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  • 工作者每天精進1%的持續成長思維:自我修練、技能翻轉、掌握贏面的40個職場眉角
  • 點閱:349
  • 作者: 曾國棟原著.口述 , 李知昂採訪整理
  • 出版社:商周出版 家庭傳媒城邦分公司發行 聯合發行總經銷
  • 出版年:2020[民109]
  • 集叢名:新商業周刊叢書:BW0756
  • ISBN:9789864779581
  • 格式:EPUB 流式

每天進步1%,一年後就會成長37倍!
讓個人成長、老闆欣賞、同事喜歡、客戶滿意
 
 
 

專文推薦——
丁菱娟/新創及二代企業導師
何飛鵬/城邦媒體集團首席執行長
劉忠繼/好好聽文化傳媒總經理
 
齊聲推薦——
江湖人稱S姐/資深獵頭專家
鄭俊德/「閱讀人」社群主編
 
 
本書作者曾國棟先生在1980年與友人共同創立友尚,在2000年成為台灣第一家電子零件通路上市公司,2009年營收突破新台幣1000億元。友尚在2010年加入大聯大控股,成為世界第一大的電子零件通路商,2019年的營收近新台幣5300億元。
 
曾先生在本書40篇文章中,將他積累40年的經驗與智慧,以小故事帶來大啟發的方式,勉勵正在辛苦奮鬥的工作者們,不論工作有多麼繁瑣,都有我們可以從中學習之處,例如:
 
■ 餐會同桌都是陌生人,如何破冰不尷尬;
■ 怎麼訓練自己「聊天」的能力;
■ 想法和主管不同,怎麼說才有禮又有效……
 
看似重複、每天都會出現的例行工作,只要想法轉個彎、同理多一點,也可以是工作者們成長的養分。只要每天進步1%,一年後就會看見煥然一新的自己,增強競爭力,在職場中脫穎而出!


作者介紹
 
曾國棟
 
1980年與友人合資創立友尚,從一個純貿易商的角色,轉型為代理商,再擴大規模成為電子零組件通路商。2000年成為台灣第一家上巿的通路公司,2009年營收突破千億,2010年底加入大聯大控股。大聯大控股現為全球最大半導體零組件通路商。

現任大聯大控股副董事長、友尚集團董事長,曾參與經濟部中小企業處「創業A+行動計畫」、中小企業總會「二代大學」、全國創新創業總會、AAMA台北搖籃計劃等組織,擔任輔導新創與企業的導師。
創業初期便立下了「無私分享」的人生目標,非常重視教育訓練,遂從1999年開始著手整理歷年來的實務心得,陸續累積約六十萬字,並依課題分門別類,整理成三本《分享》系列教材,作為內部教育訓練之用,並擷取部分內容編成《讓上司放心交辦任務的CSI工作術》《比專業更重要的隱形競爭力》《王者業務力》《想成功,先讓腦袋就定位》四書。2020年,秉持「分享」初心,創立中華經營智慧分享協會,並擔任首屆理事長。
另著有《商學院沒教的30堂創業課》《管理者每天精進1%的決策躍升思維》。讀者可由https://tinyurl.com/y3vavh6m至Line@加入MISA傳智學院,可免費參加一次咖啡座談。
 
 
相關著作:《管理者每天精進1%的決策躍升思維:精準決策、帶領團隊、強化績效的40個管理藝術》《商學院沒教的30堂創業課》《想成功,先讓腦袋就定位》《王者業務力:掌握最關鍵的6件事,業績就能輕鬆翻倍》《比專業更重要的隱形競爭力:多做一小步,創造難以取代的價值》《讓上司放心交辦任務的CSI工作術:工作零失誤,你的升官加薪永遠比別人早一步》
 
李知昂
 
IC之音‧竹科廣播創意總監。曾獲三座廣播金鐘獎、第一屆倪匡科幻獎小說組並列首獎、第一屆第三波奇幻文學獎首獎。
 
相關著作:《管理者每天精進1%的決策躍升思維:精準決策、帶領團隊、強化績效的40個管理藝術》


  • 推薦序 心中有願景,永遠年輕的長者
  • 推薦序 最樂於分享知識、提攜後進的人
  • 推薦序 用心做人做事
  • 前言 以分享為宏願,小故事大啟發
  • 第一章 自我修練的心法
    • 1 找出動機,用熱情驅動工作力
    • 2 樂業的最高境界:挑戰及打造「三贏」局勢
    • 3 人非萬能,誰都可以被取代
    • 4 心想事成的祕密:走出去,說出來
    • 5 先說對不起才是贏家,活用思維模式解衝突
    • 6 包容四部曲:理解、接納、原諒、支持
    • 7 站在他人立場思考,善用「如果我是他」的同理心溝通
    • 8 將心比心,在乎別人感受
    • 9 立場不同,想法自然不同,別期待跟你一樣
  • 第二章 職場重要觀念
    • 10 隨時要有聯想力,並轉化為行動
    • 11 勇於接受改變,不低估自己潛力
    • 12 頭銜權力自己決定,部分權力來自雞婆
    • 13 不要自我設限,從提高兩級的高度看事情
    • 14 出任務時,業務員才是主角,老闆是配角
    • 15 師父引進門,修行在個人,抓緊機會把人脈變成自己的
    • 16 七大基本心理建設,讓自己永保衝勁與熱忱
    • 17 把關者也是協助通關者,與修章建議者
    • 18 不忽略任何一個機會,索樣是商機的開始
    • 19 機會隨時都臨門,懂得利用就成通關關鍵
  • 第三章 工作技能的精進
    • 20 人脈建立的眉角,帶著熱情創造交流機會
    • 21 簡報影響一生,人生無處不簡報
    • 22 一場簡報定輸贏:事前規劃和事後追蹤
    • 23 目標設定,以終為始,善用OKR工具挑戰不可能
    • 24 設立有意義的目標,目標切割越細,越容易達成
    • 25 電梯識人哲學,勇於開口升遷機會多
    • 26 主動創造回應,回應不好等於服務不佳
    • 27 培養五四三聊天能力:充實自己,懂得提問
    • 28 訓練職場基本功:從接聽電話和打招呼開始
    • 29 抹壁兩面光,Yes與No的雙贏思維
    • 30 邀約應打鐵趁熱,重視技巧與優先順序
  • 第四章 影響成敗的關鍵
    • 31 基本水平思考:一個輸入,多種輸出,一加一不等於二
    • 32 應用多元水平思維,解決問題背後的問題
    • 33 關鍵競爭力:和工作連結的靈活聯想力和行動力
    • 34 有順序的思維步驟,先解決頭部,再解決尾部
    • 35 積極用選擇題、是非題做請示,勇於負責,承擔重任
    • 36 向上管理的藝術:確認與反映都要積極
    • 37 即時與封閉式確認,任務執行不失真
    • 38 養成Out of box的思維:需要有框架,但不要被框架框死
    • 39 併行處理:不要讓自己成為別人的瓶頸
    • 40 避免二次遲到與二次遲延,讓印象加分
  • 後記 樂觀積極隨緣,無私分享惜緣,嚴以律己,寬以待人
  • 採訪後記 微言大義的故事心法
紙本書 NT$ 390
單本電子書
NT$ 270

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