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  • 薪水中你不得不知的經濟學詭計:誰偷走了我們的薪水
  • 點閱:268
  • 作者: 陳先雲著
  • 出版社:大智文化
  • 出版年:2012[民101]
  • 集叢名:成功大師:33
  • ISBN:9789866129551
  • 格式:PDF
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為什麼台大高材生可以賣豬肉成功 為什麼薪水與努力工作無關 為什麼能人懷才不遇,小人屢屢得志
為什麼工資不隨著工作效率增長 為什麼你月薪二萬他卻有八萬 薪水中的經濟學詭計並不是教給你欺詐

而是要讓你少走彎路;並不是要把你變成經濟學怪才,而是讓你在職場生活的陷阱中從容周旋,如果你不學這些經濟學的詭計也許你會少些理性,多些衝動;少些智慧,多些愚笨。

社會需求在不斷演化,舊的需求不斷消失,同時新的需求不斷產生。昨天的搶手貨今天會變得無人問津,生活處於不斷的變異之中,職業的選擇應順應就業變動規律。所以,即使你才華橫溢、學富五車,也總得找一個適合發揮自己優勢的舞臺,把人力資本轉化為現實的價值。方向定錯了,則距離目標會越來越遠,還要重新走回頭路,付出較大的代價。因此,定位的決策,絕不能犯「方向性錯誤」。

在進行定位時,還要分析社會需求,擇世之所需,否則,就會陷入不斷更換工作的旋渦中,苦不堪言,自食苦果。
社會需求的不斷變化要求我們要不斷地對人力資本進行投資。如果沒有及時更新自己的專業知識,就會造成知識折舊。所以,我們要主動擯棄各種錯誤的觀念,以防被錯誤思維誤導。要不斷開拓進取,不斷開發新技能。

此外,職業是個人的謀生手段,其目的在於追求個人和家庭幸福。在謀取個人福利的同時,也創造了社會財富,為社會作出了貢獻。每個人都生活在現實世界,需要生存,因此做的工作必須要有合理的待遇,還要考慮到家庭的需要。謀求職業的第一動機就是使個人生活得更幸福,利益傾向支配著你的選擇。

在把握定位的方向時,應有一個良好的心態,要明確自己只是普通的沙礫,而不是價值連城的珍珠。要盤點自己現有的職業含金量,找準可持續發展的職業通道,適時考慮職業發展的變通性。

一般情況下,定位的方向由專業確定。但現實的情況是,很多人畢業後並不能完全按照自己所學的專業來選擇工作,有的甚至與原專業風馬牛不相及。學非所用、用非所學、專業不對口的情況比比皆是,已不足為怪。在這種情況下,就需要認真考慮,選擇適合自己的職業。有時為了就業,甚至要強制自己去從事並不喜歡的職位,只要這種職業是社會緊缺的、急需的或有發展前景的。

接下來,最重要的是明確自身優勢。首先是明確自己的能力大小,給自己打分數,看看自己的優勢和劣勢,這就需要進行自我分析。分析自己,旨在深入瞭解自身,根據過去的經驗選擇,推斷未來可能的工作方向與機會,從而徹底解決「我能做什麼」的問題。只有從自身實際出發,順應社會潮流,有的放矢,才能取得成功。定位,就是給自己亮出一個獨特的招牌,讓自己的才華更好地為招聘單位所賞識。對自己的認識分析一定要全面、客觀、深刻,絕不迴避缺點和短處。你的優勢,即你所擁有的能力與潛力所在。

其次,要發現自己的不足。如性格的弱點、經驗與經歷中的欠缺,認真對待,善於發現,並努力克服和提高。
「尺有所短,寸有所長。」也許你興趣廣泛可以掌握多種技能,所有的技能中總有你的短處,也必有你的強項。有些人善於做業務,有些人更適合做管理。在設計自己的職業生涯時,要注意選擇最有利於發揮自己優勢的職業,即擇己所長。

薪水中的經濟學詭計並不是教給你欺詐,而是要讓你少走彎路;並不是要把你變成經濟學怪才,而是讓你在職場生活的陷阱中從容周旋,如果你不學這些經濟學的詭計也許你會少些理性,多些衝動。少些智慧,多些愚笨。

  • 第一章 誰偷走了我們的工作(第16頁)
    • 一、上帝為什麼要和我們搶飯碗(第17頁)
    • 二、大學生為什麼不如勞工(第19頁)
    • 三、保姆為什麼難求而白領過剩(第21頁)
    • 四、為什麼不向美麗徵稅(第24頁)
    • 五、為什麼不把自己明碼標價(第29頁)
    • 六、為什麼洋人也來搶飯碗(第33頁)
    • 七、成功為什麼與努力工作無關(第37頁)
    • 八、為什麼台大高材生可以賣豬肉(第40頁)
    • 九、多跳槽為什麼會遭專家批評(第45頁)
  • 第二章 傻瓜為什麼能領導聰明人(第48頁)
    • 一、為什麼能人懷才不遇,小人屢屢得志(第49頁)
    • 二、傻瓜為什麼比聰明人賺錢多(第53頁)
    • 三、為什麼有些人總是原地踏步(第57頁)
    • 四、補鞋匠的地位為何舉足輕重(第62頁)
    • 五、為什麼妓女的收入比律師高(第67頁)
    • 六、女模特為何比男模特收入高(第73頁)
    • 七、為什麼工資不隨著工作效率增長(第77頁)
    • 八、為什麼你月薪二萬他卻有八萬(第79頁)
    • 九、為什麼工資不是老闆給的(第84頁)
  • 第三章 給員工高薪,老闆有沒有錢賺(第90頁)
    • 一、老闆為何會給CEO天價薪酬(第91頁)
    • 二、股票期權為何會成為核動力(第95頁)
    • 三、為什麼員工第一客戶第二(第101頁)
    • 四、為什麼亨利‧福特不是慈善家(第105頁)
    • 五、為什麼聘請專業人士幫忙(第109頁)
    • 六、為什麼晉升要看業績而不看能力(第112頁)
    • 七、為什麼放錯地方的金子就是石頭(第116頁)
    • 八、為什麼行賄成本大於收益(第121頁)
    • 九、工資為什麼只許升不許降(第126頁)
  • 第四章 拼勇氣不如拼智慧(第130頁)
    • 一、為什麼不能第一個摘花(第131頁)
    • 二、三個和尚為什麼會沒有水喝(第135頁)
    • 三、為什麼馬屁股會成為火車的寬度(第139頁)
    • 四、選美大賽為何成為選醜大賽(第143頁)
    • 五、為什麼烏龜要和兔子合作(第146頁)
    • 六、驢子和驢夫為什麼都遭受損失(第150頁)
    • 七、婚紗照為什麼會超出預算(第153頁)
    • 八、為什麼長賭不贏不輸(第155頁)
    • 九、洛克菲勒為什麼會成為超級富豪(第159頁)
  • 第五章 小豬的生存智慧(第164頁)
    • 一、小豬為什麼能不勞而獲(第165頁)
    • 二、鱷魚與牙籤鳥為什麼是好朋友(第168頁)
    • 三、為什麼讓朋友成仇人(第171頁)
    • 四、罵名為什麼也會成為借力(第175頁)
    • 五、大商店旁邊為什麼生意好(第178頁)
    • 六、為什麼「利他」才能「利己」(第182頁)
    • 七、越聰明為什麼得到的越少(第185頁)
    • 八、為什麼美洲虎也有煩惱(第189頁)
    • 九、為什麼吃虧還是福(第192頁)
  • 第六章 不可避免的盲區(第196頁)
    • 一、皇帝為什麼總殺重臣(第197頁)
    • 二、老虎為什麼怕毛驢(第202頁)
    • 三、娛樂報紙為什麼可以賺錢(第207頁)
    • 四、為什麼鄭堂會燒掉名畫(第211頁)
    • 五、和尚為什麼會買梳子(第215頁)
    • 六、買家為什麼沒有賣家精(第221頁)
    • 七、三菱為什麼能拿到訂單(第224頁)
    • 八、為什麼能辨別孩子的媽(第229頁)
    • 九、難就業和難招工為什麼同時存在(第235頁)
  • 第七章 你夠聰明但為何並不富有(第240頁)
    • 一、為什麼要送禮物給別人(第241頁)
    • 二、為什麼人脈就是錢脈(第247頁)
    • 三、為什麼多個朋友多條路(第253頁)
    • 四、為什麼利他才能利己(第258頁)
    • 五、為什麼朋友賣的東西比較貴(第262頁)
    • 六、為什麼做人要避免「零和博弈」(第266頁)
    • 七、為什麼要向落魄的人伸援手(第271頁)
  • 第八章 管理要懂點博弈(第276頁)
    • 一、聯邦快遞為什麼能成功(第277頁)
    • 二、好消息為什麼變成壞消息(第280頁)
    • 三、愛迪達為什麼聯姻體育明星(第284頁)
    • 四、索尼公司為什麼能長治久安(第287頁)
    • 五、斯蒂芬為什麼成為銀行大王(第292頁)
    • 六、為什麼既要避親又要避疏(第296頁)
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