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  • 換個好工作
  • 點閱:49
  • 作者: 齊立文總編輯
  • 出版社:巨思文化
  • 出版年:2019[民108]
  • 集叢名:經理人MANAGER today特刊:29
  • 格式:PDF,JPG
租期14天 今日租書可閱讀至2021-11-04

內容簡介
 
編輯台時間
 
做你認為有意義的事

 
文稿主編 邵蓓宣
 
大學畢業後,我大概平均每1~2年會換一次工作,很難評估是愈換愈好,還是愈換愈糟,但每次換工作都有一個「不得不」的原因。比方說,工作內容和想像有落差、加薪低於預期、想做的事和公司目標不符,你想像得到的原因,大概會打中幾個。
當時進入一家公司,大概會有一年左右的蜜月期。一年後,對工作內容熟悉,想探索新事物,但想做的嘗試,不一定是老闆的優先考量。又或者,一年前對每個人都抱持正向美好的思考,一年後慢慢知道,組織中有些人、有些事和我的想法不同,一段時間嘗試、爭取後,還是無法改善,就會產生換工作的念頭。
直到這幾年,我待在同一家公司的時間變成3年、4年,換工作的頻次減少。難道是因為我找到比較好的公司?也許,細究更多,其實是我更了解自己,也更了解職場百態,我開始學會「自己找事做」。
工作久了,你會知道,世界上沒有完美的組織、完美的工作。而你,要不想辦法解決,要不試著和這些不完美和平共處,否則遲早一走了之。
與工作中的不完美共處很難,但重要的是你得先承認,有些事你就是無法控制。所以,不要糾結在這些事上,去找你可以控制、改變的地方,這就是我說的「自己找事做」,從工作中找到覺得有意義的破口。
如果你已經做出改變,仍然覺得這份工作令你厭惡,我只有一個建議:辭職。別把8小時(或更多)的時間浪費在毫無動力的工作上。對我來說,「好工作」的定義很簡單,就是它是否讓你產生工作動力。至於如何愈換愈好?就是這期特刊教我們的事。


  • 做你認為有意義的事(第4頁)
  • 想清楚,再遞辭呈 轉職不是逃避現況的手段,而是讓你朝理想又邁進一步(第6頁)
  • PART 1 我該轉職嗎?(第8頁)
    • Step1:檢視現狀,為什麼想離職? 確認離職主因、年資與實力,盤點換跑道的本錢(第8頁)
    • Step2:發現天賦,找到成就感所在 了解自己、掌握個人特質評估最適合的工作型態(第10頁)
    • Step3:規畫轉換跑道的行動方案 明確職涯目標,讓履歷資歷與實力兼具(第12頁)
    • Step4:探索可能的新工作 衡量新機會的內容與前景,避免轉了職、又再入錯行(第14頁)
    • 提離職最常遇到的 6 個問題 不說謊、也無須完全揭露,和前東家好聚好散(第16頁)
  • PART 2 重燃熱情,讓工作不一樣(第20頁)
    • 把「現在做的事」變成「喜歡做的事」 釐清價值觀、注入新觀點,好工作靠自己創造(第20頁)
    • 發現你獨一無二的特質 8 個自我探索技巧,轉化個人天賦成工作優勢(第24頁)
    • 從人格特質看適合的職務類型,測測看,你是哪一種?(第28頁)
    • 專家解析 暢銷書作家艾莉森.路易斯 在設定「你想成為誰」之前,先釐清「你是誰」(第30頁)
    • 專家解析 諮商心理師黃暐超 世上沒有完美的職務,要找喜歡大過於討厭的工作(第32頁)
  • PART 3 吸引人的履歷怎麼寫?(第36頁)
    • 一張紙,讓人資想認識你 寫出熱忱、未來可能貢獻,別用平庸文字填滿招募表(第36頁)
    • Step1:自我分析 找出強項和機會,鎖定做得好的工作(第38頁)
    • Step2:職務分析 能解決老闆煩惱的人,永遠受企業青睞(第40頁)
    • Step3:撰寫工作經驗 詳述工作內容與績效,展現積累的實力(第42頁)
    • Step4:調整格式 條理分明最好讀,粗心錯誤是大忌(第44頁)
    • 保聖那管理顧問台灣分公司總經理 許書揚 獵頭挑人 3 件事:職銜、職掌、成就(第46頁)
    • 數位履歷:LinkedIn 全球人才匯流平台,吸引上百萬企業尋才(第48頁)
    • 打造個人品牌好工具:臉書(Facebook) 設立粉絲專頁,放上作品吸引貴人(第50頁)
    • 自傳當族譜、照片不專業! 寄出履歷前,確定沒犯這 4 種錯(第52頁)
  • PART 4 斜槓,另一種職涯選擇(第54頁)
    • 全球職涯趨勢:斜槓世代 不受限於組織和單一工作,以多重專業打造多元人生(第54頁)
    • 找出只有自己能做的事 專業與興趣、經驗的交集,很可能就是你的獨特優勢(第56頁)
    • 結識他人拓展合作機會 提出請求之前,先想可以幫別人什麼(第58頁)
    • 讓你的時間更有價值 計算每小時的產值,投入帶來最多收入的領域(第60頁)
    • 打造財務安全網 存好 6 個月緊急預備金,跨出舒適圈也要預留後路(第62頁)
    • 如何深化專業能力? 每一次跨界都是為了要聚焦,打造無可取代的價值(第64頁)
    • 如何打開職涯的廣度? 延伸自身能力、勇於嘗試,跨領域專業更有影響力(第66頁)
    • 如何善用工作經驗? 下班興趣與正職相輔相成,開拓穩定的第二份收入(第68頁)
  • PART 5 給資深工作者的職涯建言(第72頁)
    • 3 個選項,迎接新挑戰 廣泛徵詢意見,再逐步調整現狀(第72頁)
    • 選擇 1:在現職中創造挑戰 化解工作者中年危機,找到重燃熱情的目標(第74頁)
    • 選擇 2:轉換跑道 30 歲前預先規畫,下半場在新事業發光(第76頁)
    • 選擇 3:平行發展第二項事業 讓興趣、專長產生價值,生活有意義、也開創新收益(第78頁)
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