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  • 別以為與你無關:你一定要知道的勞資爭議個案
  • 點閱:72
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  • 作者: 周志盛, 周瑋軒, 周瑋倫著
  • 出版社:書泉出版 貿騰發賣總經銷
  • 出版年:2020
  • 集叢名:生活法律DIY:4
  • ISBN:9789864511822
  • 格式:PDF,JPG
  • 附註:含附錄

本書精選了現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案,舉凡:職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題,皆有詳盡的描述。細究本書特色有下列數項:
 
一、每項議題皆由實務個案切入,使研習者易於明瞭爭議發生的背景。
二、文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資雙方的權利義務。
三、每篇個案皆提供人力資源管理須知,以使勞資雙方能建立正確的知識,進而謀求適切的因應之道。

四、逐篇附上問題討論,以作為教學研習時,自我檢測之用。


作者簡介
 
周志盛
 
現任:

勞資e學園 執行長
台南地方法院 勞動調解委員
行政院勞動部 勞工教育 講師
勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、顧問
 
學歷:
國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士
 
資歷:
經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家
經濟部中小企業處 創業諮詢服務團 顧問
行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
行政院勞委會 創業諮詢輔導服務團 顧問
行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問
行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
ING安泰管理碩士論文獎評審委員
中廣新聞網 創新企業生命力 首播專訪人物
中廣新聞網 中小企業通 專訪人物
環宇廣播電台 憲上充電站 專訪人物
管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員
修平技術學院人資系 人力資源發展業界諮詢顧問
各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問
大企業人力資源專業經理人
 
考試:
行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格、行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格、行政院勞委會就業服務技術士考試合格
 
榮譽:
榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」
榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」
 
著作:
勞資關係—個案分析/勞資權益即時通/ 勞工保險補給站/一百二十六分之一/先上課,再上班—上班族的第一堂法律課/職業災害實用寶典/勞動基準法輕鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編/勞資爭議停看聽/勞工保險/就業保險Q&A/偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享/人資工作者的必修學分/做自己的伯樂- -—職場問題自己搞定/勞動基準法隨身查/別以為與你無關:你一定要知道的勞資爭議個案/
 
服務領域:
輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務。
 
勞資e學園
官網choustudypark.com
部落格chou0213.pixnet.net/blog
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行動電話(LINE ID):0933-366350
 
周瑋軒
 
現任:
勞資e學園 專任講師暨顧問
 
學歷:
國立高雄科技大學人力資源發展研究所 碩士
 
經歷:
上市公司、10大金融業訓練部門 講師
高屏澎東區就服員內部訓練 講師
澎湖縣政府 就業服務法令講師
台灣中油 勞工法令講師
 
證照:
行政院勞動部 就業服務乙級技術士
行政院勞動部 就業服務專業人員
 
著作:
勞動基準法輕鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編
勞動基準法隨身查
別以為與你無關:你一定要知道的勞資爭議個案
 
周瑋倫 助教
 
現任:
勞資e學園 專任助教
 
學歷:
國立高雄科技大學人力資源發展研究所 碩士
 
證照:
行政院勞動部 就業服務乙級技術士
行政院勞動部 就業服務專業人員
 
著作:
勞動基準法隨身查
別以為與你無關:你一定要知道的勞資爭議個案


  • 自序(第iv頁)
  • 第一篇 工作規則的效力不容輕忽(第1頁)
  • 第二篇 試用期間遭到解僱,可以要求資遣費嗎?(第7頁)
  • 第三篇 加班,須經雇主同意嗎?(第15頁)
  • 第四篇 特別休假未休,一定得發給工資嗎?(第23頁)
  • 第五篇 職務調動,勞工可以不同意嗎?(第31頁)
  • 第六篇 定期契約終止,雇主一定不用給付資遣費嗎?(第39頁)
  • 第七篇 競業禁止契約,三思後再簽(第47頁)
  • 第八篇 解開承攬關係的迷思(第53頁)
  • 第九篇 承攬人僱用的勞工發生職業災害,誰來負責?(第59頁)
  • 第十篇 保障職業災害勞工醫療期間的權益(第67頁)
  • 第十一篇 是職業災害?還是職業傷害?(第75頁)
  • 第十二篇 公司合併,勞工留或不留?(第83頁)
  • 第十三篇 勞資雙方理性看待歇業(第89頁)
  • 第十四篇 符合退休條件的勞工遭到解僱,可以向老闆請求退休金嗎?(第95頁)
  • 第十五篇 勞資一家親(第103頁)
  • 第十六篇 勞資和諧從薪資管理開始一則薪資調降案之綜合分析(第111頁)
  • 第十七篇 解僱是資方唯一的懲戒方式嗎?一則確認僱傭關係存在案之綜合分析(第119頁)
  • 第十八篇 掀開委任經理人的面紗(第127頁)
  • 第十九篇 好聚也要好散(第135頁)
  • 第二十篇 企業難以承受的重(第143頁)
  • 附錄一 勞動基準法(第149頁)
  • 附錄二 勞動基準法施行細則(第179頁)
  • 附錄三 勞資爭議處理法(第195頁)
  • 附錄四 勞動事件法(第213頁)
  • 附錄五 勞動事件法施行細則(第229頁)
紙本書 NT$ 320
單本電子書
NT$ 224

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