台灣的少子化問題日益嚴重，已逐漸衝擊國內的高等教育系統與產業人力結構。爰此，政府須盡快著手進行全盤性的人力分析，並充分掌握人才流動機制及相關議題，同時透過政策的推動進而改善國內的人才問題。本報告蒐集整理了各單位機關的數據資料，分析了國內大專校院學生的就學與就業情形。台灣緣於大學教職缺額不斷減少，國內博士級人力之就業分佈已有了結構性的轉變，近幾年博士班學生畢業後的就業流向已逐漸從高教部門移轉至企業部門。本研究也將國內重點產業之人力需求與大專校院學生的專業領域分布現況進行比對分析，透過該方法發掘出國內產業人才供需問題並提出因應之人才培育建議。此外，本報告亦探討了國內的育才環境及人才延攬的現況，以期本研究之內容能提供政府研擬相關政策時之參考依據。
- 中文摘要(第I頁)
- 英文摘要(第II頁)
- 執行摘要(第III頁)
- 第一章 前言(第1頁)
- 第二章 國內大專校院學生在學情況(第5頁)
- 2.1 少子化現象之影響(第5頁)
- 2.2 研究所人數減少(第7頁)
- 2.3 職場回流進修與境外生人數增加(第15頁)
- 第三章 國內大專校院畢業生就業情況(第20頁)
- 3.1 就業與薪資結構(第20頁)
- 3.2 博士級人力就業動向(第26頁)
- 3.3 重點產業人才供需(第32頁)
- 第四章 人才培育環境檢視(第36頁)
- 4.1 國際化(第36頁)
- 4.2 性別友善(第44頁)
- 第五章 結論與建議(第47頁)
- 參考文獻(第50頁)
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