租期7天
今日租書可閱讀至2024-03-26
本期內容簡介
【編輯室報告】
疫情下的新鮮人,究竟面臨怎麼樣的挑戰?舊的秩序已被打亂,新的未來仍然混沌不明,到底需要具備什麼樣的優勢,才能讓自己「被看見」?
104人力銀行的企業徵才調查發現,四成的企業保守觀望 ,六成的企業正常招募,它也像一面鏡子一樣,反映出企業真正需要的不見得是「高績效員工」,而是具有「高度應變力」以及committed的夥伴。
後疫情時代把AI、遠距面試推到我們的面前,企業的每一扇門反而公平地為每個人打開了,這次封面故事《我要應徵全世界的工作》特別針對不同區域的「跨文化面試」,從履歷如何撰寫才能亮眼?不同產業的服裝有什麼不同?其中最難,卻也是最關鍵的企業文化面試題,我們分解成了3個步驟:文化、語言、熱忱,讓你從容應試。
人人都想找到一份「好工作」,「好工作」的定義也會因為人生階段而有所不同,韓國演藝經紀公司JYP的創辦人朴軫永,曾用兩個問題分享他對夢想的想法,非常適合拿來做職涯的思考題。這兩個問題分別是:
1. I want to be _________. 我想成為...... ?
2. I want to live for _________. 我想為了......而活。
撇除一份好工作的客觀條件:薪資、福利、企業發展⋯⋯,不妨試著去想像這兩個問題,無論身處哪個階段,你都能找到自己的生存之道。
'Find out what you like doing best, and get someone to pay you for it.' - Katharine Whitehorn
- What’s Happening(第8頁)
- Keyword Headlines(第8頁)
- City to City 世界旅行家(第31頁)
- 金融英文 資本主義作祟?美國人的「衛生紙狂熱」(第42頁)
- 教授不點名(第44頁)
- COVERSTORY 我要應徵全世界的工作(第10頁)
- 屬於你的推銷文案──英文履歷四原則(第12頁)
- 經典面試考題大解析(第16頁)
- 你有企業DNA嗎?(第19頁)
- 不只是「視訊」:線上面試(第22頁)
- 別浪費「發問」的機會(第24頁)
- 面試後的小禮節(第26頁)
- 實用的面試動態動詞(第28頁)
- English Lab(第41頁)
- 正能量英文 I'm not ready for summer yet!(第41頁)
- 經典演講 溫柔的創新巨人─Clayton Christensen(第54頁)
- Reading Lab(第59頁)
- 哪裡不一樣 公司「請」員工,到底是hire還是employ?(第66頁)
- Visual Vocabulary 艦隊、遊輪都是船,要用boat、vessel還是ship(第68頁)
- 接地氣英文 foodporn(第69頁)
- Read Aloud 日本地方鰻魚需要你,快來跟他視訊約會!(第70頁)
- Debug 動詞用對,意思才會準確(第71頁)
- 英語單字策略表 單字是用想的,不是背的(第73頁)
紙本書 NT$ 230
單本電子書
NT$
180
點數租閱
15點
租期7天
今日租書可閱讀至2024-03-26
今日租書可閱讀至2024-03-26
文:英語島編輯室提供
六月的求職旺季,許多公司行號會釋出職缺訊息,究竟「聘請」員工該用哪一個字?我們可依據工作性質、薪水發放方式來區分不同的用法。
more
文:英語島編輯室提供
六月的求職旺季,許多公司行號會釋出職缺訊息,究竟「聘請」員工該用哪一個字?我們可依據工作性質、薪水發放方式來區分不同的用法。
more
其他刊期
同分類熱門書