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  • 哈佛商業評論 [第174期]:家 族企業永續的祕密
  • 點閱:105
  • 並列題名:Harvard business review
  • 作者: 哈佛商業評論編輯部編
  • 出版社:遠見天下文化出版股份有限公司
  • 出版年:2021.02
  • 格式:PDF,JPG
  • 附註:全球繁體中文版
租期7天 今日租書可閱讀至2021-11-04

本期內容簡介
 
基業長青不只有接班問題,還有四大構面
家族企業永續的祕密
 

全球有85%的企業屬於家族企業。
圍繞著家族所有權,有五項核心權利,影響長遠經營。
該如何正確處理,才能讓家族企業延續不朽?
 
台灣聚焦
台灣百大CEO系列
台灣董事學會發起人 蔡鴻青
源鮮農業生物科技董事長蔡文清
台灣家族企業的文化困境
 
台灣躋身2020全球數位進展明星區
是時候取代上市公司?
「好薪情」助攻高績效
談出下一個職涯高峰


雜誌簡介
哈佛商業評論(英文:Harvard Business Review;簡稱:HBR)是自1922年起,由哈佛商學院集結專家、教授,針對管理事務的研究而出版的專業雜誌。HBR是一份專門提供予專業經理人及工商管理者參考的月刊,其主要讀者群是產業領袖、學者、高階管理者及管理顧問等。
 
HBR除了集結管理學學者的綜合評論,也經常為其他管理學界的著名思想家,如克雷頓‧克里斯汀生、彼得·杜拉克、麥可·波特、羅莎貝·摩絲·肯特、加里·哈默爾、普哈拉、Robert S.Kaplan、Robert H. Schaffer等發表專業管理評論。與管理學和商業概念有關的商業術語,如平衡計分卡、核心競爭力、策略意圖、企業流程再造、全球化、行銷短視及玻璃天花板等通用於全球的商業詞彙和概念均經由HBR專文介紹。
 

目前哈佛商業評論在全球有250,000本的發行量、11個版本的授權,包括兩種中文版、德文版、波蘭文版、匈牙利文版、巴西文版(葡萄牙文),及一種發行於南亞(印度)的英文版。這份雜誌由哈佛商學院所獨立編輯、於各學者完成其相關企業或個案研究後即發表於HBR,其目的是使著者的新文章與出版時間性因趨近而增加其參考價值。
 
《哈佛商業評論》全球繁體中文版於2000年代由資訊傳真在台灣創刊。2006年9月1日,《哈佛商業評論》全球繁體中文版由天下文化繼續出刊。


  • 萬象 DEPARTMENTS(第8頁)
    • 編者的話 家族企業的關鍵選擇(第8頁)
    • 執行長觀點 Mary's Talk 傳承不只是選接班人而已!(第10頁)
    • 本期要目精華(第12頁)
    • 本期協力名家(第15頁)
    • 索引(第128頁)
  • 構想觀察 IDEA WATCH(第18頁)
    • 人力資源管理 七大途徑推進數據公平(第18頁)
    • 公司 企業總部地點變遷學(第22頁)
    • 顧客關係 誠實確實為上策(第22頁)
    • 破產 哪些企業能撐下去?(第23頁)
    • 團隊 創意巨星有礙學習(第23頁)
    • 營運 提升虛擬排隊管理策略(第24頁)
    • 第一印象 你只需要「做自己」(第25頁)
    • 行銷 老品牌因疫情而受惠(第26頁)
    • 動機 不被看好反而更好(第26頁)
    • 多元化 合資企業女性董事仍是少數(第28頁)
  • 管理新趨勢 MANAGEMENT TRENDS(第30頁)
    • 經濟與社會學 台灣躋身2020數位進展明星區(第30頁)
  • 實戰作為 HOW I DID IT(第38頁)
    • 多元 IBM把AI變公平了(第38頁)
  • 台灣聚焦 TAIWAN SPOTLIGHT(第44頁)
    • 專欄 美國首都暴動如何影響中美戰爭?(第44頁)
    • 台灣百大CEO系列 交通部金雞母CEO 台灣高鐵董事長2開源+3節流,江耀宗領高鐵市值成長近千億(第46頁)
    • 封面企畫 專訪台灣董事學會發起人蔡鴻青:台灣家族企業的權力分配,仍處混沌狀態(第84頁)
  • 焦點企畫 SPOTLIGHT(第52頁)
    • 企業模式需要翻新?(第52頁)
    • 公司治理 上市公司該汰換了(第54頁)
    • 公司治理 別說短期心態一定壞(第65頁)
  • 封面故事 COVER STORY(第72頁)
    • 組織管理 讓家族企業基業長青(第72頁)
  • 關鍵論述 FEATURE(第88頁)
    • 薪酬 「好薪情」助攻高績效(第88頁)
    • 談判 談出下一個職涯高峰(第101頁)
  • 自我管理 MANAGING YOURSELF(第110頁)
    • 協作 六大方法助你說服協作伙伴(第110頁)
  • 個案研究 HBR CASE STUDY(第114頁)
    • 當明星部屬想轉兼職(第114頁)
    • 評論1》趁機率先推動彈性工時(第120頁)
    • 評論2》找出與人才雙贏的做法(第120頁)
  • 哈佛書房 SYNTHESIS(第122頁)
    • 「非」人工智慧(第122頁)
  • 書摘 BOOK DIGEST(第126頁)
    • 別毀了「全球化」(第126頁)
紙本書 NT$ 420
單本電子書
NT$ 330

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