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  • 社交易犯的88個錯誤:這些普通卻危險的禁忌,就是讓你無法和別人相處的真實原因!
  • 點閱:350
  • 作者: 趙凡禹作
  • 出版社:海鴿文化
  • 出版年:2011[民100]
  • 集叢名:Success:244
  • ISBN:9789866340710
  • 格式:PDF
租期14天 今日租書可閱讀至2022-02-08

這是一本「不用費力,就可以讀懂」的「社交學」!
本書運用故事案例搭配解說,帶領讀者一步步瞭解問題發生的原因,再以正確的方式講解各種問題的解決之道,最後給予小提醒,讓讀者可以輕鬆的培養更多社交能力,在事業上得到成功。

讓你從生動而有趣的故事中,學習到更多關於社交的知識。
我們編著本書的初衷,就是希望可以把社交的知識還原為生活,讓社交的知識以自然生動與平易近人的姿態,呈現在每一個讀者的面前,讓更多的讀者可以瞭解社交的本質,並且輕鬆的掌握許多關於社交的知識。

社交的全部原理,都是來自於實際的生活!
社交存在於日常生活中的點點滴滴,如何獲得主管的賞識和同事的認同,都需要強而有力的社交技巧。擁有高超社交技巧的人,知道怎樣與陌生人一見如故,也可以擁有高明的洞察人心和求人做事的能力。

  • 前言:社交是人生課堂的第一課(第3頁)
  • 關於本書(第6頁)
  • 第一章:修練心態──跨越心理的障礙(第13頁)
    • 不要自擾:不要在心理障礙中掙扎(第14頁)
    • 不要任性:率性而為,叫人很頭疼(第20頁)
    • 不要封閉:在人際交往中,不要失去主動性(第24頁)
    • 不要孤軍奮戰:不能讓「萬事不求人」害了自已(第29頁)
    • 不要虛榮:自尊心太強,只會一讓自己更壓抑(第34頁)
    • 不要短視:不會考慮別人的利益(第38頁)
    • 不要藏話:不要把感激的話語,藏在自己的心裡(第43頁)
    • 不要固執:一意孤行,只會吃力不討好(第47頁)
    • 不要揣測:不能憑一己之見而妄加論斷(第50頁)
    • 不要偏見:不能以小人之心度君子之腹(第55頁)
    • 不要嫉妒:與別人交往,不能「小心眼」(第59頁)
  • 第二章:優化形象──打造個人魅力(第63頁)
    • 不要遭遇:在重要場合,不能忽視儀表(第64頁)
    • 不要無禮:信函致敬,不能亂用謙詞(第68頁)
    • 不要失禮:待人接物,不能失去風度(第72頁)
    • 不要冷漠:迎來送往,不要失去熱情(第76頁)
    • 不要直接:話不得體,易傷人心(第81頁)
    • 不要貶低:不要吝嗇對別人的稱讚(第85頁)
    • 不要陋習:不要讓不良的習慣,破壞自已的形象(第89頁)
  • 第三章:締結友誼──與朋友交往,貴在真實(第93頁)
    • 不要依賴:不能把朋友當作拐杖(第94頁)
    • 不要疏遠:不能對朋友泠淡(第97頁)
    • 不要束縛:「綁」住朋友,「鬆」了友誼(第101頁)
    • 不要屈從:不能受到「對朋友不好意思」的痛苦(第104頁)
    • 不要庸俗:不能讓金錢玷汙友情(第107頁)
    • 不要隨便:有一些東西,是不能共用的(第111頁)
    • 不要頻繁:交友不能零距離(第115頁)
    • 不要揭短:不要撕開別人的「瘡疤」(第119頁)
    • 不要眩耀:不要在失意者的面前,炫耀自己的得意事(第122頁)
    • 不要失言:不要許下沒有能力兌現的承諾(第125頁)
    • 不要究抵:不要和「善意的謊言」計較(第128頁)
    • 不要抵觸:不要反對朋友的意見(第131頁)
    • 不要被動:真正的愛情,不能靠等待(第134頁)
  • 第四章:共創雙嬴──與主管交往, 重在認清位置(第137頁)
    • 不要高調:不要把自己當作大人物(第138頁)
    • 不要孤傲:不要在主管的面前擺架子(第141頁)
    • 不要奉承:不要拍主管的馬屁(第144頁)
    • 不要隱藏:不會取悅別人,其實也很麻煩(第148頁)
    • 不要輕蔑:不能貶低主管的想法(第153頁)
    • 不要愚直:與主管交談,不能心直口快(第157頁)
    • 不要搶白:與主管爭論,不能強詞奪理(第160頁)
    • 不要越權:尊重主管的決定,不能擅自做主(第163頁)
    • 不要牢騷:對於主管的批評,一定要虛心的接受(第166頁)
    • 不要計較:不能與主管爭論得失(第170頁)
    • 不要曝露:不能搶主管的風頭(第173頁)
    • 不要狂妄:不要在主管的面前,賣弄自己的聰明(第177頁)
    • 不要蠻橫:不能頂撞主管(第180頁)
    • 不要敏感:不要讓主管的情緒,影響自己的心情(第183頁)
    • 不要粗心:不能把主管的話當作耳邊風(第186頁)
    • 不要遲鈍:對於主管的「弦外之音」,一定要心領神會(第190頁)
  • 第五章:亦莊亦諧──妥善處理同事之間微妙關係(第193頁)
    • 不要蠻幹:「團隊精神」不是口號(第194頁)
    • 不要議論:千萬不要做長舌婦(第198頁)
    • 不要造謠:讓製造「八卦新聞」者住口(第203頁)
    • 不要多嘴:別輕易對交情淺的人訴苦(第208頁)
    • 不要單純:別讓「小人」的暗箭射向你(第214頁)
    • 不要冷落:同事之間不要彼此孤立(第220頁)
    • 不要虛偽:同事之間不要虛情假意(第225頁)
    • 不要分派:則和同事搞「同盟戰線」(第228頁)
    • 不要樹敵:辦公室爭寵奪位是幼稚之舉(第233頁)
    • 不要獨食:不懂得與同事分享榮耀(第239頁)
    • 不要隨性:不能忽視的「職場潛規則」(第243頁)
    • 不要自私:不能把同事的幫助,當作理所當然(第248頁)
    • 不要張揚:你的幫助當眾宣揚沒必要(第253頁)
    • 不要忍讓:同事之間不要過度讓功(第257頁)
  • 第六章:自我保護──不能違背的社交原則(第263頁)
    • 不要欺騙:別丟了你的誠信(第264頁)
    • 不要輕信:場面話能說能聽不能信(第269頁)
    • 不要幼稚:有一點「城府」未嘗不可(第273頁)
    • 不要耿直:「逢人全拋一片心」並不是善良(第279頁)
    • 不要逢迎:「隨風倒」的人不受歡迎(第285頁)
    • 不要奴性:不做奴僕式「爛好人」(第289頁)
    • 不要懦弱:與別人論功不能放棄應得之利(第294頁)
    • 不要勉強:幫人做事不能當「全能超人」(第301頁)
    • 不要強勢:遇強不能「吃不得虧」(第305頁)
    • 不要偏激:不能說絕話做絕事(第311頁)
    • 不要失控:與別人交往不能太情緒化(第316頁)
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