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  • 哈佛商業評論 [第169期]:員工管理哪裡出了錯
  • 點閱:109
  • 並列題名:Harvard business review
  • 作者: 哈佛商業評論編輯部編
  • 出版社:遠見天下文化出版股份有限公司
  • 出版年:2020.09
  • ISSN:1681-0244
  • 格式:PDF
  • 附註:全球繁體中文版
租期7天 今日租書可閱讀至2021-03-14

本期內容簡介
 
員工管理哪裡出了錯
追求勞動力最佳化,生產力卻反而低落
 

「可以把員工當成機器來對待」的觀念,是危險的。
為什麼許多流程可透過最佳化改善,但不能用最佳化來代替員工賦權?
 
 
台灣聚焦
關鍵論述·台灣版
迎接訂閱制新浪潮
 
CEO專訪
康那香董事長戴榮吉
漢翔董事長胡開宏
 
啟動新常態應變大計
 
強化疫後全球供應鏈
 
合作策略挺過不景氣
 
說故事推動大轉向


雜誌簡介
哈佛商業評論(英文:Harvard Business Review;簡稱:HBR)是自1922年起,由哈佛商學院集結專家、教授,針對管理事務的研究而出版的專業雜誌。HBR是一份專門提供予專業經理人及工商管理者參考的月刊,其主要讀者群是產業領袖、學者、高階管理者及管理顧問等。
 
HBR除了集結管理學學者的綜合評論,也經常為其他管理學界的著名思想家,如克雷頓‧克里斯汀生、彼得·杜拉克、麥可·波特、羅莎貝·摩絲·肯特、加里·哈默爾、普哈拉、Robert S.Kaplan、Robert H. Schaffer等發表專業管理評論。與管理學和商業概念有關的商業術語,如平衡計分卡、核心競爭力、策略意圖、企業流程再造、全球化、行銷短視及玻璃天花板等通用於全球的商業詞彙和概念均經由HBR專文介紹。
 

目前哈佛商業評論在全球有250,000本的發行量、11個版本的授權,包括兩種中文版、德文版、波蘭文版、匈牙利文版、巴西文版(葡萄牙文),及一種發行於南亞(印度)的英文版。這份雜誌由哈佛商學院所獨立編輯、於各學者完成其相關企業或個案研究後即發表於HBR,其目的是使著者的新文章與出版時間性因趨近而增加其參考價值。
 
《哈佛商業評論》全球繁體中文版於2000年代由資訊傳真在台灣創刊。2006年9月1日,《哈佛商業評論》全球繁體中文版由天下文化繼續出刊。


  • 萬象 DEPARTMENTS(第10頁)
    • 編者的話 自動化不是萬靈丹(第10頁)
    • 本期要目精華(第14頁)
    • 本期協力名家(第18頁)
    • 索引(第128頁)
  • 管理新趨勢 MANAGEMENT TRENDS 打造疫後企業韌性指南(第22頁)
  • 實戰作為 HOW I DID IT 我如何化法規障礙為變革大業?(第30頁)
  • 書摘 BOOK DIGEST 精準回饋助你拚績效《精準回饋:提升團隊績效,改善溝通的超能力》(第40頁)
  • 台灣聚焦 TAIWAN SPOTLIGHT(第42頁)
    • 專欄(第42頁)
    • 關鍵論述.台灣版 進行一場商業模式的顛覆 迎接訂閱制新浪潮(第48頁)
    • CEO 專訪(第56頁)
  • 焦點企畫 SPOTLIGHT 人員管理 追求最佳化,卻導致生產力低落 別讓AI接管你的員工(第64頁)
  • 關鍵論述 FEATURES(第74頁)
    • 策略 啟動新常態應變大計(第74頁)
    • 營運作業 強化疫後全球供應鏈(第83頁)
    • 策略 挺過不景氣的合作大策略(第93頁)
    • 創業 說故事推動大轉向(第105頁)
  • 自我管理 MANAGING YOURSELF 學會何時該說「不」(第114頁)
  • 哈佛個案研究 HBR CASE STUDY(第120頁)
    • 專案前景不明,走為上策?(第120頁)
    • 評論1》接受交易,保住資本(第126頁)
    • 評論2》多方協調,等待復甦(第127頁)
紙本書 NT$ 420
單本電子書
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