本書有DRM加密保護,需使用HyRead閱讀軟體開啟
  • LIFO優勢管理:扭轉人生到管理用人的最強煉金術
  • 點閱:11
  • 作者: 陳子良, 柯嘉雯著
  • 出版社:世台管理顧問公司 白象文化經銷代理
  • 出版年:2020[民109]
  • ISBN:978-957-98899-2-6 ; 957-98899-2-9
  • 格式:PDF
  • 版次:初版
租期14天 今日租書可閱讀至2020-06-09

人際溝通+生涯發展+企業管理=LIFOⓇ人生導航
 
◎橫跨中西近六十載的LIFOⓇ方法,破解人生迷航,打造對症下藥的生命指南。
◎掌握人生取向,提升個人與組織績效,重新建構屬於自己的長處發展策略。
◎資深專業管理顧問親自編撰,專屬華人世界個人與企業使用的專門書籍。

 
LIFO就是Life Orientations「人生取向」的縮寫,它涵蓋了佛洛姆(Erich Fromm)、羅吉斯(Carl Rogers)、杜拉克(Peter Drucker)、馬斯洛(Abraham Maslow)等各領域大師的理論,LIFO已正式成為一個測評系統,並用來輔助組織發展和團體動力培訓。
 
美國、英國、德國等西方國家及日本、中國等亞洲國家,已有一千多萬人受到訓練;美國五百大企業,半數以上使用過LIFO,包括科技巨擘谷哥、微軟,此外,也包括學術殿堂哈佛醫學院及賓州大學的MBA課程。
 
你是否總是落入固定的行為模式,犯重複的錯誤,卻無法改進?
你是否做不到「有效溝通」,永遠抓不到對方在意的點?
你是否疲於兼顧家庭、事業與生活,困惑於該如何扮演好不同的角色?
面對職場的識人與用人,總覺得沒有一套足夠深入淺出又有效的系統?
 
支持/退讓(SG)、掌管/接管(CT)、持穩/固守(CH)、順應/妥協(AD)
您是哪種人,應該如何發揮自己的特質,並與其他類型者互動?
LIFO測評藉由研究彼此個人風格和長處的互動,幫助人們瞭解他們的行為偏好,以及如何自我改善,同時增進與他人的關係。
 
本書合適讀者包含以下對象:一是給學過LIFO方法的學員作為個人進修輔助書;二是給引入LIFO培訓的企業作為內部的讀書會討論書;三是對於任何想管理自己優勢,讓自己更成功的讀者。


作者介紹
 
陳子良
 
臺灣大學心理系畢,美國科羅拉多州立大學工業組織心理學博士,曾任美國人事決策國際公司(PDI)及數家管理諮詢公司項目顧問,目前爲美國CF East-West Consulting,Ltd.執行長,及世台管理顧問公司首席顧問。陳子良的專精領域包括:人才評鑑與才能發展、管理團隊建設及高管教練、提升創新能力與組織創新、組織發展與變革,家族與家庭傳承等。他也是LIFO系統中文版發展總監,致力於將LIFO方法推廣於華人世界,他與他的專家團隊於臺灣、中國、香港、新加坡等地培訓了上千家企業主管。由於陳子良本身具有深厚的心理學及管理學的學術理論及實務背景,因此LIFO的中文化、在地化及應用實踐,皆遵循嚴格的專業標準。

 
LIFO引進到華人世界時,陳子良觀察到東西方的文化差異,認爲許多行爲表現,會依據文化脈絡而有不同的意涵。他花了二十五年的時間研究,據其經驗與體悟,發展出了具華人世界本土特色的LIFO版本及其應用。
 
柯嘉雯
 
就讀於臺灣交通大學社會與文化研究所,專長領域爲人類行爲發展及性別研究,目前爲世台管理顧問公司優勢管理研發項目經理。柯嘉雯與陳子良一同籌辦LIFO課程,在其領導下研究LIFO方法數年,擅長以平實的文句來傳遞LIFO的精髓。


  • 推薦序 林雙桂(第4頁)
  • 自序 陳子良(第6頁)
  • 致謝(第12頁)
  • LIFO的歷史:半世紀來的成功(第14頁)
  • 兩個目的,三個問題:人生困境的解決方針(第18頁)
  • LIFO®行為風格自我檢測(第36頁)
  • LIFO®個人應用篇(第55頁)
    • 人際關係從理解開始(第56頁)
    • 為職涯發展立定主軸(第64頁)
    • 對症下藥的時間管理方法(第79頁)
    • 設計自己的高效學習策略(第88頁)
    • 兩性關係指南:找出殊途同歸的那條路(第99頁)
    • 建立良好親子關係,需要建立更有效的認知框架(第128頁)
    • LIFO®親子教養風格自我檢測(第136頁)
    • 一人分飾多角的難題:職業婦女生存導航(第152頁)
  • LIFO®企業管理篇(第171頁)
    • 掌握個別差異,提高管理效能(第172頁)
    • 善用長處發揮領導力(第189頁)
    • 同中求異,異中求同:LIFO教你團隊組建(第201頁)
    • 建設團隊:建立共識提升團隊合作(第207頁)
    • 組織發展與變革的應用(第216頁)
    • 銷售攻心術:知彼也知己,拓展自己的溝通力(第225頁)
    • 績效的高低代表個人的能力嗎?(第247頁)
    • 如何進行一場雙贏的人才甄選?(第251頁)
    • 協助新人適應:讓「異類」變成得力夥伴(第256頁)
紙本書 NT$ 380
單本電子書
NT$ 266

點數租閱 20點
租期14天
今日租書可閱讀至2020-06-09
同分類熱門書
還沒安裝 HyRead 3 嗎?馬上免費安裝~
QR Code