜誌裡,你們能找到尋找快樂賀爾蒙的方法,讓壓力成為成功的原動力!

雜誌簡介

《Manager Today經理人月刊》有效化除今日經理人的管理焦慮。

對策1.徹底解讀,活學活用、即學即用回歸管理的基本功夫,重讀、活讀、圖文解讀;從大師說法、名詞解釋、圖解管理、應用案例、重要書目、到本地實例,讓你輕鬆卻徹底地Back to Basic。


每期整理歸納數十則管理秘技,提供你最貼近管理現場、最實用的管理Tips。

對策2.彙集全球智慧,萃取本土觀點。

每期掃描數十本國際頂尖管理期刊與新書,動員學者專家提供本土觀點解讀,引介重量級管理大師,導讀管理經典,解析精選的管理案例,親訪本地管理達人,讓你掌握全球最新管理新知,也吸取最真實的管理心得。

《Manager Today經理人月刊》以實用填補今日的管理需求

面對眼前的管理工作,你是不是:當了主管,才發現根本不懂管理。

沒時間,再進修、看書,補強不足。管理書太理論、太艱澀,抓不到重點。本土案例太少,case study不夠多。外文不好、吸收國際管理新知太慢了。


  • 專欄COLUMN(第14頁)
    • 編輯台時間 / 尋找快樂賀爾蒙(第14頁)
    • 社長學步集 / 核心團隊該多大?(第16頁)
    • CEO看CEO / 不只交接位置,更傳承核心價值──鄭崇華(第18頁)
    • 管理的原點 / 評論者與實踐者(第20頁)
    • 全球化vs.在地化 / 遲來的謝幕(第22頁)
    • 講理 / 戰略模式(14): 策略是連結的──LEGO策略(第24頁)
    • 未來發生堂 / 不願面對的真實──MBA教育再思考(第26頁)
    • 青梅煮酒論 / 人力資源從業者的未來角色(第28頁)
  • 本期焦點MANAGERS’ FOCUS(第32頁)
    • 品牌力調查 / 2月份《影響力品牌》大調查 3C家電、OA品牌包辦前3名,PAPAGO!衝上第16名(第32頁)
    • 時事掃描 執行長梅麗莎‧梅爾帶領Yahoo!奇摩重振威風(第34頁)
    • 創意人物 / 三采文化創辦人兼董事長 張輝明 要讓市場追你,不是你追市場(第112頁)
    • 綠色企業 / 台灣大哥大 ╳綠色行動 電信大象綠化探戈,舞出環保企業文化(第114頁)
  • 管理在線IDEAS UPDATE(第36頁)
    • 日經《Associé》特別企畫:主管必讀 生氣不如爭氣!日本宅配壽司龍頭的「不生氣」經營學(第36頁)
    • 日經《情報策略》封面故事:經營者必讀 服務太好阻礙創新?黑貓宅急便發動18萬人全員提案(第36頁)
    • 《THE 21》封面故事:主管必讀 新手變大將的祕訣:關鍵時刻扛責任,磨練臨場力(第37頁)
    • 日經《TRENDY》特別企畫:工作者必讀 智慧型手機3道防衛術:審慎下載、確認權限、設定密碼(第37頁)
    • 《Fast Company》封面故事:工作者必讀 創意對話打造矽谷!3個練習點燃聊天火花(第38頁)
    • 《Strategy+Business》專欄:領導者必讀 面臨創新兩難?「少即是多」原則幫你看清核心目標(第38頁)
    • 《McKinsey Quarterly》:經營者必讀 決戰新興市場!深度重於廣度,次級城市勝首都(第39頁)
    • 賽斯.高汀(Seth Godin)部落格:行銷人必讀 別犯機場犯的錯!寡占市場企業常見的3大弊病(第39頁)
  • 實用祕技WORKING TIPS(第40頁)
    • 革新祕技 變革行動3原則,從小處著手改造組織(第40頁)
    • 溝通祕技 4招讀心溝通術,主導場面、拉攏人心(第41頁)
    • 思考祕技 3個聰明思考練習,活用跨領域知識解決問題(第42頁)
  • 新書搶鮮BOOKS-中文書介 / 《雲端時代的殺手級應用》 海量資料撈出新商機,精準抓住下一個消費趨勢(第44頁)
  • 管理圖解DIAGRAM-圖解.「帕金森法則」(Parkinson's Law) 破除「人多好辦事」迷思,杜絕官僚、提升效率(第46頁)
  • 主題學習-打造樂觀競爭力的32個方法×練習 一壓力成功學(第48頁)
    • 壓力下,表現更好 打造樂觀競爭力,愈工作愈快樂!(第50頁)
    • 個人篇:如何快樂工作?(第52頁)
    • 主管篇:如何打造抗壓團隊?-3個情感支持+3個領導原則,打造抗壓團隊 主管的關心與信任,員工最佳士氣強心針(第84頁)
  • CEO管理講堂-CEO管理講堂 / 特力集團總裁 何湯雄 逼自己放手,才是組織成長的起點(第106頁)
  • 特別企畫-真誠,好人脈第一課(第116頁)
    • 方法1:展現親和力 聚焦對方、誠懇傾聽,發揮人際魅力(第122頁)
    • 方法2:掌握溝通分際 尊重對方、為他著想,用禮貌維持關係(第125頁)
    • 方法3:維繫與深化關係 言語讚美、貼心禮物,肯定對方重要性(第128頁)
    • 方法4:互惠共好 從利他出發,打造關係正向循環(第131頁)
    • 宸鴻科技集團董事長 江朝瑞 以誠待人、貴人相助,成就觸控王國(第134頁)
    • 明山森林會館總經理 林志穎 不局限交友範圍,事業突破佳績全靠朋友相挺(第136頁)
  • 辦公室商學院MBA@OFFICE(第138頁)
    • 名師一堂課 / 與台大EMBA同步開講 台灣大學管理學院副院長暨EMBA執行長 黃崇興 決策的要素與複雜性──評估風險、降低不確定性,提升決策品質(第138頁)
    • INSEAD智庫網 企業成長的動力:自行發展、借助外力還是購併?(第148頁)
  • 下班後MANAGER'S LIFE(第152頁)
    • 職人精神 / 百富首席調酒師 大衛‧史都華(David Stewart) 蘇格蘭威士忌,這是我畢生所知(第152頁)
    • 放輕鬆 / 豐文創創辦人 田定豐╳攝影 卸下包裝,誠實記錄自己的心情(第156頁)
    • 跟名人學英文 / 跟泰德‧透納(Ted Turner)學英文 “You can never quit. Winners never quit, and quitters never win.”(第160頁)
紙本書 NT$ 200
單本電子書
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