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  • 企業人力資源全程法律顧問
  • 點閱:1
  • 作者: 于麗萍著
  • 出版社:清華大學出版社
  • 出版年:2015[民104]
  • 集叢名:人力資源管理從入門到精通必備叢書
  • ISBN:9787302387183
  • 格式:EPUB 流式
  • 附註:簡體字版
租期14天 今日租書可閱讀至2021-11-04

本書重點講解人事關系法律風險的防范,通過典型的實戰案例,助你快速知曉人力管理的風險點及應對方案。
 
通過本書您將學到:
員工與原單位勞動關系未解除怎麼辦?
「offer」發出后不想雇佣了怎麼辦?

試用期員工不適合崗位要求如何辭退?
員工不簽勞動合同要付二倍工資差額?
非勞動者意願變更主體工齡如何計算?
無固定期限勞動合同到底能不能簽署?
規章制度如何公示才能產生法律效力?
未安排勞動者工作應否支付全額工資?
口頭變更勞動合同已實際履行有效麼?
企業調崗調薪如何操作符合法律規定?
企業單方解除沒有通知工會是否有效?
未付競業限制金的競業協議是否有效?
員工拒交社保企業現金補償是否有效?
企業如何操作解除勞動關系風險最低?
績效考核工資是否必須支付給勞動者?
工傷員工和解協議存在差額如何補償?
企業承包期間產生員工關系如何認定?
員工拒絕續簽勞動合同企業如何解決?
女職工懷孕后頻頻請假企業如何處理?
女職工未婚先孕能因此解除勞動關系?
醫療期滿員工仍未上班企業如何處理?
……請您認真閱讀本書尋求解決方案。


作者介紹
 
於麗萍
 
工學學士、法律碩士,北京誦盈律師事務所合伙人,中華全國律師協會會員,北京市律師協會會員,從業6年,主要業務領域為企業常年法律顧問、企業人事用工風險防范與爭議解決、企業改制、股權激勵等公司法相關以及經濟合同糾紛等領域。

  • 内容简介
  • 编写委员会
  • 丛书序1 实战派丛书助推企业人力资源管理更上一层楼
  • 丛书序2 人力资源进入实战派管理新时代
  • 丛书序3 企业人力资源管理只有接地气才能体现核心价值
  • 序 人力资源管理要做到依法维权
  • 第1篇 劳动关系建立所涉风险及应对
    • 第1章 将劳动关系风险扼杀在招聘环节
    • 第2章 入职培训
    • 第3章 劳动合同
    • 第4章 规章制度
  • 第2篇 劳动关系异动所涉风险及应对
    • 第5章 新员工试用期不是保险期
    • 第6章 服务期与违约金约定
    • 第7章 调岗及调薪
    • 第8章 奖励与处罚并存
    • 第9章 劳动合同续签
  • 第3篇 劳动关系解除所涉风险及应对
    • 第10章 员工自由解除权
    • 第11章 协商一致解除
    • 第12章 用人单位单方解除
    • 第13章 劳动关系终止
    • 第14章 离职手续办理的学问
  • 第4篇 特殊员工处理所涉风险及应对
    • 第15章 〝工伤〞员工
    • 第16章 〝三期〞女员工
    • 第17章 〝医疗期〞员工
    • 第18章 〝涉外〞员工
    • 第19章 〝劳务关系〞员工
  • 附件A 中华人民共和国劳动法
  • 附件B 中华人民共和国劳动合同法
  • 附件C 中华人民共和国劳动合同法实施条例
  • 附件D 职工带薪年休假条例
  • 附件E 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
  • 附件F 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
  • 附件G 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
  • 附件H 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
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