本書有DRM加密保護,需使用HyRead閱讀軟體開啟
  • 懂一點法律勞資不對立, 管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
  • 點閱:374
  • 作者: 陳業鑫著
  • 出版社:天下雜誌
  • 出版年:2020[民109]
  • 集叢名:天下財經:393
  • ISBN:978-986-398-523-5 ; 986-398-523-6 ; 978-986-398-522-8 ; 986-398-522-8
  • 格式:EPUB
  • 版次:第一版
  • 附註:含附錄 封面題名: 懂一點法律 勞資不對立 管理不犯錯

20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例,
每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點,
經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。
 
‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗?

‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範?
‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法?
‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令?
 
現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。
 
了解勞資法律規範真的有這麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。
 
陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。
 
.招聘
面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎?
 
.獎懲
公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎?
 
.工時與休假
一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准假嗎?
 
.資遣與離職
試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣?
 
本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略,
遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。
 
好評推薦
 
中華民國中小企業總會理事長 李育家
台北律師公會理事長 邵瓊慧
職場作家 謝文憲
資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局)
「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
 
「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
 
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧
 
「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局)
 
「本書無疑是了解勞動法規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞


作者簡介
 
陳業鑫
 
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師,100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。

 
任職法官時,曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官,並有成功聲請大法官會議解釋紀錄,推動修正繼承法制,解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師,以勞動法為主要執業領域,擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員,並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。


  • 別讓瑣碎的人事問題,釀成經營危機
  • 懂一點法律,向民主法治更進一步
  • 勞檢眉角多,用實務換來的經驗代價很高
  • 建立勞動法規相關意識,勞資雙贏不是口號
  • 懂一點法律,主管好管理、員工懂權益
  • 【Part 1】招聘時不可不知的法律常識
    • 這些問題都算就業歧視 ▸ 1. 招募員工難道不能開條件?
    • 應徵者的隱私有哪些? ▸ 2. 面試時不能做的三件事
    • 被多數企業誤用的試用期 ▸ 3. 約定試用期真的合法嗎?
    • 定期契約與不定期契約的區別 ▸ 4. 約聘人員不用給資遣費?
    • 勞動契約及工作規則怎麼簽? ▸ 5. 必備的兩張企業護身符
  • 【Part 2】懂一點法律,管理員工不費力
    • 工作規則的懲戒尺度拿捏 ▸ 6. 員工遲到可以扣薪水嗎?
    • 了解最低服務年限條款 ▸ 7. 可以用離職違約金綁住員工嗎?
    • 談競業禁止與保密條款 ▸ 8. 員工跑去對手公司上班怎麼辦?
    • 特殊身分員工的管理原則 ▸ 9. 要發薪水給實習生嗎?工讀生也有特休假嗎?
    • 區別工資與獎金 ▸ 10. 公司每年一定得發年終獎金嗎?
  • 【Part 3】加班、排班、請假,主管不用傷腦筋
    • 合法的工作時間計算 ▸ 11. 這些出缺勤紀錄準備好,勞檢沒煩惱
    • 一例一休怎麼休? ▸ 12. 共體時艱還是得給休!主管必知的排班禁忌
    • 合法加班及變型工時 ▸ 13. 主管有權要員工加班?三大加班地雷別踩
    • 請假准不准?合理的請假制度 ▸ 14. 准假的藝術,兼顧人力配置與產能
    • 女性勞工的特別工作保障 ▸ 15. 生理假一定要准嗎?
  • 【Part 4〕多懂一點法律,保護公司也保護自己
    • 調動五原則 ▸ 16. 員工拒絕調動怎麼辦?
    • 企業的職災補償責任 ▸ 17. 員工因公發生意外時的正確應對
    • 哪些算職場性騷擾? ▸ 18. 員工被性騷擾,公司也有責任
    • 員工自請離職的注意事項 ▸ 19. 員工離職前,你該做的防護措施
    • 談合法的資遣與開除程序 ▸ 20. 如何請走不適任員工?
  • 法條索引
  • 相關法律文件範本
紙本書 NT$ 400
單本電子書
NT$ 280

還沒安裝 HyRead 3 嗎?馬上免費安裝~
QR Code