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別以為與你無關:你一定要知道的勞資爭議個案
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- 作者: 周志盛, 周瑋軒, 周瑋倫著
- 出版社:書泉出版 貿騰發賣總經銷
- 出版年:2020
- 集叢名:生活法律DIY:4
- ISBN:9789864511822
- 格式:PDF,JPG
- 頁數:240
- 附註:含附錄
本書精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案,舉凡:職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題,皆有詳盡的描述。細究本書特色有下列數項:
一、每項議題皆由實務個案切入,使研習者易於明瞭爭議發生的背景。
二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。
三、每篇個案皆提供人力資源管理須知,以使勞資雙方能建立正確的知識,進而謀求適切的因應之道。
四、逐篇附上問題討論,以作為教學研習時,自我檢測之用。
- 自序(第iv頁)
- 第一篇 工作規則的效力不容輕忽(第1頁)
- 第二篇 試用期間遭到解僱,可以要求資遣費嗎?(第7頁)
- 第三篇 加班,須經雇主同意嗎?(第15頁)
- 第四篇 特別休假未休,一定得發給工資嗎?(第23頁)
- 第五篇 職務調動,勞工可以不同意嗎?(第31頁)
- 第六篇 定期契約終止,雇主一定不用給付資遣費嗎?(第39頁)
- 第七篇 競業禁止契約,三思後再簽(第47頁)
- 第八篇 解開承攬關係的迷思(第53頁)
- 第九篇 承攬人僱用的勞工發生職業災害,誰來負責?(第59頁)
- 第十篇 保障職業災害勞工醫療期間的權益(第67頁)
- 第十一篇 是職業災害?還是職業傷害?(第75頁)
- 第十二篇 公司合併,勞工留或不留?(第83頁)
- 第十三篇 勞資雙方理性看待歇業(第89頁)
- 第十四篇 符合退休條件的勞工遭到解僱,可以向老闆請求退休金嗎?(第95頁)
- 第十五篇 勞資一家親(第103頁)
- 第十六篇 勞資和諧從薪資管理開始一則薪資調降案之綜合分析(第111頁)
- 第十七篇 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎?一則確認僱傭關係存在案之綜合分析(第119頁)
- 第十八篇 掀開委任經理人的面紗(第127頁)
- 第十九篇 好聚也要好散(第135頁)
- 第二十篇 企業難以承受的重(第143頁)
- 附錄一 勞動基準法(第149頁)
- 附錄二 勞動基準法施行細則(第179頁)
- 附錄三 勞資爭議處理法(第195頁)
- 附錄四 勞動事件法(第213頁)
- 附錄五 勞動事件法施行細則(第229頁)
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